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求職者找工作的渠道十分多元，例如建筑建筑人才網(wǎng)、社交媒體等平臺，皆可用來投簡歷主動求職。然而，透過與獵頭/獵頭顧問的合作換工作相比，與一般的求職有什么不同呢？以及當自己被獵頭顧問找上時，我如何確定顧問足夠?qū)I(yè)？我可以從何如何評估顧問的專業(yè)度呢？在筑招網(wǎng)獵頭給建筑人才的100堂課中，具有8年獵頭顧問經(jīng)驗的Wendy分享了寶貴見解，提供了3個關(guān)鍵來協(xié)助你辨識獵頭顧問的專業(yè)性。

本文導覽:
一、透過獵頭/獵頭顧問協(xié)助找工作與自己求職，有什么差異?
1.自己求職，就像人求事:
2.透過獵頭/獵頭顧問推薦，就像事求人:
二、獵頭/獵頭顧問掌握哪些建筑企業(yè)隱藏版資訊?
三、當獵頭找上你，3大關(guān)鍵鑒別他的專業(yè)度
1.顧問對職務的掌握度夠高嗎？
2.顧問是否充分了解建筑人才的過往經(jīng)驗與能力？
3.顧問是否具備判斷建筑人才符合度及協(xié)助建筑人才與建筑企業(yè)溝通能力?
有許多求職者對于獵頭/獵頭換工作渠道較為陌生，不曉得該不該與顧問合作，該如何判斷顧問的專業(yè)度？在合作過程中，獵頭又是如何幫助人選，爭取面談機會？如果你也有這些疑問，接下來這些問題會在這篇文章中跟大家做分享。

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一、透過獵頭/獵頭顧問推薦工作與自己求職，有什么差異?

1.自己求職，就像人求事:
自行求職有如人求事進行換工作，你必須按照公司的程序進行，從招募窗口審核到招募主管的審核，最終才能被用人主管考慮。在這過程中，他們所看到的僅僅是一份普通的簡歷。

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2.透過獵頭/獵頭顧問推薦，就像事求人:
透過獵頭渠道推薦工作有如事求人，獵頭/獵頭顧問會與深入討論過后并寫一份推薦報告，推薦報告會加入相關(guān)職務需要看的績效，并凸顯你的適合這個職務的原因，這份推薦報告會直接提供給用人主管，幫助你脫穎而出。此外，透過獵頭渠道，薪資彈性更大，就像有經(jīng)紀人為你協(xié)調(diào)，讓你事半功倍。這種途徑大幅提高了成功錄取的機會，使你更有可能獲得理想的職務。

二、獵頭/獵頭顧問掌握哪些建筑企業(yè)隱藏版資訊?

1.公司文化
2.職務內(nèi)容
3.主管喜好
4.最新招募進度
5.與建筑企業(yè)面談前的攻防建議

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透過獵頭/獵頭顧問的協(xié)助，建筑人才能深入了解潛在雇主的需求，進而在面談中展現(xiàn)更強的競爭力。同時，這也讓建筑人才有機會仔細評估自己是否適合該職務，并讓獵頭顧問幫助你提高獲得offer letter的機會。

三、當獵頭找上你時，從3個方向，快速鑒別獵頭/獵頭顧問的專業(yè)度

1.顧問對職務的掌握度夠高嗎？
獵頭/獵頭顧問長期服務各產(chǎn)業(yè)建筑企業(yè)，因此對建筑企業(yè)需求、人員組織、內(nèi)部文化都有一定的了解，因此也掌握了許多建筑企業(yè)的隱藏資訊，比方說職務是如何產(chǎn)生的？是人員的離開還是組織的變革；或是，職位管轄幅度有多大? 負責的市場在哪里、是否有出差的需求等等...這些內(nèi)容都是一位專業(yè)的獵頭應該要掌握的。

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2.顧問是否充分了解建筑人才的過往經(jīng)驗與能力？
當獵頭/獵頭顧問在推薦建筑人才給建筑企業(yè)之前，必須先對于建筑人才的經(jīng)驗與能力有初步的了解，唯有清楚人選的狀況，才能將他的優(yōu)勢特點展現(xiàn)給建筑企業(yè)知道。

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3.顧問是否具備判斷建筑人才符合度及協(xié)助建筑人才與建筑企業(yè)溝通能力?
在初期建筑人才與獵頭/獵頭顧問面談的階段時，獵頭的判斷能力是非常重要的，必須在心里有初步的判斷，這個人選是否適合這個職位。當進入到推薦階段時，建筑企業(yè)若對于人選有些疑問，獵頭顧問的溝通能力是關(guān)鍵，他可以協(xié)助說服用人主管人選適合這份工作的原因，進一步提高進入面談的機會。

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若獵頭/獵頭顧問主動聯(lián)系你，恭喜你！表示某個程度上，你的專業(yè)能見度已受到市場肯定。透過以上三個關(guān)鍵方向，你將能夠評估他的專業(yè)度，確定他是否是你的換工作神隊友，進而決定是否信任他協(xié)助你找到理想工作。