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離職原因玲瑯滿目，但是有時(shí)候總是會(huì)不小心以及不經(jīng)意的說出負(fù)面的字眼及無法被面試官信服的原因，而這種看似誠實(shí)且平凡地闡述事實(shí)的同時(shí)，在面試官眼里同時(shí)被大大的扣分以及對(duì)你加上許多的問號(hào)；當(dāng)這樣的印象產(chǎn)生后，往往要錄取的機(jī)會(huì)就會(huì)大打折扣。所以我們需要仔細(xì)思考會(huì)被扣分的離職原因，并且避免。

『離職原因』常常就是脫口而出負(fù)面字眼或是不符合邏輯的大陷阱。以下幾種原因是針對(duì)目前年輕一代求職者，最常聽到并且會(huì)被扣分的離職原因，如果您的離職原因也榜上有名，記得下次請(qǐng)換換說法，如果非講不可也請(qǐng)當(dāng)成其中的一個(gè)小原因之一，而不是當(dāng)成主因，猛攻這些被扣分的原因，因?yàn)檎f越多錄取機(jī)會(huì)只會(huì)越小。

原因一『都是前公司、前主管、前同事的問題』：當(dāng)您離職原因批評(píng)到前公司、前主管、前同事時(shí)，面試官第一個(gè)并不會(huì)同情你的遭遇如此令人同情，而是會(huì)聽你抱怨的內(nèi)容是否與主管自己類似，并且就會(huì)有一堆ＯＳ：『這種人以后從我這離職是否也會(huì)這樣批評(píng)我？』、『這人真負(fù)面，未來是否影響我的團(tuán)隊(duì)？』、『主觀意識(shí)強(qiáng)，應(yīng)該不好帶』、『這人不知道自我檢視，遇到問題只會(huì)怪罪』。

原因二『轉(zhuǎn)換跑道，想學(xué)更多的東西』：如果您的上一份工作同樣職位做了三年以上，那您可以自信地說出這個(gè)原因，但如果您只有待了半年一年的話千萬別說出這樣的原因。

1.公司不是慈善或教育單位單純付出成本讓你來學(xué)習(xí)完就離開的。

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2.一個(gè)工作要看到完整面貌以及全面的融會(huì)貫通至少要兩三年以上的功夫，而只待半年一年的你只是學(xué)到基本技能，并非學(xué)會(huì)并且勝任這個(gè)職位。

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3.當(dāng)你面談的工作與前公司行業(yè)以及職位相仿時(shí)，千萬不要說出這樣的離職原因，因?yàn)槊嬖嚬俜浅Ｓ锌赡軙?huì)回你『那為什么你會(huì)面是我們公司的職位？我們公司也是建筑行業(yè)，也是招聘巖土工程師職位，與你之前的工作相同』，這時(shí)候你可能就會(huì)倒抽一口氣不知如何回答了。

原因三『距離太遠(yuǎn)、父母反對(duì)等外在因素』：如果您面試的工作就在你家附近或是真的跟上份工作距離差很多，那或許可以稍微提到這是離職的其中原因之一，但千千萬萬不要說是主要原因。因?yàn)橐环莨ぷ髟谏习嗲耙欢〞?huì)去面試，所以通常都會(huì)知道距離的遠(yuǎn)近；而當(dāng)開始上班后，尤其又上班了半年一年以上才來說這個(gè)原因真是瞎爆了，所以別拿這離職原因當(dāng)成無法抗拒的因素；另外，常常有年輕人會(huì)在面試時(shí)候說因?yàn)榧胰?、男女朋友反?duì)因而離職，但仔細(xì)想想人生是自己的，如果你真的希望好好為自己而努力的話，你會(huì)因?yàn)閯e人的反對(duì)而放棄掉自己嗎？