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遞辭職炒老板魷魚這個決定，對每位職場人士來說都系一個重要決定。你可能在公司做了好久，想尋新發(fā)展、又可能因為系不滿意份工資、又可能因為老板太壞而選擇離開，不過，無論什么原因都好，遞信后都有幾件你必須要知道的事。


1.辭職信要寫清楚


收得辭職信多就知原來好多人都不是很會寫辭職信。要找辭職信格式，問百度大臣已經(jīng)可以找到不少，但依然有好多人會寫漏東西。是銜的，有幾樣要素辭職信一定要有，包括遞信日期、last day和簽名。遞信日期同lastday系用來計算你的通知期，而簽名就系證明系你本人遞的信。這幾樣看似好基本，但原來好多人都會不記得做。


2.你不是無敵的


見過有的同事，入老板辦公室辭職前，坐在公司日日面容扭曲，但遞完封信出來之后，樣子立刻變得寬容，好像世界又再充滿希望的樣子。辭完職的一刻，的而且確會有種如釋重負慨感覺，又真系爽的。不過無論多爽都好，辭職都不會好似Mario游戲吃星星銜進入無敵狀態(tài)，可以在公司橫沖直撞。


一般來講，辭職需要根據(jù)合約給適當?shù)耐ㄖ?，通知期結(jié)束前一刻你都應(yīng)該要保持作戰(zhàn)狀態(tài)。雖然你系辭了職，但如果你有心玩心眼，或者做了啲違反守則的事情，就算系去到通知期最后一日，公司一樣可以炒你。


3.手尾要跟好


「今日留一線，日后好相見」作為一個負責任的人，在短短的通知期里面應(yīng)該盡力安排順利的交接，令同事同老板都對你留好印象。如果你老板一向待你不薄，更加要加多多少錢幫他做好手尾。如果遇著的麻煩老板，刻意為難，記得只要盡了自己的責任就足夠，離開地獄之期已不遠了。


4.工作證明不一定有


大家離職時候都會想有一份工作證明，方便將來找工。喺離職之后，雖然一般公司的HR都會主動提供一封工作證明信，但這個其實不是必然。見過有的求職者未能提供工作證明，原來是因為舊公司要收到要求看會出。如果不清楚公司會不會出，不妨問一問離職前問清楚HR。


5.找老板寫封推薦信


除了HR那封基本的工作證明，好多求職者都會想要一封靚靚仔仔，證明工作有好表現(xiàn)的推薦信。但這封信就要自己親自向老板提出要求，看下老弧愿不愿意寫給你。如果你工作表演系不過不失，上司下屬關(guān)系尚算良好，小編想大部份老板都是樂意寫的。