跨入2024年后陸續(xù)接到不少應(yīng)屆畢業(yè)生提出的咨詢需求。從討論中小編發(fā)現(xiàn), 這些準(zhǔn)職場新人雖然展現(xiàn)了提前開始做就業(yè)準(zhǔn)備的積極心態(tài), 但卻不太清楚在簡歷之外還需要哪些求職準(zhǔn)備。大部分人熟悉的找工作三步驟是: 1.寫簡歷 2.投簡歷 3.等面試通知。但其實在寫簡歷前有一些必要的思考和分析能讓整個求職過程更順利。特別是對于第一次正式求職的新人, 在求學(xué)階段可能不太有機(jī)會好好思考適合自己的求職方向以及自己累積的優(yōu)勢是什么。因此在6月正式畢業(yè)之前, 筑招網(wǎng)小編會建議應(yīng)屆畢業(yè)生利用接下來幾個月的時間進(jìn)行以下的求職準(zhǔn)備。?

?

1.職位研究

開始投遞簡歷前, 需要先針對考慮的幾種職位做研究。可以透過建筑人才網(wǎng)站搜尋職位, 仔細(xì)閱讀職位內(nèi)容里提到的工作項目和征人條件, 找出不同公司對同一種職位提出的共同需求。一方面幫助自己判斷這樣的工作是否適合; 另一方面可以透過條件的核對, 知道自己滿足了哪些要求、還缺少哪些經(jīng)歷、能力, 缺少的部分在畢業(yè)前都還有機(jī)會采取行動補(bǔ)強(qiáng)。

?

以我常被問到的建筑設(shè)計工作職位為例，有些想進(jìn)入建筑設(shè)計領(lǐng)域的新人并不是相關(guān)專業(yè)出身，在校期間也沒有刻意累積相關(guān)經(jīng)歷，而是在快畢業(yè)時才開始思考職業(yè)規(guī)劃，并將建筑設(shè)計納入嘗試的方向。即使畢業(yè)前的最后幾個月無法立刻找到公司實習(xí)的機(jī)會，也可以在深入了解職位需求后，主動尋找機(jī)會參與學(xué)校的場地規(guī)劃設(shè)計、活動布置等項目，或通過發(fā)起自主設(shè)計項目，例如社區(qū)公共空間改造方案、虛擬建筑設(shè)計等，來累積可以呈現(xiàn)在簡歷上的相關(guān)經(jīng)驗和成果。
?

除了職位描述本身，還可以通過行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)討論社群和資深設(shè)計師經(jīng)營的自媒體獲取更深入的資訊。當(dāng)職位要求不夠具體，或提到自己不理解的專業(yè)術(shù)語和技能時，可以通過這些渠道學(xué)習(xí)行業(yè)動態(tài)、技能需求和具體案例分析。通過這些方式主動積累經(jīng)驗和知識，即使起點(diǎn)較晚，也能展現(xiàn)出自己的潛力和對建筑設(shè)計的熱情。

?

2.個人經(jīng)歷的深挖

回顧自己目前累積的校內(nèi)和校外經(jīng)歷, 并進(jìn)一步細(xì)分每份經(jīng)歷里包含的工作項目以及每個工作項目涵蓋的硬技能和軟技能。例如: 曾經(jīng)擔(dān)任系學(xué)會的負(fù)責(zé)的工作項目可以細(xì)分為活動宣傳、贊助洽談、跨系/跨校合作、費(fèi)用管理; 曾經(jīng)擔(dān)任社團(tuán)的社群小編, 負(fù)責(zé)的工作項目就可以細(xì)分為貼文制作、影片拍攝剪接、社群營運(yùn)及成效追蹤; 曾經(jīng)在餐廳打工當(dāng)服務(wù)生, 負(fù)責(zé)的工作項目可以細(xì)分為顧客服務(wù)、營運(yùn)流程執(zhí)行、前后場溝通協(xié)調(diào)、主打商品銷售等。把經(jīng)歷中的工作項目分類攤開來看, 會更容易看出自己目前有哪幾個面向的優(yōu)勢能在簡歷上凸顯。?

?

3.職位需求和個人優(yōu)勢的比對

把目標(biāo)職位的需求以及個人經(jīng)歷涵蓋的面向列出后放在一起做比對, 就可以清楚看到自己有的經(jīng)歷符合了幾項職位需求, 以量化的視角來評估求職勝算。在A類型職位開出的10個條件中滿足了6個; B類型職位開出的10個條件中滿足了3個; C類型職位的條件滿足0個, 那心里就知道投遞A類型職位的勝算比較大。而針對B和C類型職位, 還能再進(jìn)一步思考,這是否仍然是自己想嘗試的領(lǐng)域?在畢業(yè)前有沒有機(jī)會做點(diǎn)什么增加自己在這兩方面的相關(guān)經(jīng)歷?

?

4.建立訂制化簡歷

做完職位需求和個人優(yōu)勢的比對后，需要針對不同的職位類型建立不同版本的簡歷，將符合該職位條件的經(jīng)歷在該版本的簡歷中凸顯，這就是所謂的簡歷訂制化。在訂制化的簡歷中，相同的經(jīng)歷因應(yīng)不同的職位會有不同的呈現(xiàn)角度。以我剛服務(wù)完的一位求職者為例，她即將在5月份從碩士班畢業(yè)，在校期間她修讀的是建筑工程和項目管理兩個專業(yè)，同時也與好友共同參與了一個社區(qū)公共空間改造的自主設(shè)計項目。她設(shè)定的求職目標(biāo)包含：建筑預(yù)算、項目管理人員以及施工現(xiàn)場協(xié)調(diào)員。

在這樣的情況下，她的簡歷會有兩個版本，一份針對建筑預(yù)算和項目管理工作，另一份則針對施工現(xiàn)場協(xié)調(diào)的職位。同樣的社區(qū)改造設(shè)計經(jīng)歷，在建筑預(yù)算和項目管理的版本中，會凸顯她負(fù)責(zé)預(yù)算估算、成本控制以及與供應(yīng)商洽談材料價格的經(jīng)驗；而在施工現(xiàn)場協(xié)調(diào)的版本中，則會更強(qiáng)調(diào)她在項目中協(xié)調(diào)不同工種、解決施工問題，以及確保項目按計劃完成的實踐能力。通過這種調(diào)整，她能夠更加精準(zhǔn)地展現(xiàn)自身與目標(biāo)職位的匹配度。

?

5.根據(jù)價值觀和個性初步設(shè)定公司挑選的門檻

除了職位類型和個人優(yōu)勢的分析外, 正式求職前還需要思考自己的價值觀和個性反映在求職的選擇上是否有什么限制。有沒有哪些產(chǎn)業(yè)是不能接受的? 是體制、流程完整的大公司更能幫助自己適應(yīng)職場? 還是彈性大有機(jī)會身兼多職的新創(chuàng)公司更適合自己? 這些都是在畢業(yè)前可以提前思考的問題。

此外，在求職準(zhǔn)備的過程中，也要注意以下盲點(diǎn)：

?

1.關(guān)注市場趨勢, 但別盲目跟風(fēng)

很多給職場新人的文章里都會提到要關(guān)注市場趨勢, 盡量選擇在風(fēng)口上的行業(yè)。我想提醒,留意趨勢是必要的, 但不要只依市場趨勢來做選擇。現(xiàn)在的市場變動很快, 很多當(dāng)下熱門的趨勢都不確定是否能持續(xù)或是能發(fā)展出一個具體的職位。這一兩年我陸續(xù)接觸過一些想加入虛擬貨幣或ESG領(lǐng)域工作的求職者, 但詳談之后卻發(fā)現(xiàn)他們其實不是很清楚這些熱門領(lǐng)域在做什么以及有哪些工作機(jī)會。因此我會建議職場新人, 在關(guān)注市場趨勢之余, 把更多的時間花在厘清自己的長處和興趣上, 只要找到能適才適性的工作方向, 就會有好的職涯發(fā)展。

?

2.別忽略自己的興趣, 試著找出興趣和價值的交叉點(diǎn)

也許很多人都像我一樣從小到大聽父母說興趣不能當(dāng)飯吃, 因此在做求職規(guī)劃時不會把個人的興趣納入考量。但其實工作要能為個人帶來一定的樂趣, 才能維持長期的動力和積極性。上面提到的5點(diǎn)求職準(zhǔn)備就是希望能找到把興趣當(dāng)飯吃的機(jī)會, 深入分析、比對職位需求和自己的經(jīng)歷, 才有機(jī)會為自己的興趣找到公司愿意買單的價值。

?

進(jìn)入職場找工作可以只是寫簡歷、投簡歷、等面試通知這么簡單的步驟, 但幾年后也許需要花更多心力重新尋找職涯的方向。如果能在畢業(yè)之前, 多花點(diǎn)時間研究職位、了解自己, 做一次市場、個人優(yōu)勢、興趣、價值觀的全盤考量, 職涯旅途的開啟一定會更順利! ?