最近在筑招網(wǎng)上看到一個(gè)帖子，引起了很多職場(chǎng)人的共鳴。發(fā)帖的是一位建筑行業(yè)的從業(yè)者，他說(shuō)自己畢業(yè)后就進(jìn)了現(xiàn)在這家公司，一干就是八年，期間職位、薪資穩(wěn)步上升，本來(lái)以為自己是“踏實(shí)穩(wěn)定”的典范，勝過(guò)那些頻繁跳槽的“浮躁者”。

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可是一場(chǎng)同學(xué)聚會(huì)狠狠地打碎了他的“職場(chǎng)自信”——原來(lái)很多同學(xué)通過(guò)幾次跳槽，不但薪資漲到他的兩三倍，職位也遠(yuǎn)超他。他瞬間覺(jué)得郁悶、困惑，甚至懷疑自己這些年的努力是否值得。

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其實(shí)，這種思路非常普遍，尤其在國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)，很多人依舊保留著“干一份工作到退休”的傳統(tǒng)觀念。但遺憾的是，這在當(dāng)下的時(shí)代，早已不再適用。

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干十年不如跳幾次槽？是的，現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷

在一二十年前，工作確實(shí)可以靠“熬”。只要你夠穩(wěn)定、夠聽(tīng)話、夠堅(jiān)持，時(shí)間久了自然有升職加薪的機(jī)會(huì)。那時(shí)候的主旋律是“穩(wěn)定”。

可現(xiàn)在是2020年代，變化是常態(tài)，穩(wěn)定反而成了例外。尤其在民營(yíng)企業(yè)和中小公司中，“干十年八年”已經(jīng)不是主流，甚至是個(gè)難以實(shí)現(xiàn)的奢望。

很多中小企業(yè)本身的平均壽命也就3年，你如何指望在一家公司干上十年？除非你是壟斷行業(yè)或體制內(nèi)編制員工，否則絕大多數(shù)人其實(shí)都在“高風(fēng)險(xiǎn)職場(chǎng)”打工。

即便公司不倒閉、不裁員，你也很難實(shí)現(xiàn)真正意義上的長(zhǎng)期成長(zhǎng)。大多數(shù)崗位的技能需求一到兩年就能熟練掌握，而之后的成長(zhǎng)瓶頸會(huì)迅速顯現(xiàn)：

? 上面沒(méi)有空位，升職無(wú)望；

? 公司規(guī)模有限，崗位天花板很低；

? 你再努力，也只是“物盡其用”，沒(méi)有更多發(fā)揮空間。

在這個(gè)階段，如果不主動(dòng)跳出去尋找更大的平臺(tái)，只會(huì)陷入“舒適而停滯”的陷阱。

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真正正確的職場(chǎng)策略：不斷提升自己，為跳槽做準(zhǔn)備

很多人跳槽難，不是能力差，而是思維方式?jīng)]有轉(zhuǎn)變。想在職場(chǎng)中持續(xù)成長(zhǎng)，需要三步策略：

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1. 先評(píng)估你的現(xiàn)狀是否合理

衡量一個(gè)職位是否適合自己，最關(guān)鍵的是“能力與回報(bào)是否匹配”。不是看你做得是否舒適，而是看你是不是在用自己的全部能力去換取應(yīng)有的價(jià)值。

如果你發(fā)現(xiàn)自己“勝任有余”，已經(jīng)在吃老本，薪資卻幾乎不動(dòng)，那么你就處在一個(gè)非常危險(xiǎn)的位置：浪費(fèi)了時(shí)間，也停滯了成長(zhǎng)。

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2. 工作不是為了穩(wěn)，而是為了跳得更高

正確的工作態(tài)度，是帶著“為下一份工作準(zhǔn)備”的心態(tài)去工作。

什么意思？就是說(shuō)你要在當(dāng)前階段內(nèi)快速積累經(jīng)驗(yàn)和能力，達(dá)到該崗位的最優(yōu)解，并有意識(shí)去縮小與上一級(jí)崗位之間的能力差距。

你需要時(shí)常觀察你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，了解他所具備的核心能力，比如項(xiàng)目統(tǒng)籌、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、資源整合、跨部門溝通等。然后反觀自己，還差多少？差的部分是否可以通過(guò)主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)、外部培訓(xùn)或自學(xué)補(bǔ)足？

只有這樣，你的職場(chǎng)路徑才是向上的。

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3. 能力準(zhǔn)備好，就該主動(dòng)爭(zhēng)取

當(dāng)你的能力已經(jīng)足以勝任更高一層的崗位，甚至已接近領(lǐng)導(dǎo)的水平，那你必須主動(dòng)發(fā)起談判。

你可以坦誠(chéng)地和老板溝通：自己目前的能力已經(jīng)超出當(dāng)前崗位，希望有更合適的位置與報(bào)酬匹配。

如果老板愿意升你，那是雙贏。如果老板無(wú)動(dòng)于衷，或者公司根本沒(méi)有位置留給你，那就該果斷做決定：去外部尋找下一跳。

這時(shí)候的目標(biāo)，不再是平級(jí)跳槽，而是“向上晉升”，直接對(duì)標(biāo)你現(xiàn)上級(jí)的職位。

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別等到裸辭才后悔，跳槽也要有章法

當(dāng)然，跳槽不是說(shuō)跳就跳?，F(xiàn)實(shí)中很多人確實(shí)“身不由己”，崗位普通、資源有限、家庭壓力大，沒(méi)法瀟灑裸辭。

那么策略就很關(guān)鍵了：

? 沒(méi)找到下一份工作之前不要裸辭，長(zhǎng)時(shí)間失業(yè)容易陷入焦慮；

? 哪怕暫時(shí)不滿意，也不要什么都不干，維持工作狀態(tài)比一切都重要；

? 利用現(xiàn)崗位的空檔時(shí)間，積累作品集、拓展人脈、投簡(jiǎn)歷；

找工作時(shí)不要看當(dāng)前工資，而是看未來(lái)的成長(zhǎng)空間。

記住：不要被“眼前舒服”拖垮了你的人生節(jié)奏。

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真正穩(wěn)定的，是你適應(yīng)變化的能力

這個(gè)時(shí)代變化太快了，沒(méi)有哪家公司、哪份工作能保證你“干一輩子”。唯一能讓你站穩(wěn)腳跟的，是你不斷進(jìn)化、不斷學(xué)習(xí)、不斷跳出舒適圈的能力。

那些看起來(lái)“穩(wěn)定”的人，其實(shí)只是不敢面對(duì)職場(chǎng)的不確定性。而那些能跳槽、會(huì)規(guī)劃、不斷提升自我的人，才是真正掌握主動(dòng)權(quán)的人。

與其守著一個(gè)崗位熬八年，不如用兩三年做足準(zhǔn)備，換一次讓你飛躍的平臺(tái)。

別再執(zhí)著于“穩(wěn)定”，真正穩(wěn)定的是你持續(xù)成長(zhǎng)的能力和決心。