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向往的公司沒有招聘崗位，除了持續(xù)關(guān)注公司招聘信息，可以毛遂自薦嗎？筑招網(wǎng)小編認(rèn)為，在投遞隱藏版工作機(jī)會(huì)時(shí)，簡歷可以掌握以下4個(gè)重點(diǎn)：明確說明背景動(dòng)機(jī)、客制化屬性、建立情感連結(jié)、講重點(diǎn)，就算公司當(dāng)下并沒有崗位，也會(huì)對(duì)候選人留下好印象。

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前陣子接觸到一位很積極的求職者，他計(jì)劃向一家辦公地點(diǎn)在德國的公司投遞簡歷。這家公司目前并沒有開出任何職位，但跟目前在該公司工作的朋友聊天時(shí)，朋友提及公司在今年有業(yè)務(wù)擴(kuò)張的計(jì)劃，也許會(huì)有增加人手的需求。他想毛遂自薦，讓這家公司知道他有相關(guān)的專業(yè)背景和能力可以為公司的業(yè)務(wù)擴(kuò)張做貢獻(xiàn)，因此希望我協(xié)助他將英文簡歷和求職信的屬性和語氣調(diào)整得更專業(yè)。

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過去也常常接觸到一些求職者向往著行業(yè)中的某幾家公司，通常他們會(huì)保持簡歷在更新狀態(tài)并持續(xù)追蹤目標(biāo)公司在各求職渠道的職位公布信息，確保一旦有適合的職位放出，可以馬上投遞簡歷。這些準(zhǔn)備已經(jīng)展現(xiàn)了某種程度的積極性。但這位求職者將積極度又往上推了一級(jí)，在沒有職位放出的狀態(tài)下就先毛遂自薦，而不是看運(yùn)氣等心儀的公司釋出職位，把求職的主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中。

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也許你會(huì)想：知名的公司可能常常收到毛遂自薦的簡歷，在沒有職位的狀況下，公司里的人真的會(huì)認(rèn)真看簡歷嗎？

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其實(shí)，注重企業(yè)發(fā)展的公司通常是常年持續(xù)的在留意市場(chǎng)上的人才。過去在擔(dān)任部門主管時(shí)就常常收到人資部門同事推薦的簡歷，也許當(dāng)下并沒有空出的職位，但資歷不錯(cuò)的簡歷會(huì)讓我們有機(jī)會(huì)重新討論短、中期內(nèi)有沒有什么濳在的人事變動(dòng)機(jī)會(huì)，以及需不需要先找這位候選人聊一聊以確認(rèn)合適度。對(duì)個(gè)人來說，有問有機(jī)會(huì)。而如果能在投遞簡歷時(shí)拿捏好應(yīng)對(duì)進(jìn)退，就算公司眼下并沒有職位，也會(huì)提前對(duì)這個(gè)候選人留下好印象。

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在投遞隱藏版工作機(jī)會(huì)時(shí)，怎么樣的屬性才能讓公司留下好印象呢？我認(rèn)為有以下4點(diǎn)需要注意：

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1.明確說明背景、動(dòng)機(jī)和需求

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由于沒有職位開出，公司方并沒有預(yù)期會(huì)收到位歷，因此說明清楚自己的目地非常重要。一般來說，投遞已開出的職位不一定需要求職信。但針對(duì)隱藏版的職位，我會(huì)建議用求職信的形式把來信的背景、自己的動(dòng)機(jī)和需求說清楚，收到簡歷的人才知道應(yīng)該用什么角度來看這份簡歷。

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以我協(xié)助的這位求職者來說，求職信里的第一段屬性就說明了：自己是一個(gè)在相關(guān)行業(yè)累積10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人，透過貴公司里的誰了解到公司在今年度，有業(yè)務(wù)擴(kuò)張的計(jì)劃，因此來信咨詢是否有潛在的工作機(jī)會(huì)……

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這樣的屬性能讓收到簡歷的人明白你是透過什么渠道取得他的聯(lián)系方式，你知道目前并沒有職位，但想看看接下來在業(yè)務(wù)擴(kuò)張的過程中有沒有適合你的機(jī)會(huì)。因此，他知道要用業(yè)務(wù)擴(kuò)張后的視角來評(píng)估你的簡歷，而不是用現(xiàn)在沒有職位的角度關(guān)上你的簡歷。

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2.客制化的屬性

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簡歷屬性針對(duì)目標(biāo)職位客制化是基本的要求，但在向特定公司探詢潛在工作機(jī)會(huì)時(shí)，更需要把屬性客制化做到極致。

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需要花點(diǎn)時(shí)間研究該公司的網(wǎng)站、相關(guān)新聞和社交媒體，找出自己的經(jīng)歷與公司業(yè)務(wù)核心的連結(jié)點(diǎn)，并在簡歷中展現(xiàn)出來。最好能使用這家公司習(xí)慣的用詞來做描述。

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以文章中這位求職者的簡歷屬性為例，他想接觸的這家德國公司主要提供跟國外某個(gè)環(huán)境法規(guī)相關(guān)的業(yè)務(wù)，而他曾經(jīng)在國內(nèi)負(fù)責(zé)過一個(gè)小型的方案跟這個(gè)國外法規(guī)相關(guān)。在這份簡歷中，這個(gè)方案的呈現(xiàn)就會(huì)被放在前面，用來說明他熟悉這個(gè)法規(guī)。但當(dāng)他在國內(nèi)求職時(shí)，這個(gè)方案的重要性就會(huì)變低，會(huì)把其他規(guī)模更大、更有行業(yè)工作代表性的方案放在前面。針對(duì)不同的求職場(chǎng)景，調(diào)整簡歷屬性里的優(yōu)先順序。

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3.建立情感連結(jié)

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除了呈現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)和能力的相關(guān)性之外，還可以在求職信的最后一段用幾句話來展現(xiàn)自己對(duì)公司文化和價(jià)值觀的認(rèn)同，進(jìn)一步建立情感上的連結(jié)，讓公司感受到你的誠意和投入。

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這個(gè)價(jià)值觀的認(rèn)同不是空泛、矯情的稱贊，而是透過具體事實(shí)的描述帶出自己的價(jià)值觀，再跟公司的價(jià)值觀作連結(jié)。

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文中提到的這位求職者過去就讀的科系以及后來從事的工作都跟環(huán)境相關(guān)，因此在他的求職者中會(huì)以這樣的屬性來建立情感連結(jié)：擁有碩士學(xué)位以及10年以上產(chǎn)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，我個(gè)人一直對(duì)環(huán)境方面的循環(huán)利用充滿熱誠，而這跟貴公司的文化與價(jià)值觀不謀而合……。

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4.講重點(diǎn)

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由于公司并不在招聘時(shí)期，看簡歷的人不會(huì)希望被這份簡歷耽誤太多時(shí)間。因此需要確保所有的重點(diǎn)屬性都以簡潔、一目了然的方式呈現(xiàn)。讓別人一眼看到重點(diǎn)也是增加好感度的一種方式。

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除了市場(chǎng)上現(xiàn)有的職位之外，主動(dòng)向心儀的公司毛遂自薦是靠自己開發(fā)出隱藏版工作機(jī)會(huì)的一種求職方式，但要避免使用公版簡歷海量的盲投。要挑選特定的公司，清楚說明來意并搭配客制化的簡歷屬性，才是展現(xiàn)誠意和專業(yè)態(tài)度的方式，目標(biāo)公司也才會(huì)給予你的來信相對(duì)應(yīng)的尊重。