如果說，簡歷是人才在短時間內(nèi)快速聚焦自身特質(zhì)與工作能力的媒介，一份職位描述對于企業(yè)，就是能夠精實展現(xiàn)自身理念與成長的人才邀請函。

本篇構(gòu)架：
職位描述對招聘人才的重要性
職位描述的內(nèi)容與實際示例

總結(jié)
目前大宗求職渠道道還是透過網(wǎng)絡(luò)，人才第一步接觸的往往是「職位描述」，猶有興趣才會進一步點選公司頁面了解業(yè)務(wù)和企業(yè)理念。除非知名大公司，一般的中小型企業(yè)、新創(chuàng)團隊在征才上，必須花費更多的心力去接觸求職者。

這相對而言是一種變相的優(yōu)勢，新創(chuàng)企業(yè)、小型企業(yè)在用人評價上必須更謹慎，一開始就要十分清楚自己的團隊究竟需要什么人格特質(zhì)和工作能力的伙伴，想盡辦法靠近他們，在他們可能出現(xiàn)的地方曝光。針對人才為TA，企業(yè)在征才頁面的內(nèi)容變得十分重要，寫出能留住人才目光、打動人心并進一步了解公司的職位描述，找到適當人才的成功機率就會大幅提高。


撰寫職位描述正確的出發(fā)點

企業(yè)撰寫職位描述最常出現(xiàn)的問題就是「只顧著說自己要什么」，只寫出工作條件、要求求職者認真負責。然而一份好的職位描述應(yīng)該說明「求職者將得到什么」；著重描寫擔任這個職位的人，要負責的具體任務(wù)是什么、目標是什么，透過這個職位，會和公司一起達到什么共同目標和愿景。在個人方面，這個職位能帶給人才什么階段性成就和發(fā)展舞臺也很重要。


完整的職位描述構(gòu)架包含：
標題
公司簡介
你會擔任的角色
工作內(nèi)容
必要條件
薪資福利


1.標題

是的，搶人才從標題就開始了，光標題就能吸引應(yīng)聘者會不會點進去，職稱標題盡量簡潔，能定義其職位即可，不用過于詳細造成局限，這也會幫助與提升征才平臺上的SEO優(yōu)化。如果是全新的職業(yè)，打出來也無妨，但這個職稱必須讓人能產(chǎn)生基本的想像，而非完全摸不著頭緒。


2.公司簡介

簡潔精煉得敘述企業(yè)核心業(yè)務(wù)與產(chǎn)品，這個產(chǎn)品在這領(lǐng)域上有什么前景、多大成長空間和潛質(zhì)、能否開創(chuàng)性改變目前的生活狀況。若是理念型公司，就闡述企業(yè)的存在是為了影響或推廣什么樣的風氣和文化。建筑企業(yè)可以簡略說明資質(zhì)以及項目，讓求職者能輕快地了解概念。


3.你會擔任的角色

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在列點工作內(nèi)容前，可以對求職者簡短說句話，這是最初始的溝通，幸運的話，有時在這里就會篩選掉沒興趣的人：


4.工作內(nèi)容

職位具體任務(wù)有哪些，有時可以簡單明了的一言蔽之，建筑人才的需求往往傾向如此。