如果說(shuō)，簡(jiǎn)歷是人才在短時(shí)間內(nèi)快速聚焦自身特質(zhì)與工作能力的媒介，一份職位描述對(duì)于企業(yè)，就是能夠精實(shí)展現(xiàn)自身理念與成長(zhǎng)的人才邀請(qǐng)函。

本篇構(gòu)架：
職位描述對(duì)招聘人才的重要性
職位描述的內(nèi)容與實(shí)際示例

總結(jié)
目前大宗求職渠道道還是透過(guò)網(wǎng)絡(luò)，人才第一步接觸的往往是「職位描述」，猶有興趣才會(huì)進(jìn)一步點(diǎn)選公司頁(yè)面了解業(yè)務(wù)和企業(yè)理念。除非知名大公司，一般的中小型企業(yè)、新創(chuàng)團(tuán)隊(duì)在征才上，必須花費(fèi)更多的心力去接觸求職者。

這相對(duì)而言是一種變相的優(yōu)勢(shì)，新創(chuàng)企業(yè)、小型企業(yè)在用人評(píng)價(jià)上必須更謹(jǐn)慎，一開(kāi)始就要十分清楚自己的團(tuán)隊(duì)究竟需要什么人格特質(zhì)和工作能力的伙伴，想盡辦法靠近他們，在他們可能出現(xiàn)的地方曝光。針對(duì)人才為TA，企業(yè)在征才頁(yè)面的內(nèi)容變得十分重要，寫出能留住人才目光、打動(dòng)人心并進(jìn)一步了解公司的職位描述，找到適當(dāng)人才的成功機(jī)率就會(huì)大幅提高。


撰寫職位描述正確的出發(fā)點(diǎn)

企業(yè)撰寫職位描述最常出現(xiàn)的問(wèn)題就是「只顧著說(shuō)自己要什么」，只寫出工作條件、要求求職者認(rèn)真負(fù)責(zé)。然而一份好的職位描述應(yīng)該說(shuō)明「求職者將得到什么」；著重描寫擔(dān)任這個(gè)職位的人，要負(fù)責(zé)的具體任務(wù)是什么、目標(biāo)是什么，透過(guò)這個(gè)職位，會(huì)和公司一起達(dá)到什么共同目標(biāo)和愿景。在個(gè)人方面，這個(gè)職位能帶給人才什么階段性成就和發(fā)展舞臺(tái)也很重要。


完整的職位描述構(gòu)架包含：
標(biāo)題
公司簡(jiǎn)介
你會(huì)擔(dān)任的角色
工作內(nèi)容
必要條件
薪資福利


1.標(biāo)題

是的，搶人才從標(biāo)題就開(kāi)始了，光標(biāo)題就能吸引應(yīng)聘者會(huì)不會(huì)點(diǎn)進(jìn)去，職稱標(biāo)題盡量簡(jiǎn)潔，能定義其職位即可，不用過(guò)于詳細(xì)造成局限，這也會(huì)幫助與提升征才平臺(tái)上的SEO優(yōu)化。如果是全新的職業(yè)，打出來(lái)也無(wú)妨，但這個(gè)職稱必須讓人能產(chǎn)生基本的想像，而非完全摸不著頭緒。


2.公司簡(jiǎn)介

簡(jiǎn)潔精煉得敘述企業(yè)核心業(yè)務(wù)與產(chǎn)品，這個(gè)產(chǎn)品在這領(lǐng)域上有什么前景、多大成長(zhǎng)空間和潛質(zhì)、能否開(kāi)創(chuàng)性改變目前的生活狀況。若是理念型公司，就闡述企業(yè)的存在是為了影響或推廣什么樣的風(fēng)氣和文化。建筑企業(yè)可以簡(jiǎn)略說(shuō)明資質(zhì)以及項(xiàng)目，讓求職者能輕快地了解概念。


3.你會(huì)擔(dān)任的角色

?

在列點(diǎn)工作內(nèi)容前，可以對(duì)求職者簡(jiǎn)短說(shuō)句話，這是最初始的溝通，幸運(yùn)的話，有時(shí)在這里就會(huì)篩選掉沒(méi)興趣的人：


4.工作內(nèi)容

職位具體任務(wù)有哪些，有時(shí)可以簡(jiǎn)單明了的一言蔽之，建筑人才的需求往往傾向如此。