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新工作不似預(yù)期，趕在試用期完結(jié)前辭職或?qū)ψ约杭肮緛碚f都是好事。不過說到底公司已在你身上花費了部份資源，甚至對你寄予厚望，作為新人應(yīng)處理這樣的離職狀況呢？


要跟為時不長的合作關(guān)系劃上句號，最基本要做足三件事，筑聘網(wǎng)小編將為大家解說。



人們想要放棄新工作的原因很多，很多都?xì)w結(jié)為開始新工作所帶來的緊張和自我懷疑，例如不確定自己具備工作所需的技能，或者自己是否適合團(tuán)隊等。


在這些情況下，如果你能推動自己并堅持下去，也許能夠超越自我懷疑的心態(tài)，并視為成長的好機會。不過，如果你的新工作發(fā)生了一些很難妥協(xié)的事情，例如職責(zé)并不是在面試中討論的內(nèi)容、公司或團(tuán)隊文化問題、人事大幅度變動等，也難免會想到「辭職」這個決定。


給予最后一個機會


在決定辭職前，你可以先與上司交談，商討有關(guān)工作上的困難和挫折。雖然與新老板討論這些事情好像有點尷尬，很難開口，不過，如果不談的話，你永遠(yuǎn)不會知道，你可能看錯情況，或是老板可能會接受你的觀點，如果不是的話，那便可以更肯定辭職的決定。


另外，即使你對新工作很失望，或是肯定自己不會回來這間公司，但你在辭職時仍然應(yīng)該以專業(yè)的態(tài)度處理，因為你永遠(yuǎn)不會知道將來的際遇。在職場上，多一個朋友總比多一個敵人好，良好的人際關(guān)系和聲譽對職場發(fā)展相當(dāng)重要。


辭職注意事項


試用期中辭職，不想「搲爛面」可以怎么辦？以下是決定辭職后三件要處理的事項。


試用期期間辭職技巧：

1?準(zhǔn)備離開公司的原因，在這種情況下提供誠實的回答是最好地回復(fù)，告訴上司你為什么不適合這份工作，比如你覺得自己沒有合適的技能，或者工作不符合你的興趣和職業(yè)目標(biāo)。

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2?避免說公司或同事的壞話，即使這是你離開公司的部分原因，但如果你在離職是大講公司的不是，成尤其使用很多主觀感覺的用詞，便容易令對方產(chǎn)生負(fù)面印像，當(dāng)然如果你在職期間受到搔擾或非法行為，便一定要告知上司。

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3?盡量提供通知期，如果你是在試用期，盡量提前通知，好讓公司找到替代者。

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有些人會猶豫究竟應(yīng)否將短期工作的經(jīng)驗放在簡歷上，如果寫出來會擔(dān)心被潛在雇主視為轉(zhuǎn)工頻密的人，不過，如果不寫出來，一旦公司資歷查核時翻查出來，便會造成自身誠信上的疑慮。


因此，求職者還是寧愿把工作經(jīng)驗誠實地寫出來，如果潛在雇主有疑問，便應(yīng)落落大方表明自己離職的原因，以及當(dāng)中的經(jīng)驗如何有助你更清楚職場上的發(fā)展及重視的東西。


出于正當(dāng)?shù)睦碛?，在試用期?nèi)快刀斬亂麻地選擇離開，很多時候都可以被理解，不過，如果你發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常都出現(xiàn)現(xiàn)實與理想不符的情況，便要反思一下是否個人問題。


在職業(yè)生涯中，并非每一份工作都符合自己的理想，有時候，一些工作會成為你的踏腳石，幫助你向正確的方向走。因此，小心處理每一次的離職是非常重要。
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