面試進(jìn)行得還算順利，氣氛也挺融洽。

HR小周和應(yīng)聘者核對完簡歷后，把人交給了用人部門負(fù)責(zé)人。該崗位是某大型建筑公司招的“項目助理”，求職者背景匹配，表達(dá)也得體，一切看起來都在正軌上。

直到主管問了一句：“如果工作內(nèi)容能有選擇，你最想做什么？”

對方笑著說：“我其實更想往建筑方案設(shè)計方向走，那才是我真正想發(fā)展的方向?！?/span>

空氣安靜了一秒。

面試還是照流程結(jié)束了，但主管只留下一句話：“人挺好，但方向不對，就不考慮了?！?/span>

HR聽完，心里一沉。這原本是一個有機會被錄用的候選人，卻因為一句“實話”，關(guān)上了通往崗位的大門。

?

求職者是怎么想的？

可能很多人會有類似想法：“我只是誠實表達(dá)一下自己想做設(shè)計，也沒說不愿意干助理工作啊?！?/span>

確實，你表達(dá)了自己的職業(yè)目標(biāo)，但問題是：

你以為自己在展示“熱情”，但面試官聽到的，卻是“猶豫”。

?

面試官在乎的不是你誠不誠實，而是你“投入不投入”

主管問你“最想做的工作”，并不是要你進(jìn)行“興趣大曝光”，而是想判斷你對當(dāng)前崗位的興趣程度和投入意愿。

當(dāng)你說“我真正想的是另一個方向”時，管理者通常會立刻擔(dān)心：

1.你會不會只是在過渡，干幾個月就走？

2.項目執(zhí)行過程中，是否會缺乏主觀能動性？

3.萬一派你做現(xiàn)場管理或資料跟進(jìn)，你是否不愿意？

在建筑行業(yè)中，項目人員的穩(wěn)定性非常關(guān)鍵，尤其是執(zhí)行崗，需要的是務(wù)實肯干、執(zhí)行到位，而不是“人還沒上崗，心已經(jīng)飛去設(shè)計部”的人。

?

HR更關(guān)注的是：你既然想做設(shè)計，那為什么來應(yīng)聘執(zhí)行崗？

這不是HR較真，而是流程使然。你今天是來應(yīng)聘“項目助理”的，我們就會用這個職位的邏輯與你溝通。

當(dāng)你在初面就表露出“目標(biāo)不符”，HR立刻會評估：

1.是否值得再讓你進(jìn)入下一輪？

2.部門是否愿意培養(yǎng)一個“興趣偏移”的人？

畢竟，公司也希望把機會留給真正對口、愿意投入的人。

?

怎么表達(dá)你的規(guī)劃，才能既誠實又不失策略？

真誠不是問題，關(guān)鍵在于表達(dá)方式。以下提供兩種說法供參考：

?

? 策略一：強調(diào)“從執(zhí)行起步，也能助力我想發(fā)展的方向”

比如你應(yīng)聘的是項目助理，可以這樣說：

“我對建筑方案設(shè)計是感興趣的，但我認(rèn)為從項目執(zhí)行做起，能讓我先了解現(xiàn)場實際流程和圖紙落地的邏輯，對我后期理解設(shè)計會很有幫助，也能補齊實操短板?！?/span>

這樣的說法能讓面試官聽出你的目標(biāo)，但也能看出你愿意從當(dāng)前崗位出發(fā)，不是臨時起意，也不是過渡心態(tài)。

?

? 策略二：強調(diào)“認(rèn)同崗位價值，愿意踏實扎根”

“雖然我對方案方向也有關(guān)注，但我認(rèn)為項目助理崗位更貼近施工現(xiàn)場，可以快速熟悉項目全流程，提升我的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和落地能力，這也是我后期想持續(xù)深耕的方向。”

面試官希望看到的不是你“最終去哪”，而是你是否愿意“從這里出發(fā)”。

?

求職是互相選擇，但也是一種雙向尊重

招聘方最想知道的三件事：

1.你了解這個崗位嗎？

2.你是否愿意穩(wěn)定干下去？

3。你是來認(rèn)真工作的，還是“找個跳板”？

?

你可以有長遠(yuǎn)目標(biāo)，但在面試的那個當(dāng)下，請聚焦你當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。如果你說“我更想做別的”，公司很可能就把這個機會，給了那個**“真的想做這份工作”**的人。

記住：有目標(biāo)是好事，但表達(dá)方式，決定你拿不拿得到這個機會。