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“投了上百份簡(jiǎn)歷，全是石沉大海?！薄坝凶C也不行，單位說(shuō)要唯一社保?！薄笆嗄杲?jīng)驗(yàn)的老工程人，現(xiàn)在竟然連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有?！边@是不少工程行業(yè)從業(yè)者的真實(shí)寫照。在過(guò)去，“搞工程”的人一度風(fēng)光無(wú)限，被認(rèn)為是穩(wěn)定、有前途的“香餑餑”職業(yè)。然而到了2025年，工程行業(yè)的就業(yè)環(huán)境早已發(fā)生天翻地覆的變化。如今，工程人找工作，就像在買彩票——你不知道哪個(gè)崗位會(huì)回你電話，也不知道哪一次面試才是終點(diǎn)，更不知道什么時(shí)候才能熬過(guò)寒冬，迎來(lái)轉(zhuǎn)機(jī)。

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行業(yè)整體下滑，機(jī)會(huì)肉眼可見(jiàn)地變少

受房地產(chǎn)低迷、基建放緩、政策調(diào)控等多重因素影響，項(xiàng)目量持續(xù)下滑，很多設(shè)計(jì)院、施工企業(yè)、監(jiān)理單位都陷入“開(kāi)工難、接單難、回款難”的泥潭。在這樣的背景下，企業(yè)自然縮減人員編制，減少社招崗位。原本每年就飽和的人才市場(chǎng)，供需關(guān)系更加失衡，成千上萬(wàn)的工程人只能被動(dòng)涌入越來(lái)越窄的求職通道中。

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簡(jiǎn)歷海投無(wú)果，經(jīng)驗(yàn)成了負(fù)擔(dān)

“學(xué)歷不夠、經(jīng)驗(yàn)不符、年齡偏大、薪資要求高”成為常見(jiàn)的拒絕理由。對(duì)于一些已經(jīng)工作十年以上、甚至擁有建造師、注冊(cè)工程師證書的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，他們的“豐富經(jīng)驗(yàn)”反而成了求職時(shí)的劣勢(shì)。一方面企業(yè)不愿意為高年限、高薪資買單，另一方面也擔(dān)心這些人“干不長(zhǎng)久”，轉(zhuǎn)正沒(méi)多久又跳槽。

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更令人無(wú)奈的是，一些平臺(tái)上的招聘信息真假難辨，招聘中介亂象叢生，收簡(jiǎn)歷、收押金甚至“騙證掛靠”的套路仍然存在，雪上加霜地加劇了工程人求職的信任危機(jī)。

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全能要求拉高門檻，考證成了負(fù)擔(dān)而非保障

在許多招聘信息中我們可以看到，用人單位的要求不斷堆疊：不僅要會(huì)CAD、熟悉規(guī)范、懂工程管理，還要能寫標(biāo)書、懂預(yù)算、會(huì)投標(biāo)、能出差。崗位需求高度復(fù)合，但薪資待遇卻難以匹配。對(duì)不少工程人來(lái)說(shuō)，考證已經(jīng)不是錦上添花，而變成了一場(chǎng)“賭局”：有的證書掛不上用，有的證書地方不認(rèn)，有的即使全職配合也被壓價(jià)到幾千元，投入與回報(bào)嚴(yán)重失衡。

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心理壓力飆升，工程人成了“無(wú)聲的困獸”

不斷失敗的投遞、無(wú)數(shù)次石沉大海的等待、面試被拒的理由五花八門，不僅耗費(fèi)了工程人寶貴的時(shí)間和精力，更讓他們陷入深深的焦慮和自我懷疑中。有的人被迫降薪入職，有的人轉(zhuǎn)行賣保險(xiǎn)、做直播、跑外賣，有的人干脆“躺平”，不再掙扎?，F(xiàn)實(shí)冰冷而殘酷，在一份合適工作的面前，他們就像一個(gè)個(gè)手握彩票的普通人，不知道下一張能不能中，下一次能不能被看到。

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工程人該怎么辦？

誠(chéng)然，市場(chǎng)低迷并非個(gè)體能改變，但理性看待自身優(yōu)勢(shì)、提高復(fù)合能力、拓寬賽道、尋找真實(shí)渠道，是當(dāng)前階段工程人必須要做出的應(yīng)對(duì)。求職這張彩票，不是全靠運(yùn)氣，也包含戰(zhàn)略、努力和堅(jiān)持。雖然這張彩票開(kāi)出的幾率很低，但只要不放棄，一切仍有可能。

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工程人，撐住。這不是你的錯(cuò)，只是風(fēng)口未至，但你還在風(fēng)里。