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建筑企業(yè)的建筑人才招聘中有一個非常重要的原則便是準(zhǔn)確定位。這里，不僅要對招聘的崗位準(zhǔn)確定位，對具體的招聘標(biāo)準(zhǔn)有一個明確的定位，還要對建筑人才市場有一個清晰地定位。

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準(zhǔn)確定位崗位，即知道有哪些崗位新增、存在空缺或以后存在人員流動的情況，這需要HR依據(jù)建筑企業(yè)的業(yè)績、近期發(fā)展的目標(biāo)、未來的發(fā)展戰(zhàn)略制定人事計劃，并同領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行溝通以確定招聘需求。準(zhǔn)確定位招聘標(biāo)準(zhǔn)，即明確空缺或新增的崗位需要什么樣能力和素質(zhì)的人才，并通過什么樣的考核手段來找出能夠勝任工作需求的候選人。

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定位招聘標(biāo)準(zhǔn)很重要，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)將使得招聘更有目的性，也更容易適合的建筑人才。

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定位目標(biāo)群體，即對建筑人才市場有一個清晰的定位，確定在什么樣的目標(biāo)群體中去找尋我們所需要的候選人，知道什么樣的建筑人才聚集在什么樣的地方。

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建筑企業(yè)招聘時準(zhǔn)確定位就同企業(yè)要將一款產(chǎn)品投放市場一樣。首先要明確自己的目標(biāo)市場、目標(biāo)客戶，然后再依據(jù)目標(biāo)市場、客戶的需求生產(chǎn)產(chǎn)品，這樣才能確保自己的產(chǎn)品能夠和市場需求相契合。建筑企業(yè)招聘也是如此，尤其對高端建筑人才招聘來說，有了準(zhǔn)確而清晰的定位，成功招聘高端建筑人才的概率也就越大，同時因為充滿計劃性和策略性，則更能吸引到高端建筑人才的加人。

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同部分建筑企業(yè)盲目的高端建筑人才招聘行為相比，那些成功獵取優(yōu)秀人才的獵頭公司的招聘則定位準(zhǔn)確、目標(biāo)清晰。

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如果獵頭公司的工作同一些建筑企業(yè)一樣，沒有準(zhǔn)確定位，缺少目的性，那么獵頭公司就很難像建筑企業(yè)推薦更多優(yōu)秀的高端建筑人才。

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招聘高端建筑人才比普通建筑人才更為煩瑣。建筑企業(yè)如果在招聘工作開戰(zhàn)之前沒有一個準(zhǔn)確的定位，高端建筑人才的尋找真的如大海撈針，異常艱難。為此，建筑企業(yè)需要像重視每一次的生產(chǎn)經(jīng)營一樣，重視招聘。

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