很多求職者在看到建筑建筑人才網站上面理想崗位時，第一反應是立刻投簡歷。但你是否想過，簡歷投出只是第一步，接下來的電話聯(lián)絡（也稱“電訪”）才是真正決定你是否能進入面試環(huán)節(jié)的關鍵？

尤其在建筑公司，招聘流程通常分為三步走：篩選簡歷、電訪溝通、正式面試。電訪這個環(huán)節(jié)，不僅是HR敲定面試時間的過程，更是初步評估你是否合適的“第二輪篩選”。你在電話里的表現(xiàn)，可能直接決定是否有后續(xù)機會。

今天就從人力資源的視角出發(fā)，分享一下在簡歷投出之后、HR打來電話之前，你可以做好哪些準備，讓HR更愿意邀你面試。無論你是建筑設計、施工管理還是BIM工程師，這些建議都值得收藏！

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一、保持通訊暢通，別讓電話石沉大海

這一點聽起來好像是廢話，但實際案例比比皆是：HR連續(xù)三天每天打三次都無人接聽，甚至連短信、郵件都不回。這種情況往往會讓HR產生懷疑：這個人真的還想找工作嗎？

在建筑行業(yè)，崗位信息時效性高，錯過一個面試邀約，可能就與項目進度脫節(jié)，直接被取代。

推薦做法：

投簡歷后，保持手機在工作時段開機。

若不小心漏接電話，可主動回撥或發(fā)郵件說明方便通話的時間。

不確定是哪家公司打來的，也可以主動發(fā)郵件給近期投遞過的單位，表達你的求職意愿與可聯(lián)系時段。

這一階段主要考察你對找工作的積極度以及是否具備基本的職業(yè)責任感。

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二、記住你投過的公司和崗位，不要在電話里懵圈

在建筑公司，HR一般會在電話開頭介紹公司名及招聘崗位名稱。如果你在電話那頭表現(xiàn)出“完全沒印象”的狀態(tài)，例如問：“啊？我有投過你們嗎？”、“你們是做什么的來著？” 那HR對你的第一印象可能就會大打折扣。

推薦做法：

給自己準備一本“求職筆記本”，記錄應聘公司的名字、投遞日期、崗位名稱、職位要求。

如果你應聘的是施工單位的“項目執(zhí)行工程師”，可以在筆記里備注自己簡歷的哪段經歷最能對應這個崗位。

不建議盲投幾十份簡歷，很容易造成信息混亂。

這一階段HR能看出你是否細心、有責任感，是否對自己的行為負責。

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三、熟悉自己的簡歷內容，能自信介紹過往經歷

電訪階段，HR常常會針對簡歷內容做初步確認，例如：

“你上一份工作是建筑設計師，能簡單介紹一下主要項目嗎？”

“你在西南地區(qū)工作多年，現(xiàn)在申請華東項目，有考慮搬遷嗎？”

“這段空窗期你主要在做什么？”

如果你回答得含糊其辭、避重就輕，甚至連自己寫了什么都想不起來，HR很可能會在心中敲響警鐘。

推薦做法：

投簡歷前，先準備好基本的面試資料：個人介紹、項目經驗回顧、特別成就、空窗期的合理說明、未來職業(yè)規(guī)劃。

用簡潔清晰的語言，表達你過往經歷和崗位需求之間的關聯(lián)性。

這一階段能反映你是否對自己職業(yè)發(fā)展有清晰認知，也體現(xiàn)你是否真正“為這份工作準備過”。

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四、提前規(guī)劃期望薪資，避免報價尷尬

很多建筑崗位薪資寫的是“面議”，但HR在電訪時通常會問：“你的期望薪資是多少？”

這不是陷阱題，而是確保面試雙方都有現(xiàn)實共識。如果你隨口報個遠超崗位預算的數(shù)字，比如15K預算崗位你開20K，HR基本就不會再繼續(xù)安排面試流程。

相反，若你報得過低，也可能讓HR懷疑你的專業(yè)能力、或對市場毫無了解。

推薦做法：

查閱行業(yè)薪資報告，了解對應崗位在你所在城市的薪資水平。

根據(jù)自己過往經驗、技能深度、項目級別做一個合理判斷。

實在不確定也可以說：“我希望薪資與我的能力匹配，也愿意參考公司給出的區(qū)間?！?/span>

這一階段能看出你是否了解行業(yè)行情、是否具備基本的市場判斷力。

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五、適度發(fā)問，展現(xiàn)求職熱情但不過于“精打細算”

電訪不是單向提問，你也可以適度發(fā)問來進一步了解公司。例如：

“請問貴公司目前是否有項目在長三角？”

“施工現(xiàn)場的駐點安排是按季度調動嗎？”

“這次招項目助理，是因為有新標剛中嗎？”

這些問題能體現(xiàn)出你對行業(yè)的理解、對職位的重視。但切記別一上來就問：

“有年終嗎？”

“公司多久調薪？”

“公司有沒有報銷通勤費？”

太過計較待遇細節(jié)，容易被HR貼上“money talk”的標簽，反而損失了好感分。

這一階段能看出你是否真正對這份工作感興趣，而不是只關心待遇數(shù)字。

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六、保持禮貌，塑造專業(yè)形象

別小看一個“您好”“謝謝您抽空來電”“辛苦了”的作用。尤其在建筑公司這種項目制、溝通量大的行業(yè)，合作能力、溝通禮儀也是非常重要的軟實力。

HR在電訪后往往會做簡單的通話記錄，標注“態(tài)度良好”“表達清晰”“反應慢但誠懇”等等。如果你表現(xiàn)得不耐煩、敷衍了事，可能當前這個崗位沒緣分，下一次這個公司再有招聘時也不會優(yōu)先考慮你。

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筑招網總結：電訪表現(xiàn)的5個隱藏考察點

1.響應速度：展現(xiàn)出對機會的重視程度。

2.信息掌握度：看你是否認真對待簡歷投遞。

3.專業(yè)邏輯清晰度：驗證你是否具備崗位所需能力。

4.薪資判斷力：體現(xiàn)你的自我認知與市場匹配度。

5.溝通禮儀與表達能力：展示你的人際互動水平。