有人簡歷表中的離職原因會寫是被人解雇的嗎？有人會寫因為自己能力不足、好吃懶做而遭資遣的嗎？


每個人都為了想要找份好工作，而美化自己的簡歷表，所以幾乎沒有人的離職原因是真的。那么，如果你是面試主管，又該如何識破這些美麗的謊言呢？


面試時，幾乎每位面試主管都會詢問求職者之前工作的離職原因是什么，我們常聽到的理由不外乎是：想換個工作環(huán)境、家人生病需要照顧、部門縮編、求學進修、公司搬家等等。大部分求職者都會編個合理的理由，而面試主管聽到后，也很少會去質(zhì)疑。其實不是每位面試主管都相信求職者的離職原因，事實上很多面試主管是不知道該如何去質(zhì)疑，所以就只好暫時相信求職者的說法。


想要識破求職者編的離職理由，并沒有那么容易。有些離職理由會牽扯到求職者的個人隱私，所以你也不好詳細追問；如果離職理由是之前公司營運不善，而你又沒聽說過這家公司，那么怎么可能會知道他說的是真是假。人往高處爬，水往低處流，想換個更好的環(huán)境也是人之常情，所以他可能是因能力不足才被資遣，卻說是公司營運不善，但實際上公司的營運狀況卻好得很；雖然家人真的有人生病，但病情并不嚴重，根本沒必要離職去照顧家人，只是剛好可以拿來當作借口，真正離職的原因卻是因為表現(xiàn)不佳，被迫離職了。


離職的理由真是五花八門，那么到底該如何來破解？要如何才能看穿美麗的謊言，探知真正的離職原因呢？

要先做好準備的工作


首先在面試前就要先做好準備動作，要先去了解求職者的個人資料以及之前公司的背景資料?？梢陨暇W(wǎng)去找找看，是否求職者有博客或是其他，看看求職者平時在做什么，搞不好你要的答案已經(jīng)在里面了；或是查一下他之前服務(wù)公司的網(wǎng)站，看看公司的規(guī)模、銷售的產(chǎn)品。另外還要到求職網(wǎng)站看看這家公司還有沒有在找人，或是在招聘那些職位，如果求職者是被解雇的，而這家公司現(xiàn)在還在找人，你應(yīng)該就可以知道是怎么一回事了。另外，有時候百度一下求職者的名字，偶而也會有意外的驚喜。

經(jīng)濟背景很重要


事前的功課做好了，到面試時千萬不要一開始就問他為何要離職，有些面試主管劈頭就問你為何要離開這家公司，在對求職者的背景資料尚未完整了解前，是很難去判斷他說的離職原因到底是不是真的，甚至要往下詢問都會有困難。


所以面試開始時，最好先了解一下求職者的家庭背景，看看他有沒有經(jīng)濟壓力，這點對于離職決定的影響頗大。經(jīng)濟壓力愈大的人，考慮離職時會愈謹慎，不太可能發(fā)生先離職，休息一陣子后再出來找工作的情形；而經(jīng)濟背景很好的人，因為工作對他而言沒那么重要，所以很可能真的會因為不想做了就離職的。


要了解一個人的經(jīng)濟背景如何，可以從他在念書時是否有打工、居住的地區(qū)是否是高級住宅區(qū)、房子是買的還是租的，有沒有房貸、是否有車貸的壓力、父母的職業(yè)如何、是否剛結(jié)婚或剛生小孩。如果他是自己開車過來面試的，可以問他這附近是否好停車，因為偶爾會聽到有人車子停在附近發(fā)生車子被刮的情形，你就可以順便問他是開什么車，是不是好車，如果是好車的話就要小心啰。如果對方住的地方離公司有點距離，卻沒開車過來，就可以問他為何不開車，也許可以知道他是無車階級，或是車子被太太或先生開走了。

個性的影響也很大


有時候在了解求職者個性的時候，也可以發(fā)現(xiàn)他真正的離職原因。如果是因為個性火爆與主管或同事發(fā)生沖突，或是因為個性孤僻而無法與人合作等等原因而離職，是沒有人會寫在離職原因中的。所以可以從了解求職者的個性時，從而導引出真正的離職原因。


曾經(jīng)發(fā)生過一個例子，當問到求職者的優(yōu)缺點時，他說他的優(yōu)點是很有責任感，只要是他負責的事情他都一定會做好，但問到他的缺點時，答案竟然跟優(yōu)點相同。


「為什么你認為你的缺點也是有責任感?！姑嬖囍鞴芎芎闷娴貑査?br>

「我就是太有責任感了，常會要求事情一定要如期達成，所以常常會造成別人的壓力，有些人就不是很高興，所以我才覺得這也是我的缺點?！?

「這樣喔！我有時也會這樣耶，有些人就是自己事情不好好做，卻去怪別人太認真。那么你到底是發(fā)生什么事情，造成別人的壓力？」面試主管嗅到事有蹊蹺，覺得求職者接下來應(yīng)該會說出有趣的事情，便試著讓求職者有認同感，引導他繼續(xù)說下去。


求職者心想「是?。]錯，當時都是別人的問題，自己認真負責有哪點錯了?！褂谑墙又f：「之前在廠房的時候，機械操作的步驟我認為應(yīng)該要照公司規(guī)定的去做，但有位同事因為動作比較慢，每次都故意省掉其中的一個步驟，我就跟他講這樣是不行的，他卻說沒關(guān)系，反正做出來的結(jié)果也差不了多少?？墒沁@樣常會出問題，主管就會罵我們?nèi)康娜?，我氣不過，每次都跟他起沖突?！?br>

「你這樣做沒錯?。”緛砭驮撟裾找?guī)定做事。那他后來怎么樣了？」


「因為一直被我念，有次被我念到受不了了，就跟我吵了起來，我本來個性就很強悍，跟他講也講不通，一氣起來，就跟他大打了一架，狠狠地把他修理一頓。大家還認為我很英勇，是為民除害?！?br>

「那公司后來怎么處理？」面試主管非常訝異，于是趕緊接著問。


「我們那間爛公司，根本不明是非，我是為公司好，公司不明就里，只是因為我在公司打人，就把我開除了！」


問到這里，才發(fā)現(xiàn)真正的離職原因之所在。沒錯，這位員工在工作上確實是認真負責，但處理事情的方式卻有點問題，而他的火爆脾氣，可能在很多公司都是無法接受的吧！