摘要：

1. 求職前，最重要的是根據(jù)每一份工作制定針對性的簡歷，并確保有寫出亮點和職位關鍵詞。

2. 有7、8年以上工作經(jīng)驗的中級人才，有時求職不順可能是因為“資歷過高”，可嘗試申請主管職位。

3. 中高級人才通常要花費較長時間才能找到合適工作，因此耐心很重要。此外，可能會遇到面試邀約少的情況，無需過度擔憂。

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相信大家都知道，求職要有方法，而不是看到JD就投簡歷。尤其是中高級人才，更需要有一套好的求職方法，才能讓自己找到更合適的工作。無論您社會經(jīng)驗多寡或是否待業(yè)中，都建議在求職時謹慎評估，并制定適合自己的求職方法，讓自己可以盡快找到合適的工作。

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1、檢查自己的簡歷，找到亮點

開始求職前，第一步永遠都是先檢查自己的簡歷，因為它是新公司認識你的第一步。雖然中高級人才對簡歷撰寫都有一定的概念，但有時仍會有疏漏，因此也要適時的檢查是否都有寫相關關鍵詞，簡歷是否有詳細撰寫。如果多數(shù)簡歷細節(jié)都有注意到，那接著可以檢查第2步。

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2、慎選申請的職位

這一步是要檢查自己的簡歷是否符合企業(yè)所提出的條件，并且慎選申請的崗位。至于選擇方法，可以看工作職位的詳細介紹，猜測一下背后的“含意”及各式各樣的“形容詞”。例如，企業(yè)會在JD中寫“吃苦耐勞”，就可以想像這份工作會非常需要“吃苦耐勞”，甚至會“非常操勞”。因此，一定要詳讀JD再慎選職位，并根據(jù)每一份工作去定制簡歷。當工作內(nèi)容符合簡歷70％的內(nèi)容，就可以嘗試投遞，有時候甚至可以主動發(fā)郵件到HR的郵箱，畢竟透過招聘平臺投遞簡歷，HR有時候忙起來可能會遺漏。

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3、不要擔心申請主管職

在向我們咨詢的人當中，有些求職者已經(jīng)有七八年以上的工作經(jīng)驗，可以算是職場上的中級人才了，但他們卻還是希望可以“多磨練”之后再去申請主管職位。事實上，當HR在看到工作經(jīng)驗七八年以上的簡歷時，同時也會思考這個人的薪資是不是符合市場行情。有多年工作經(jīng)驗，申請一個Specialist職位，會思考這個人會不會資歷過高以至于待不久就離開？

有些時候，看到一些求職者有很好的工作經(jīng)驗和能力，卻找了很久的工作，我們就會建議大膽一點，去嘗試申請主管職位，七八年工作經(jīng)驗，完全有能力在中小型企業(yè)中擔任主管職。若非自己不愿意，沒必要再繼續(xù)做“專員”，可以往更高的職涯邁進！

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4、檢查投遞數(shù)量

有些中高級主管，因為各種原因暫時離開職場，當準備好重回職場時卻花了很長時間找不到合適的工作。一問之下才知道，原來在申請工作時，會花費一兩天時間去研究一家公司，再決定要不要申請工作，然而這是一個很沒效率的做法。

求職者在求職時，如果不是跟獵頭合作，那么能得到的公司資訊會很少。像是很多人在意的企業(yè)文化，通常也需要通過獵頭才會有較全面的了解。甚至有些時候，企業(yè)放在招聘網(wǎng)站上的職位，根本不是真實存在的，而是放著用來搜集簡歷的。我們建議可以等到面試時，再針對要面試的企業(yè)做全方位研究，這樣才不會浪費太多時間卻申請到一堆無效的職位，徒增自己的焦慮。

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5、中高級人才找工作需耐心

優(yōu)秀的人才在求職初期階段，一定會有繁多的面試邀約，然而過了一段時間，便會發(fā)現(xiàn)無論是獵頭還是招聘平臺的面試邀約都逐漸減少，這時不免會懷疑自己在人力市場上的價值是不是越來越低。遇到這種情況不要慌張，職場上一個基本現(xiàn)象是，職位越高、在人力市場上匹配與之合適的人才所需的時間也越長。

若是已經(jīng)因為各種原因裸辭且希望盡快重返職場，求職者也需要耐心，但我們也建議，在此之前，亦可以先找一個薪資不會太差的工作，然后在再尋找千里馬職位。