雖然在面試結(jié)束之前，我們已經(jīng)回答了HR提出的所有疑問(wèn)，過(guò)程中也進(jìn)行許多討論，但千萬(wàn)別忽視最后一個(gè)問(wèn)題的重要性。因?yàn)樵S多面試官都覺(jué)得，要是應(yīng)聘者沒(méi)有提出任何問(wèn)題的話(huà)，這可是一個(gè)重要的警訊，可能是應(yīng)聘者沒(méi)有做足功課或是對(duì)于這份工作與公司缺乏足夠的好奇心與熱忱。但同樣的，要是應(yīng)聘者問(wèn)了一個(gè)膚淺或是從公司網(wǎng)站就能回答的簡(jiǎn)單問(wèn)題，一樣會(huì)被面試官給扣分。所以，我們?cè)搯?wèn)hr什么問(wèn)題比較好呢?其實(shí)你可以試著這樣問(wèn)：

1、這個(gè)職位或角色要成功(績(jī)效優(yōu)良)的關(guān)鍵是什么?

合適的應(yīng)聘者會(huì)希望自己能長(zhǎng)期待在新的公司并有杰出的表現(xiàn)，然而每個(gè)公司都有不同的文化與體系，所以?xún)?yōu)秀員工的關(guān)鍵特質(zhì)也都不盡相同，某些公司的員工特質(zhì)是工作時(shí)間很長(zhǎng)，某些公司的優(yōu)秀員工是具有彈性或創(chuàng)意。不論答案是什么，試圖展現(xiàn)這樣的企圖心，讓自己成為公司所期待的員工，讓HR知道我們可能是未來(lái)績(jī)效最好的員工。

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2、前三個(gè)月的工作目標(biāo)為何?

一個(gè)好的新進(jìn)員工希望能夠成為即戰(zhàn)力，他們不希望一開(kāi)始花太多時(shí)間來(lái)了解公司與文化，他們希望能趕緊上手并提供貢獻(xiàn)與產(chǎn)出。因此，我們必須了解前三個(gè)月的試用期會(huì)被如何期望與看待。所以，借由這樣的問(wèn)題，可以讓面試官看到我們的積極與衝勁。

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3、員工下班后都在做什么?

這可能是連面試官也回答不出來(lái)的問(wèn)題，除非公司規(guī)模不大，不然面試官可能也不清楚其他員工下班后的生活。但一個(gè)好的員工想確定自己有機(jī)會(huì)和方法融入公司與團(tuán)隊(duì)的文化，畢竟快樂(lè)的員工不但熱愛(ài)他們的工作，也喜歡一同工作的同事們。所以，向面試官展現(xiàn)自己的文化適任性以及愿意融入公司文化的想法吧!

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4、你會(huì)如何看待貴公司今年或是后幾年的狀況?

每個(gè)企業(yè)都有一些挑戰(zhàn)與困難，例如科技、競(jìng)爭(zhēng)者、國(guó)際經(jīng)濟(jì)等等。如果應(yīng)聘者只想把下一個(gè)公司當(dāng)作墊腳石的話(huà)，他們一定不會(huì)關(guān)心公司未來(lái)的狀況。所以，為了長(zhǎng)期待在這家公司，我們可以將自己對(duì)于公司狀況的關(guān)心展露無(wú)遺。但要提醒的是，詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題之前，可能要先準(zhǔn)備一套自己的看法，以免HR可能會(huì)冷不防地將問(wèn)題丟回給我們喔!

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