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獵頭看到一個候選人，往往也和你待的公司有關(guān)，或許業(yè)主就是同產(chǎn)業(yè)的競爭者。


最近因緣際會開始跟幾位獵頭交涉，作為一個初入職場兩年的半熟菜鳥，被獵頭看到并且愿意聊聊，感覺是一個很神奇的體驗。


也查了一些數(shù)據(jù)，不斷修正事前、事中的學(xué)習(xí)，在這篇短短的文章里面，想要跟大家分享一下在過程里面的take away。

怎么被獵頭head hunter看到？


在過程中，總共和三個獵頭接觸過，目前的小結(jié)論是兩種方式：


1.筑聘網(wǎng)上主動接觸


有兩位獵頭是直接透過筑聘網(wǎng)筑聊，傳訊息來表達想要深聊的意愿。第一次接到獵頭的信息，往往會感覺受寵若驚，但事后想想其實沒有必要，他們一天可能花了很多時間在招聘人才資源平臺上搜尋，我們可能剛好被看到，他們可能單純覺得你是潛質(zhì)的候選人，第一封信只是開始，后續(xù)還有很多面談跟簡歷往返的過程等待著你。


2.透過熟識的朋友幫忙投遞


如果你有朋友剛好在獵頭公司上班，朋友也愿意將你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫里面，通常他們就會和你聯(lián)絡(luò)，請你填寫屬于他們公司的簡歷表。但目前這樣的投遞方式還沒有真正成功和獵頭接觸，只是維持在信件往返就無聲卡了。

遞交簡歷與面談時的注意事項


1.速度


作為半熟菜鳥，在與獵頭接觸過程里，應(yīng)該或多或少可以感受到自己處于信息的劣勢，因此在整體響應(yīng)速度上，可以透過展現(xiàn)你的積極，來告訴他們你對于進一步的碰面或交談是有熱情的，這樣在整體的面談節(jié)奏上自己也可以比較好掌握。因此，隨時更新簡歷，以備不時之需。


2.準確


在交涉過程中，和一位臺灣的獵頭是透過信件、電話和面談的過程；另一位是香港的獵頭，單純就是透過筑聘網(wǎng)的信息功能與電話聊天的方式進行。在信息交換的過程里面，為了掌握速度，建議在每次的對話都盡量明確，包含地點、時間、載具的使用，都要盡量提供明確的選項給對方選擇，以免最后石沉大海。


3.說一個好故事


在短短的半小時到四十五分鐘的面談里面，通常獵頭通常會跟你分享他們公司在找什么樣位子或產(chǎn)業(yè)的人，當(dāng)然也是可以先上網(wǎng)做一些功課，了解其人力仲介的服務(wù)提供為何。而輪到介紹自己的時刻，當(dāng)然就是要投其所好，把自己的經(jīng)歷和為公司創(chuàng)造出的價值以精簡、明了的方式陳述出來，最好能輔以數(shù)字是最好的啰！

心態(tài)與學(xué)習(xí)


1.他們?yōu)槭裁匆乙粋€菜鳥面試


幾次的獵頭交涉之后，往往最后都是無疾而終的。主要原因有兩個：第一，大多數(shù)他們都是在找更資深的管理職，他們愿意接觸你，是想要詢問你有沒有人脈可以介紹給他們；第二，他們想要練功，資淺的獵頭多多少少會透過接觸新鮮人，來練習(xí)面談或交涉的技巧。


因此，和他們聊天的過程中，大抵就會知道自己沒有機會，是來當(dāng)炮灰的，但其實沒有甚么好灰心的，因為他們往往無形中也可以給你一些不錯的反饋和學(xué)習(xí)。


2.透過他們知道自己欠缺什么


因為我個人的背景是建筑設(shè)計，跟我接觸的，大多就是想要找建筑設(shè)計或規(guī)劃設(shè)計的獵頭，也的確，他們是要找更資深、主管階層的人才。


透過互動，我慢慢知道自己欠缺的是什么，可能是更多的寫設(shè)計的經(jīng)驗、管理帶領(lǐng)團隊改變的經(jīng)驗、 等等，他們的反饋和工作描述需求，是一個對新鮮人很好的「打臉」，逼迫我去面對不愿意直視的真相，就是自己不足之處真的還很多。


另外，他們也會直接反饋你在工作年限上的不足。有一說法是，在一個工作待兩年，對人力仲介只是一個及格標(biāo)準，因此回望我的簡歷，他們也給出建議，要如何持續(xù)且穩(wěn)定為現(xiàn)有公司創(chuàng)造價值。


3.透過他們知道自己的精彩點在哪里


在面談的過程里面，獵頭對于你回答內(nèi)容的表情變化、聲音抑揚，可以協(xié)助你去了解，你講甚么樣的故事或是你的經(jīng)歷，可以吸引到人，或者說，是他們背后那個隱而不顯的企業(yè)主看重的才能或經(jīng)歷?；氐铰殘觯屠^續(xù)去磨練這樣的技能到卓越，讓自己成為一個不會被取代且可以被看見的人才吧！


4.了解自己在職場中與公司在產(chǎn)業(yè)中的位子

獵頭通常都是找資深主管職。和他們的互動，可以幫助你厘清自己和想要達到的目標(biāo)還有什么樣的差距，他們作為相對客觀的第三人（相較于主管或公司高層），往往可以提供你精準的建議或是職場要怎么轉(zhuǎn)換，而需要多累積甚么樣的經(jīng)驗更好，當(dāng)然也可以幫助你去看，這樣的資歷，究竟是供過于求還是供不應(yīng)求，對于候選人短中期的目標(biāo)訂立是很有幫助的！


獵頭看到一個候選人，往往也和你待的公司有關(guān)，或許業(yè)主就是同產(chǎn)業(yè)的競爭者。因此，可以從旁去打聽業(yè)界對于你曾經(jīng)或現(xiàn)在所在公司的評價如何、含金量多高，并且依此下決策。


以上，就是一個半熟菜鳥和獵頭聊完天一輪的小小心得。其實，總歸一句就是，不足的地方還是太多，仍需要更多的磨練和更大的舞臺去說更大的故事。


希望下次有獵頭找上我，我是一個裝備好的狀態(tài)，并且能更加成熟地去證明，我就是他們心中的good fit。
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