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在設(shè)計(jì)行業(yè)的金字塔中，景觀設(shè)計(jì)師常常被認(rèn)為是“有詩(shī)意的搬磚工”。他們?cè)诔鞘锌臻g中揮灑創(chuàng)意，為人們打造宜人的公共環(huán)境和生活場(chǎng)所。然而，面對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，尤其是收入問(wèn)題時(shí)，很多人會(huì)問(wèn)：景觀設(shè)計(jì)師月薪過(guò)萬(wàn)，是常態(tài)，還是例外？

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一、行業(yè)現(xiàn)狀：收入分布高度分化

景觀設(shè)計(jì)行業(yè)的收入水平受多個(gè)因素影響，例如城市地域、公司規(guī)模、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目類型、行業(yè)周期等。

一線城市（如北京、上海、深圳）：初級(jí)設(shè)計(jì)師月薪大多在6K8K左右，中級(jí)設(shè)計(jì)師薪資可達(dá)8K1.2W，而高級(jí)設(shè)計(jì)師或主創(chuàng)設(shè)計(jì)師可達(dá)1.5W以上。部分頂尖設(shè)計(jì)院或外資企業(yè)，月薪甚至突破2W。

二線及以下城市：起薪普遍偏低，5K~7K是主流水平，過(guò)萬(wàn)者較少，通常需要職稱加持或項(xiàng)目提成。

也就是說(shuō)，在大部分地區(qū)和從業(yè)初期階段，月薪1萬(wàn)不是常態(tài)，而是在行業(yè)內(nèi)具備一定經(jīng)驗(yàn)或資源整合能力后的“躍遷結(jié)果”。

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二、哪些人能拿到月薪1萬(wàn)以上？

經(jīng)驗(yàn)豐富的中高級(jí)設(shè)計(jì)師：通常在職場(chǎng)摸爬滾打5年以上，掌握全流程設(shè)計(jì)、溝通、匯報(bào)等核心能力，有一定甲方資源。

主創(chuàng)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：在一些公司中，能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目管理，具備一定商業(yè)思維和談判能力。

身處高薪公司/設(shè)計(jì)院：如大型甲級(jí)院、知名外資設(shè)計(jì)事務(wù)所，或互聯(lián)網(wǎng)地產(chǎn)背景公司，薪酬體系普遍優(yōu)于普通民營(yíng)企業(yè)。

兼職+外包+自由職業(yè)者：自由景觀人通過(guò)接私單、出圖或合伙人身份也可能獲得過(guò)萬(wàn)甚至更高收入。

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三、為什么很多設(shè)計(jì)師“看起來(lái)很苦”

盡管景觀設(shè)計(jì)是一個(gè)融合藝術(shù)與工程的綜合性專業(yè)，但在實(shí)際工作中，加班多、責(zé)任重、改圖頻繁成為常態(tài)，而收入回報(bào)卻未必匹配付出。

有些設(shè)計(jì)師即使拿到項(xiàng)目，也因?yàn)榧追叫枨笞儎?dòng)頻繁而疲于應(yīng)付；

年輕從業(yè)者流動(dòng)性大，不愿在一家公司深耕，導(dǎo)致漲薪速度慢；

行業(yè)低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致利潤(rùn)攤薄，企業(yè)給設(shè)計(jì)師的工資空間被壓縮。

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四、未來(lái)趨勢(shì)：能力與多元發(fā)展決定上限

隨著城市更新、鄉(xiāng)村振興、景觀IP化等領(lǐng)域的發(fā)展，景觀設(shè)計(jì)正逐漸拓展邊界，具有綜合能力的設(shè)計(jì)師會(huì)更受青睞：

熟悉BIM、AI設(shè)計(jì)、生態(tài)設(shè)計(jì)理念的復(fù)合型人才；

既懂設(shè)計(jì)又會(huì)談判、匯報(bào)、方案控制的“項(xiàng)目型人才”；

跨界到文旅、商業(yè)、地產(chǎn)前期策劃的人才，收入通常更可觀。

此外，越來(lái)越多設(shè)計(jì)師選擇自媒體、線上教育、接私單等副業(yè)渠道，將設(shè)計(jì)變現(xiàn)路徑多元化，也讓“月薪過(guò)萬(wàn)”不再遙不可及。

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景觀設(shè)計(jì)師月薪1萬(wàn)，在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，并非常態(tài)，但也絕非罕見。它不是“起步價(jià)”，而是能力、經(jīng)驗(yàn)、選擇共同作用后的結(jié)果。

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對(duì)于熱愛設(shè)計(jì)的你來(lái)說(shuō)，與其關(guān)注工資，不如關(guān)注成長(zhǎng)。成長(zhǎng)到了一定程度，薪水自然會(huì)追上來(lái)。