一份好的簡歷或能令你得到工作機(jī)會！寫簡歷就像為自己賣廣告，在短短幾頁（又或是一頁已夠）的紙里，如何突顯自己的優(yōu)勢，讓HR更想深入了解你？以下就是7個常見的簡歷表錯誤，不妨參考一下，避免出錯。

1.過分詳盡

?

「您好，我叫陳大文，今年23歲，建筑設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。父親是退休工程師，母親是家庭主婦，有兩個妹妹，她們都在xx中學(xué)讀書。我從小便照顧妹妹，培養(yǎng)獨(dú)立、沉穩(wěn)個性，也很負(fù)責(zé)任。在校期間成績優(yōu)良（下刪一千字）」。

簡歷切忌過分詳盡！換轉(zhuǎn)是你也沒耐性看下去吧。要知道簡歷就像幫自己賣廣告，分秒必爭，HR并不在意你的家族族譜，而是「你是誰？」你的個性、態(tài)度是什么，把你的人格特質(zhì)和要應(yīng)聘的工作連結(jié)起來，從過去的經(jīng)歷來證明自己的能力、特質(zhì)，才不會淪為空談。

你今次要應(yīng)聘什么職位？需要良好時間管理、具有高度同理心、善于建立關(guān)系？再想想學(xué)校的經(jīng)歷、過往工作經(jīng)驗(yàn)有沒有可以佐證自己有這些特質(zhì)，寫進(jìn)去就能加分！

2.不了解應(yīng)聘工作性質(zhì)，強(qiáng)調(diào)錯誤方向

?

求職前可以上網(wǎng)看看應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)，針對目標(biāo)職務(wù)列出關(guān)鍵字，確保自己了解工作的需求和性質(zhì)。例如你想應(yīng)聘土木工程相關(guān)職位的人，要知道體能和團(tuán)隊(duì)精神很重要，有排球校隊(duì)或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，就能從這兩點(diǎn)多加著墨，但你若強(qiáng)調(diào)自己很有同理心、有客戶服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，會讓HR不理解你應(yīng)聘的目的。

3.一份簡歷走天涯

?

不同職位、產(chǎn)業(yè)有其個別需求，別為了貪圖方便就用同一份簡歷去應(yīng)聘，不然會出現(xiàn)「九唔搭八」的情況。試想像，應(yīng)聘政府工、工程人員、行政人員、電腦程式員、記者、健身教練，這些職業(yè)的技能又怎會一樣呢？

4.實(shí)例和數(shù)字才有說服力

?

職場很現(xiàn)實(shí)，任由你有再多夢想或滿腔熱誠，都敵不過實(shí)質(zhì)數(shù)字及經(jīng)驗(yàn)。舉個例子：「我是個責(zé)任感強(qiáng)、做事細(xì)心的人，具大企業(yè)策劃和執(zhí)行大型建筑項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)」，你應(yīng)該改成：「曾擔(dān)任工程部經(jīng)理，策劃過百人參與的大型工程」。

如果想強(qiáng)調(diào)語文能力，不要只說「英語流暢」，應(yīng)寫成「英文考試8分，能理解九成日常生活對話及電影內(nèi)容，曾在美國當(dāng)半年交流生」。

5.過度沒自信

?

「雖然對自己能力不太有自信，但仍希望貴公司能給我一次學(xué)習(xí)機(jī)會」，如果對自己能力有所懷疑，HR也不會給你機(jī)會。其實(shí)他們并不需要員工有很高成就，而是想知道你的工作態(tài)度和個人特質(zhì)。

選3至4個你覺得重要且和應(yīng)聘工作相關(guān)的能力來敘述，讓自己也覺得自己很厲害，不要過度質(zhì)疑自己。

6.善用語言藝術(shù)

?

「連續(xù)三年參加主播比賽，雖未得獎，磨練我的臺風(fēng)表現(xiàn)和語言流暢度，評審給的成績一年比一年高」，事實(shí)上，你不用強(qiáng)調(diào)自己落敗，可以寫成「連續(xù)三年參加主播比賽，在臺風(fēng)表現(xiàn)和語言流暢度上，評審給予我越來越高的肯定?！鼓阃耆珱]有說謊，只是換個說話方式而已。

7.錯字

?

整篇簡歷寫完一定要再三檢查，讀起來順不順，有沒有錯字，現(xiàn)在大家都靠電腦選字，像「她、他，再、在，地、第、的」都是容易犯的小失誤，從這個細(xì)節(jié)就知道你是不是個細(xì)心的人。想像自己是老板，一天要看上千百封簡歷時，會希望看到什么？練習(xí)「換位思考」可以讓你的簡歷不離題，還能吸引HR眼球。
?