為了招到優(yōu)秀的高端建筑人才，建筑企業(yè)需要采取獵頭式的招聘方法。同傳統(tǒng)的建筑企業(yè)招聘方式相比，獵頭式建筑企業(yè)招聘贏在下面幾個(gè)方面：

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(1)最快速度獵取高端候選人

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快，可以說(shuō)是獵頭工作的精髓，也是獵頭式建筑企業(yè)招聘的特點(diǎn)之一。因?yàn)楦叨私ㄖ瞬拍芙o建筑企業(yè)帶來(lái)大的價(jià)值。所以，從建筑企業(yè)發(fā)展角度來(lái)說(shuō)，高端建筑人才的招聘工作不能有所延誤。而從高端建筑人才稀缺和建筑企業(yè)建筑人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的激烈程度來(lái)說(shuō)，對(duì)待高端建筑人才更要先下手為強(qiáng)?？墒?，多數(shù)建筑企業(yè)采取的漫天撒網(wǎng)的招聘方式并不能在第一時(shí)間找到高端建筑人才。而獵頭式招聘不一樣，它集中了所有資源搜尋建筑人才，能夠第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)建筑人才，從而使招聘工作得以快速進(jìn)行。

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（2）以真誠(chéng)打動(dòng)候選人

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速度快并不是獵頭式招聘的唯一特點(diǎn)，獵頭公司還有一個(gè)在招聘候選人時(shí)常用得招式，那便是真誠(chéng)。

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優(yōu)秀的獵頭在獵取高端建筑人才的時(shí)候，無(wú)論是在初次的電話溝通中還是在面談中，總會(huì)表現(xiàn)得極為真誠(chéng)，會(huì)真誠(chéng)地站在候選人的角度為其分析利弊。這樣做不僅是對(duì)高端候選人的尊重，同時(shí)也能拉近自己同候選人之間的距離。

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（3）同候選人說(shuō)未來(lái)發(fā)展和使命

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對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)，成功的說(shuō)服高端建筑人才，最重要的是往往不是金錢(qián)上面的誘惑，而是未來(lái)的發(fā)展和使命。

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高端建筑人才非?？粗貍€(gè)人發(fā)展，于是獵頭公司從這入手，站在候選人角度分析未來(lái)發(fā)展的前景和使命，便很容易打動(dòng)候選人。

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（4）用感情瓦解候選人防線

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有些高端人才不看重薪資、不看重名利，容易讓招聘工作陷入僵局。這個(gè)時(shí)候，在獵頭式招聘中，感情往往成為擊破高端候選人最后防線的王牌。

旱情最能打動(dòng)人心，在招聘高端候選人的時(shí)候，巧妙利用感情輔助招聘工作，有助于找到高端人才。所以，很多獵頭公司都擅長(zhǎng)打人情牌，動(dòng)用人情關(guān)系，從感情入手瓦解候選人。

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快速、真誠(chéng)、發(fā)展、感情是獵頭高端建筑人才的必殺技，是獵頭式建筑企業(yè)招聘的四大法寶，能夠?yàn)榻ㄖ髽I(yè)找到中意的建筑人才。

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