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獵頭顧問就像運動競技場上的球探一樣，隨時緊盯球場動態(tài)。球員希望獲得青睞、談判好身價，就要施展絕技，展現(xiàn)超群的球藝與潛力。

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上班族努力拼搏職涯，想要卓越出眾、左右逢源，更上層樓，隨時受到雇主及獵頭顧問的賞識。筑招網(wǎng)小編介紹以下十項衡量職場競爭力的指標(biāo)，供讀者參考。

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1.傲視群倫的出身背景

學(xué)歷與專業(yè)是上班族的重要標(biāo)簽，雖然這個印記將隨著時間逐漸褪色，但是，在劇烈競爭與國際化的職場上，

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擁有名校光環(huán)或是海外學(xué)歷，還是能吸引企業(yè)的目光，尤其是借由優(yōu)勢學(xué)歷背景所衍生的人脈資源與商機(jī)，絕對是工作上的一大助力。具有高度成就動機(jī)的職場工作者，在多元進(jìn)修的管道中，可以找到讓自己學(xué)歷鍍金的方法。

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2.工作資歷匯集目光焦點

企業(yè)找人才，工作經(jīng)歷的審查不可避免，一份鑲嵌知名企業(yè)光環(huán)的簡歷表，絕對會吸引企業(yè)HR與老板的眼球。華為、阿里巴巴、騰訊、百度、比亞迪等等各行各業(yè)的龍頭企業(yè)，都在為你的優(yōu)秀能力與條件背書。

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能夠通過這些頂尖企業(yè)嚴(yán)格的篩選，獵頭顧問及你未來的東家，將會對你更有信心。

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3.穩(wěn)定性為職業(yè)生涯加分

有了頂尖學(xué)府與知名企業(yè)的加持，如果又能穩(wěn)定任職，幾乎已經(jīng)證明你絕佳的優(yōu)質(zhì)競爭力。這代表你能夠在高強度的工作環(huán)境，與一群聰明絕頂?shù)闹鞴芘c同事共事。穩(wěn)定性會讓招聘HR及用人主管安心，因為這個工作特質(zhì)，是企業(yè)篩選及留任人才的重要觀察指標(biāo)。優(yōu)秀人才加上穩(wěn)定發(fā)展，是組織創(chuàng)造績效的有力保證。

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4.戰(zhàn)功與績效，無可抵擋的致命吸引力

業(yè)務(wù)戰(zhàn)將打下新市場、創(chuàng)造亮眼營收；研發(fā)人員開發(fā)新產(chǎn)品、獲得專利，并囊獲商機(jī)，為企業(yè)賺進(jìn)大把鈔票；

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銷售人員在抖音粉絲團(tuán)中殺出重圍、短時間聚集精準(zhǔn)TA；生產(chǎn)制造尖兵致力改善制程、提升良率、準(zhǔn)時交貨。

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這些具體、耀眼的績效，都是企業(yè)無法漠視的成就。精彩的成功故事是獵頭顧問說服老板的有效利器，訴求“即戰(zhàn)力”的企業(yè)，都要求獵頭顧問協(xié)助網(wǎng)羅這些無可取代的優(yōu)秀人才。

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5.與時俱進(jìn)的專業(yè)與技能

大數(shù)據(jù)與AI的時代，新商模風(fēng)起云涌，軟體領(lǐng)導(dǎo)硬件成為市場主流，理工人才炙手可熱。文法商的專業(yè)知識如果不能與新興科技及工具結(jié)合，很快會被日新月異的職場淘汰。例常性工作終將被人工智慧取代，2022年12月橫空出世的ChatGPT已經(jīng)實踐了這個假設(shè)。因應(yīng)人機(jī)互動的職場生態(tài)，盡快提升工作與專業(yè)的附加價值，才是保命之道。

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6.溝通表達(dá)是融合互動的基礎(chǔ)

現(xiàn)在是打群架的時代，集合一群人攻城略地，必須仰賴高效的溝通技巧及清晰的表達(dá)能力，才能激發(fā)同理心，借由交流互動及凝聚團(tuán)隊共識，來達(dá)到克敵致勝、創(chuàng)造績效的目的。獵頭顧問發(fā)現(xiàn)，績效卓著的主管不僅在人際溝通技巧與同理心的展現(xiàn)上有過人之處，此外，更重視不同世代的交流與互動。如果要符合新時代的獵才需求，世代融合的能力和理念不可或缺。

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7.天下武林，惟快不破

世界正在劇烈的翻轉(zhuǎn)，未來是競爭速度的時代。誰能夠在“有限的時間，完成最多的事”，就能躋身贏家之林。特斯拉創(chuàng)辦人馬斯克說過：“時間是唯一真正的貨幣，當(dāng)世界局勢變愈快，不論對個人或企業(yè)，都必須全力找出能省時間、提升效率的對策，這是在亂世里持續(xù)獲利，保有競爭力的最重要祕訣?！?/span>

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任何事不是“做好”“做完”就可以，還必須以最短的時間來達(dá)陣。目標(biāo)任務(wù)不再以“周”或“月”來衡量，而是落實到每天、每小時來查看?！坝挚煊趾谩笔俏磥砉ぷ鞯囊髽?biāo)準(zhǔn)，要證明你是否優(yōu)秀而且無可取代，具備工作的速度與節(jié)奏感是職場的必備條件。

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8.高EQ情商，靠時間來淬煉

有能力、又有高度成就動機(jī)的主管或上班族，通常追求完美、性子急又沒耐心。所以這項能力指標(biāo)，要靠時間及歲月來淬煉?，F(xiàn)在的職場，由錯綜復(fù)雜的人際網(wǎng)絡(luò)與無遠(yuǎn)弗屆的虛擬世界所組成，是非曲直、善惡不分是混沌環(huán)境的真實寫照。高情緒智商展現(xiàn)在為人處事、組織運作的范疇，也融和在職場紛擾、挫折成敗的從容與豁達(dá)中。企業(yè)獵才最怕找到EQ差的主管，這會搞得組織沖突不斷，絕非企業(yè)之福。

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9.自律是成功關(guān)鍵

去中心與扁平化組織方興未艾，遠(yuǎn)距工作、在家上班及虛擬的專案團(tuán)隊，各式各樣的變形組合，取代了科層式的傳統(tǒng)架構(gòu)。數(shù)字化企業(yè)的趨勢，不再需要主管來管理員工，高度責(zé)任心與自發(fā)主動的嚴(yán)謹(jǐn)紀(jì)律，是一位優(yōu)秀人才的基本特質(zhì)?，F(xiàn)代人最大的問題，就是管不住自己，如果要證明自己是新時代的優(yōu)質(zhì)人才，最好對自己要求高一點?！白月伞迸c“責(zé)任心”絕對是獵才顧問眼中，一致認(rèn)同的人才基本特質(zhì)。

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10.誠信是無可取代的價值

“誠信”是獵才從業(yè)人員及獵才人選最關(guān)鍵的DNA。科技公司泄密案件頻傳，違反競業(yè)禁止、營私舞弊、公器私用的職場工作者屢見不鮮，這些違背倫理與誠信的案例，都造成公司信譽重挫與財務(wù)損失?！坝械聼o才，其德可用；有才無德，其才不可用。”這是統(tǒng)一集團(tuán)已故創(chuàng)辦人高清愿先生的名言，也是多位中外企業(yè)家延攬與考核人才的共同準(zhǔn)則。不論社會新人或是中高階主管，誠信絕對是論斷職場功過與定位職業(yè)生涯發(fā)展最重要的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。

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以上10項能力是企業(yè)與獵頭顧問審查人才的關(guān)鍵指標(biāo)。有企圖心的上班族精英，必須一步一腳印，靠著工作的洗禮及自我修練來培養(yǎng)與塑造，致力打造自己成為高含金量的優(yōu)秀人才。如此一來，一定能在職場上炙手可熱、備受矚目，成為獵頭顧問鎖定的對象。