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換工作薪水怎么談？筑招網(wǎng)小編建議，參考市場(chǎng)行情，再依績(jī)效加碼。

績(jī)效加碼回歸個(gè)案，較難一致量化；市場(chǎng)行情可參考「筑招網(wǎng)薪資情報(bào)」，例如：結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師、建筑設(shè)計(jì)師、暖通工程師的職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)1年，月薪行情約1-1.5萬(wàn)元；儲(chǔ)備干部、采購(gòu)的職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)3年，行情約5000元到8000元之間。

@掌握市場(chǎng)薪資避免錯(cuò)估情勢(shì)

「密薪制」讓不少上班族對(duì)薪資霧里看花！筑聘網(wǎng)建議，面試前，應(yīng)先了解市場(chǎng)薪資行情，避免喊出天價(jià)而錯(cuò)失換工作機(jī)會(huì)，或低估身價(jià)而后悔莫及。

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@績(jī)效加碼看個(gè)人貢獻(xiàn)或以現(xiàn)有年薪加碼1~2成

了解市場(chǎng)薪資行情，轉(zhuǎn)職心情較為篤定！若能盤點(diǎn)過(guò)去的職場(chǎng)表現(xiàn)，具體提出「量化」的個(gè)人績(jī)效，換工作談薪水可望再加碼。不過(guò)，個(gè)人績(jī)效可大可小，小從個(gè)人「關(guān)鍵表現(xiàn)指標(biāo)KPI」超標(biāo)，大至為公司帶進(jìn)上千萬(wàn)元訂單買賣，不一而足；若不知如何加碼？或可用「現(xiàn)有年薪」為基準(zhǔn)，加碼10%~20%，保守扣除面試公司慣有的年終及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金之后，再換算為月薪。

換工作包括3大類型：同位移轉(zhuǎn)（相同產(chǎn)業(yè)、相同職務(wù)、但不同公司）、水平移動(dòng)（不同產(chǎn)業(yè)但相同職務(wù)）、以及垂直移動(dòng)（相同產(chǎn)業(yè)但不同職務(wù)），若過(guò)去的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)無(wú)法運(yùn)用在未來(lái)的職務(wù)，加上產(chǎn)業(yè)及職務(wù)的差異性甚大，轉(zhuǎn)職薪資可能因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)無(wú)法傳承而下修；但若轉(zhuǎn)職為不限過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的職務(wù)，例如儲(chǔ)備干部或業(yè)務(wù)職位空缺，或者為人員流動(dòng)性較高的行業(yè)，反而較能吸納背景多元的各路好手，不致造成換工作后薪資大幅減少。

@年資未滿3年學(xué)習(xí)勝過(guò)薪水

薪水固然是轉(zhuǎn)職的關(guān)鍵，但絕對(duì)不是唯一！筑招網(wǎng)小編提醒，薪資走勢(shì)「看長(zhǎng)不看短」，職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)不到3年的職場(chǎng)新人，應(yīng)優(yōu)先考量轉(zhuǎn)職之后是否有更大的學(xué)習(xí)空間，初進(jìn)職場(chǎng)，仍以態(tài)度為先、學(xué)習(xí)力取勝，一味憑空喊價(jià)，反而錯(cuò)失轉(zhuǎn)職的機(jī)會(huì)；職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)3~5年，盡量讓專業(yè)成為個(gè)人績(jī)效，讓自己出現(xiàn)「不可取代」的價(jià)值；職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)5~8年宜產(chǎn)出「差異化」之個(gè)人品牌；職務(wù)工作中經(jīng)驗(yàn)8年以上，隨時(shí)要能舉出個(gè)人多項(xiàng)戰(zhàn)功，準(zhǔn)備晉升主管職位。