?

許多建筑企業(yè)在尋找建筑人才的道路上，總是面臨各種缺工挑戰(zhàn)，因此對于獵頭公司的專業(yè)服務(wù)，很多建筑企業(yè)可能充滿疑問，例如：獵頭是什么？、獵頭工作和服務(wù)內(nèi)容有哪些? 建筑企業(yè)為什么需要獵頭？等等。在接下來的文章中，將帶你一起揭開獵頭的神秘面紗!

?

本文導覽：
一、獵頭/獵才顧問是什么?獵頭工作和服務(wù)內(nèi)容有哪些?
1.隨時觀測產(chǎn)業(yè)趨勢，為建筑企業(yè)提前布局關(guān)鍵建筑人才
2.專業(yè)獵頭的人脈密碼：獵才留才雙贏之道
3. 深入了解客戶需求，打造完美團隊
4.替建筑企業(yè)精準面談，篩選優(yōu)質(zhì)人選
5.協(xié)助建筑企業(yè)優(yōu)化雇主品牌，成為招募與留才的關(guān)鍵策略
6.為人選理清自身職場目標，推薦合適工作
獵頭會主動招募的對象有哪些?
二、建筑企業(yè)使用獵頭公司的黃金3大時機點
1.高級主管及專業(yè)背景建筑人才招募困難時
2.重要職位不便公開招募時
3.建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型及投入新事業(yè)，急需關(guān)鍵建筑人才投入時
三、建筑企業(yè)該如何跟獵頭公司合作？
1. 詳細評估且定義建筑人才需求
2.選擇適合的獵頭公司
3.提供建筑企業(yè)充分資訊
4.保持開放溝通

?

一、獵頭是什么? 獵頭工作和服務(wù)內(nèi)容有哪些?

獵頭，是專業(yè)的建筑人才招募顧問，致力于為建筑企業(yè)解決招募建筑人才難題，尋找對象以中高級主管、關(guān)鍵建筑人才為主。以下是獵頭的六大主要工作與服務(wù)內(nèi)容：

?

1.隨時觀測產(chǎn)業(yè)趨勢，為建筑企業(yè)提前布局關(guān)鍵建筑人才

獵頭不僅需要深入了解特定行業(yè)的市場動態(tài)，更要即時把握最新的建筑人才市場招募趨勢，以確保能夠提供建筑企業(yè)客戶最具價值的建筑人才。透過精準的市場洞察，獵頭能夠預測行業(yè)的發(fā)展方向，了解競爭格局，并在招募過程中更具前瞻性地尋找潛在的關(guān)鍵建筑人才。

?

2.專業(yè)獵頭的人脈密碼：獵才留才雙贏之道

專業(yè)獵頭顧問透過不斷擴展人脈，擁有龐大的建筑人才庫，能夠有效管理各行各業(yè)的卓越建筑人才，提升尋找合適人選的效率。為了即時滿足客戶需求或協(xié)助求職者找到理想工作，同時也會積極與人資互動，參與人資相關(guān)活動(實體論壇、線上社團)，以保持良好的關(guān)系，提升匹配建筑企業(yè)與建筑人才的成功率。

?

3. 深入了解建筑企業(yè)客戶需求，打造完美團隊

當獵頭受建筑企業(yè)委托尋找建筑人才時，第一步先是為客戶厘清職務(wù)特性與核心需求，透過深入了解建筑企業(yè)未來的發(fā)展方向和目標，以及建筑企業(yè)文化、價值觀和職務(wù)要求為基準，規(guī)劃量身打造的獵才策略，高效提供精準的人選做推薦。

?

4.替建筑企業(yè)精準面談，篩選優(yōu)質(zhì)人選

透過獵頭顧問的專業(yè)來為建筑企業(yè)把關(guān)面談人選，建筑企業(yè)能夠在最后面談階段，只需將時間成本運用在面談最具潛力的人選。不僅提高了建筑企業(yè)面談過程的效率，更使建筑企業(yè)能夠更快速且精確的找到最適合的建筑人才，從而降低招募成本，提升找建筑人才效益。

?

5.協(xié)助建筑企業(yè)優(yōu)化雇主品牌，成為招募與留才的關(guān)鍵策略

雇主品牌影響建筑企業(yè)吸引求職者者和留住員工的能力。獵頭在強化招募和留才方面扮演重要角色，憑借專業(yè)市場調(diào)查、競爭分析，協(xié)助建筑企業(yè)了解建筑人才市場趨勢，進而調(diào)整優(yōu)化招募策略，全面提升雇主品牌形象，建立具競爭優(yōu)勢的品牌，贏得更多優(yōu)質(zhì)建筑人才關(guān)注。

?

6.為人選理清自身職場目標，推薦合適工作

獵頭與人選面談中，不僅專注于了解人選的專業(yè)技能和經(jīng)歷，也協(xié)助人選明確自身職場目標。透過深入的職場規(guī)劃，了解人選的長遠職場愿景，以提供更貼近其個人抱負和發(fā)展方向的職務(wù)。同時，全面評估人選的特質(zhì)、專業(yè)興趣和對理想工作的期望，確保人選是能為建筑企業(yè)帶來長遠價值，并準確判斷是否與客戶需求相契合。

?

獵頭會主動招募的對象有哪些?
?經(jīng)營主管：總經(jīng)理、執(zhí)行長、副總經(jīng)理等，具決策及經(jīng)營管理者
?高級主管：財務(wù)、人資、技術(shù)長，與業(yè)務(wù)行銷及海外高級管理主管
?中級主管：具管理及技術(shù)之協(xié)理、經(jīng)理、副理等實務(wù)經(jīng)驗主管
?關(guān)鍵建筑人才：具工程研發(fā)、業(yè)務(wù)行銷、財會法務(wù)等建筑企業(yè)所需關(guān)鍵建筑人才
?新事業(yè)單位籌設(shè)：為建筑企業(yè)新事業(yè)單位及成立研發(fā)團隊等，進行建筑人才延攬

?

二、建筑企業(yè)使用獵頭公司的黃金3大時機點

1.高級主管及專業(yè)背景建筑人才招募困難時：

這些關(guān)鍵職位的需求不僅要求卓越的專業(yè)技能，還需具備豐富的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗和領(lǐng)導能力。然而，這樣的建筑人才往往稀缺，且他們在現(xiàn)有公司中扮演著不可或缺的角色，因此不容易被挖角。在這種情況下，建筑企業(yè)選擇與獵頭公司合作，利用其專業(yè)獵才技巧和廣泛的人脈，就能加速找到理想的高級主管及專業(yè)背景建筑人才。

?

2.重要職位不便公開招募時：

當某些關(guān)鍵職位不適合進行公開的招募，因為有些建筑企業(yè)希望保密，或是因為該職位的特殊性質(zhì)，所以建筑企業(yè)可以借助獵頭公司的專業(yè)服務(wù)，以保持低調(diào)性，同時也能確保找到最適合的人選。

?

3.建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型及投入新事業(yè)，急需關(guān)鍵建筑人才投入時：

當建筑企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型或投入新事業(yè)時，尋找并引進具有相應專業(yè)背景和經(jīng)驗的關(guān)鍵建筑人才變得極為迫切。這樣的轉(zhuǎn)型可能需要不同領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能，而建筑企業(yè)內(nèi)部可能難以找到符合要求的建筑人才。若找尋獵頭公司，就能提供關(guān)鍵人選，幫助建筑企業(yè)快速達成轉(zhuǎn)型計劃。

?

三、建筑企業(yè)該如何跟獵頭公司合作？
為了確保與獵頭合作能夠順利進行并實現(xiàn)最佳效果，建筑企業(yè)該如何與獵頭公司合作呢？

?

1. 詳細評估且定義建筑人才需求

在與獵頭公司展開合作之前，建筑企業(yè)應該仔細評估并清晰地定義所需職位的具體條件和期望。這包括技能和經(jīng)驗、薪資區(qū)間等等，同時也應考慮公司文化建筑人才需具備的特質(zhì)和此職務(wù)未來發(fā)展方向。透過明確的職務(wù)需求描述，能夠使獵頭公司更有針對性地尋找符合標準的人選。

?

2.選擇適合的獵頭公司

選擇一家經(jīng)驗豐富且具備相關(guān)產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，并且專注找尋中高級主管、關(guān)鍵建筑人才的獵頭公司至為重要。可以參考獵頭公司品牌活動、聯(lián)絡(luò)獵頭公司客服、成功案例，了解獵頭公司與其他建筑企業(yè)的合作經(jīng)驗，以清楚評價確保能夠滿足建筑企業(yè)的找人需求。

筑招網(wǎng)獵頭顧問-與建筑企業(yè)合作成功案例1：打造建筑人才優(yōu)勢招募策略，為建筑企業(yè)成功找到6位資深工程建筑人才

筑招網(wǎng)獵頭顧問-與建筑企業(yè)合作成功案例2：打破既定獵才認知！逆向推薦AI科技建筑人才，為建筑企業(yè)與建筑人才創(chuàng)造雙贏局面。

筑招網(wǎng)獵頭顧問更多與建筑企業(yè)合作成功案例

?

3.提供建筑企業(yè)充分資訊

主動向獵頭公司提供充分的建筑企業(yè)資訊是成功合作的一個重要步驟。這包括建筑企業(yè)文化、目前建筑企業(yè)所遇到的問題、聘雇條件、發(fā)展前景等資訊。有了這些資訊，獵頭公司能夠更好地理解建筑企業(yè)的需求，提高尋找合適的人選的效率。

?

4.保持開放溝通與相互信任

與獵頭公司之間保持暢通的溝通管道是確保合作順利的關(guān)鍵。及時提供回饋，確保雙方能夠共同調(diào)整和改進找建筑人才策略。并且持續(xù)的溝通有助于建立信任，更快達到共識，才能精準推薦合適人選給建筑企業(yè)做面談。

?

四、總結(jié)

獵頭公司在現(xiàn)代招募中扮演著不可或缺的角色，幫助建筑企業(yè)解決缺工難題，提高找建筑人才效率。建筑企業(yè)在合作過程中需充分理解獵頭的工作內(nèi)容和尋找建筑人才的方法，以確保合作的順利進行，達到雙贏的局面。