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很多建筑企業(yè)的建筑人才招聘工作具有臨時(shí)性、突發(fā)性、緊急性，總是充當(dāng)“消防員”“救火隊(duì)”的角色，建筑招聘經(jīng)理被這些突發(fā)性的招聘工作弄得焦頭爛額，而結(jié)果也往往是“找不到北”，有時(shí)費(fèi)了很大勁才找到候選人，要面談了、甚至要下offer了，業(yè)務(wù)經(jīng)理卻說招聘需求取消了，讓招聘經(jīng)理很受傷。這種缺乏規(guī)劃的招聘工作使得建筑企業(yè)不清楚何時(shí)需要建筑人才，也不清楚自己到底需要什么樣的建筑人才，甚至不清楚自己企業(yè)的招聘優(yōu)勢(shì)，這樣一來很容易使人才招聘陷入盲目狀態(tài)，不僅沒那么容易找到相匹配的建筑人才，反而還會(huì)增加招聘的成本。

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對(duì)于建筑企業(yè)而言，建筑人才招聘是持續(xù)而長(zhǎng)久的工作，為了招到合適的建筑人才吸引更多優(yōu)秀建筑人才的加入，建筑企業(yè)一定要提前做好人才規(guī)劃，在清楚企業(yè)內(nèi)部的人才狀況和發(fā)展?fàn)顩r的基礎(chǔ)上，確定人才需求，為未來企業(yè)發(fā)展所需打造好“人才蓄水池”。

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那么，建筑企業(yè)該如何做好建筑人才需求的規(guī)劃工作呢?

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首先，招聘部門要主動(dòng)關(guān)注建筑企業(yè)乃至整個(gè)建筑行業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，培養(yǎng)戰(zhàn)略性視野我們通常講“優(yōu)秀的HR要懂業(yè)務(wù)”，人力資源部門作為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴，對(duì)企業(yè)的理解不能僅僅局限于“企業(yè)知識(shí)包含企業(yè)發(fā)展歷史、理念、價(jià)值觀、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等”。同時(shí)還要“洞悉行業(yè)狀況重大變化與趨勢(shì)，能基于企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃以及戰(zhàn)略步驟，對(duì)企業(yè)整體運(yùn)作流程與制度提岀系統(tǒng)、科學(xué)的建設(shè)方案，以支持、保證戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)”。要用“望遠(yuǎn)鏡”看企業(yè)的未來。人力資源部門要依據(jù)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r和戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)預(yù)測(cè)將要面臨的人才缺口狀況，也就是清楚自己所需人才的數(shù)量和質(zhì)量。企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)對(duì)企業(yè)的行動(dòng)有指導(dǎo)作用，它既明確了企業(yè)未來的發(fā)展方向，也明確了企業(yè)在未來需要準(zhǔn)備哪個(gè)方向上的人才。比如，一家商貿(mào)企業(yè)想積極擁抱“互聯(lián)網(wǎng)向互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，那么在未來就需要熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才，可能就需要網(wǎng)站技術(shù)人員、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)人員等。

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其次，要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源盤點(diǎn)。人才盤點(diǎn)的主要目的是把握現(xiàn)行的人力資源狀況，即招聘經(jīng)理要對(duì)內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行核査，要清楚自己現(xiàn)有的內(nèi)部建筑人才狀況，明確目前企業(yè)的人才構(gòu)成情況弄清楚各崗位人才在企業(yè)發(fā)展中起到什么樣的作用，有哪些崗位的人員是不可替代，有哪些崗位的人員是無法勝任目前工作的，又有哪些人才是經(jīng)過企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)可以獨(dú)當(dāng)一面。清楚地知道這些就能對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)做好判斷，一旦人員流動(dòng)，企業(yè)就需要做好建筑人才的補(bǔ)給工作。

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知道未來需要什么樣的建筑人才，對(duì)于建筑企業(yè)來說還不夠。企業(yè)HR在做人才需求規(guī)劃的時(shí)候還需要清楚地知道企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)在哪里，是薪資待遇、工作環(huán)境，還是發(fā)展空間、企業(yè)管理制度。這些都是企業(yè)在招聘中的砝碼，而為了吸引到更優(yōu)質(zhì)的人才，企業(yè)可以在已有優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上增加自己的優(yōu)勢(shì)，抬高自身在招聘中的砝碼。

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