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求職者并不少見，即使自身經(jīng)歷條件完全符合職位需求，卻因?yàn)闆](méi)有在簡(jiǎn)歷表現(xiàn)符合缺少個(gè)人專長(zhǎng)特質(zhì)，會(huì)在投簡(jiǎn)歷后第一關(guān)就被淘汰的?！坝行┤苏f(shuō)，我投了一二百多份簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有一個(gè)人回復(fù)我，這不對(duì)??！如果簡(jiǎn)歷上寫的是‘符合的’，投十次簡(jiǎn)歷，肯定會(huì)有人找上門來(lái)。
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筑招網(wǎng)顧問(wèn)秦平觀察，在建筑單位看到的求職者大多是拿著同一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)工作，明顯能看出沒(méi)有用心，他認(rèn)為是現(xiàn)在求職者最可惜的地方。建議大家可以

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依照3步驟來(lái)證實(shí)：

1、鎖定職業(yè)生涯目標(biāo)
2、找到適合行業(yè)
3、根據(jù)職位所需的專業(yè)知識(shí)，修改簡(jiǎn)歷，突出個(gè)人特點(diǎn)
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比如應(yīng)聘一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，他的特點(diǎn)就是細(xì)心，有組織能力，善于分析，而不是說(shuō)他擅長(zhǎng)經(jīng)商。按照上面的步驟，在確定了自己的目的之后，再對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，這樣就可以縮短找工作的時(shí)間，而不是盲目地去找工作。
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此外，他還提到了簡(jiǎn)歷中一個(gè)不可或缺的要素，那就是對(duì)工作充滿激情。“你要招聘人力資源，最起碼要說(shuō)‘我是個(gè)有激情的人’；如果你想找銷售工作，就說(shuō)‘我想要表現(xiàn)’，而不是在我問(wèn)你上一次工作的原因時(shí)，你說(shuō)‘因?yàn)槲业谋憩F(xiàn)不好’，那么，如果你想應(yīng)聘，我就沒(méi)有感覺到你應(yīng)聘這份工作的熱情。

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他覺得簡(jiǎn)歷不一定要有多華麗，但一定要讓人看到應(yīng)聘者對(duì)工作的熱愛。筑招網(wǎng)顧問(wèn)秦平認(rèn)為，建筑行業(yè)的招聘準(zhǔn)則，是對(duì)干一段時(shí)間就會(huì)離職的員工感到害怕，因此更愿意尋找“有激情的人”。

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或許職場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)上也有壓力，但只要有激情，就能將外界的沖擊降到最低，這樣才能保證工作的穩(wěn)定。站在企業(yè)的角度，他說(shuō)：“對(duì)工作或行業(yè)要有激情，而不是完全的體驗(yàn)，這樣才能在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出自己的激情。”
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這就是筑招網(wǎng)顧問(wèn)秦平對(duì)簡(jiǎn)歷寫作的忠告，如果投了很多簡(jiǎn)歷而得不到回應(yīng)，你可以回頭看看自己的求職目的，看看自己的性格特點(diǎn)，看看有沒(méi)有合適的職位，最關(guān)鍵的是，要在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)職位的“熱忱”，祝你們都能成功地找到自己夢(mèng)寐以求的工作！