簡歷寫自我介紹雖然說是最基本的問題，但通常也是難倒許多職場新人的問題，因為，自我介紹的重點到底要放在哪里才是面試主管所想要看的，拿捏的標準及準則考倒許多職場新人。其實，這個問題并不困難，你只要掌握住一個原則就好，那就是：

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你所說的這些和你今天所應(yīng)聘的這份工作有什么關(guān)系?

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請記住，正式踏入社會以后，你的過去、現(xiàn)在、未來，所有一切都將牢牢地與“關(guān)聯(lián)性”三個字環(huán)環(huán)相扣。因此在自我介紹的歸納上，就算你的經(jīng)歷再豐富，請記住，要隨時問自己你即將要寫出來讓面試主管知道的這個部分的你，和現(xiàn)在你應(yīng)聘的這份工作有什么關(guān)系?它是否能讓你在面試這份工作上有加分效果?如果沒有，那就沒什么必要特別說明。

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舉例來說，介紹家庭，它可能會是簡歷中最不重要的一段(如果你的簡歷中有這一項)，為什么呢?因為如果你的家庭和你應(yīng)聘的工作、養(yǎng)成你現(xiàn)在工作能力的關(guān)鍵沒有太大的關(guān)聯(lián)性，那面試主管知不知道你的爸爸、媽媽在做些什么、你的兄弟姊妹是否還在念書，就一點都不重要。

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除非面試主管有特別問你的家庭，不然其實，你可以多談?wù)勛约?

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過去在學(xué)校、在成長過程中、在社團、在工讀工作當中，有過哪些讓你印象深刻的經(jīng)歷，或者你都怎么安排自己的自我學(xué)習(xí)、成長，在這些過程中，你有哪些轉(zhuǎn)變?成長?養(yǎng)成哪些能力?你覺得現(xiàn)在應(yīng)聘這份工作，和你具有的這些人格特質(zhì)、能力有什么關(guān)聯(lián)性?所以你才選擇應(yīng)聘這份工作。

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這些，才將會是面試主管所重視的部分。你怎么介紹你自己、你的個人特質(zhì)、面對未來的心態(tài)想法，都將會是你與別人不同的關(guān)鍵!

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然而，職場新人在初入職場尚未有工作經(jīng)驗，或者只有短暫的工讀經(jīng)驗時，面試過程中，主管經(jīng)常會針對在校期間社團活動的參與，深入詢問在社團活動過程中，所經(jīng)歷的事務(wù)、累積的經(jīng)驗及所遭遇的困難挑戰(zhàn)，最后如何克服及在過程中的收獲，因此，要回答這類問題，我們可以從社團活動的日常事務(wù)來探討。

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下面我們以舉辦活動來舉例，可以5W1H(When時間/Where地點/Who誰、相關(guān)人/Why事情緣由/What發(fā)生事件and How如何做)的方式先完整簡述活動從籌備到執(zhí)行過程及最后活動成果成效，而在整體過程當中，好比說：

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1. 如何規(guī)劃企劃一場完整的活動

2. 如何分配團隊成員分工

3. 如何在時效內(nèi)完成成果

4. 如何行銷宣傳活動曝光

5. 如何在有限的資金里完成活動舉辦

6. 如何拉贊助

7. 如何達到預(yù)期活動成效

8. 最后成效如何

9. 如何活動檢討

10. 團隊是否因活動而提升向心力

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上述要素都是值得去探討及說明過程當中在哪些環(huán)節(jié)帶給您最多收獲或者最有啟發(fā)的部份，如此一來即可構(gòu)成一個完整的回答。

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此外，在面試過程中，面試主管經(jīng)常會請你說明過去你所遇到過最困難及最有成就的事情，來了解，之后假設(shè)你在工作上遇到挫折時的耐挫度及應(yīng)變能力。因此對比在過去你人生中遇到困難瓶頸時，你的思考方式，根據(jù)是否會努力想解決之道，并且實際去做因應(yīng)，在人格特質(zhì)面上基本可分為四個類型：

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1. 正向積極思考且有行動力(建設(shè)型)

2. 正向積極思考而無實際行動力(天馬行空型)

3. 負向消極思考依舊會採取行動以做好萬全準備(未雨綢繆型)

4. 負向消極思考且不行動，屬于只看著別人處理，容易自我放棄的類型(自我放棄型)

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所以在回答這方面問題時，無論是舉例工作或社團團隊合作過程當中所遇到的瓶頸(如：團隊向心力不足等)或者人生中所遇到的各種不同障礙(如：身體疾病導(dǎo)致活動有所局限或者家庭變化等)，皆應(yīng)分為思考面及行動面說明。

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以具體事例5W1H方式代入完整事件過程說明，再說明在事件當下你是怎么思考的，事件對你產(chǎn)生什么影響，于是你是否有采取什么因應(yīng)之道，而后來導(dǎo)致什么樣的結(jié)果，最后你在這件事情上是否有學(xué)習(xí)到什么或者對你往后的人生當中或是價值觀上產(chǎn)生什么樣的啟發(fā)。

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最有成就的事則同理可證借由上述舉例方式完整說明工作或社團團隊合作過程中，最令你感到有成就感的經(jīng)歷。

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