許多建筑人才會認為獵頭邀約見面，就代表獵頭會幫助他/她找到工作。甚至在面談完，就繼續(xù)回到自己的職場日常，完全喪失了“自主找工作”的意識，癡癡地等著獵頭再度聯(lián)系。

其實這真是會錯意的尷尬。最糟的情況是，你委屈地說獵頭承諾我會主動幫我留意機會，所以才把全部注意力都放在了獵頭身上，完全浪費了自己的主動出擊能力、寶貴的時間。天下沒有白吃的午餐，注意，獵頭的薪酬是來自于客戶、企業(yè)雇主，不是來自于求職者付錢幫忙看工作的，那么我們該抱什么心態(tài)看待這件事情呢？

這邊劃發(fā)成“主動求職者”、“被動求職者”的立場來看待“獵頭聯(lián)系”這件事情。為什么會分成這兩個角色，其實以獵頭產(chǎn)業(yè)而言，甚至對一位“有價值”的獵頭顧問而言，客戶期待他去尋找的是所謂”被動求職者“。白話來說，被動求職者就是那些沒有太大意愿異動、滿足現(xiàn)況、不會主動在求職網(wǎng)站投遞職缺寄信給獵頭，甚至在自己建筑專業(yè)領(lǐng)域做得有聲有色，完全不需要主動觀望的人。面對這樣的情況，就是考驗一個獵頭的精髓了。


主動求職者

如果你是計劃性要轉(zhuǎn)職，有明確的動機原因。對你而言，與獵頭的合作這件事情，請秉持著不求回報“增加探索機會機率”的心態(tài)。獵頭產(chǎn)業(yè)因為領(lǐng)英的崛起，變得很透明，你變得不難自己找到獵頭與招聘人員了。至于如何站在求職者的立場“不付費的善用資源”？那么在接到獵頭邀約時，請針對簡歷與面試做好充足準備，并在面談前準備好幾個核心問題，是朋友同事家人“無法給予”的那種問題去請教獵頭，當獵頭感覺到你的用心積極，相信他也愿意多犧牲個人時間，與你分享多一些洞見。


被動求職者

對于現(xiàn)階段沒有意愿想換工作的求職者，對于獵頭的信息或電話，心態(tài)上通常會覺得比較尷尬，但請秉持著“有效的Networking來自平時的建立”。你可能會簡單的告訴獵頭短時間不異動，但太短的幾句話交流，是無法讓獵頭留下印象的，人家說見面三分情，就算不見面有“人聲互動”還是比較有感覺的。若下次有一樣合適的職缺，而剛好正逢你的想轉(zhuǎn)換期，可能真的就忘了聯(lián)系你。所以我會建議被動求職者心態(tài)保持開放，對于這種信息或電話，明確讓對方知道你的“期望值與簡單聯(lián)系方式”，這樣的行為雖然沒有太多互動，但獵頭能有效記錄到入他的筆記或數(shù)據(jù)庫，降低被遺忘風險。我記得曾幾次的“獵人過程”反倒幫了目標對象的”老公或老婆“不小心換了工作呢，而且會發(fā)現(xiàn)愈高階的被動求職者，更是會善用獵頭的主動，轉(zhuǎn)化成讓人留下印象的好機會。