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簡歷該用什么格式？簡歷內(nèi)容要寫些什么？自我介紹該怎么起頭？Cover Letter 又是什么？以為只要填滿建筑人才網(wǎng)的簡歷范例表格就可以交差了？這篇讓你了解「簡歷心理學(xué)」，只要會(huì)這一招，簡歷、自我介紹到Cover Letter通通難不倒你，讓你寫簡歷不再?zèng)]頭緒！


這篇文章會(huì)提到：

1. 簡歷該用什么格式？

2. 簡歷最佳寫法：破題式、關(guān)鍵字化

3. 簡歷內(nèi)容怎么寫：簡歷心理學(xué)12 問、客制簡歷

4. 簡歷范本、寫簡歷重點(diǎn)統(tǒng)整

5. Cover Letter 、自我介紹該怎么寫？

6. 我的求職心得：簡歷是面試倚天劍

簡歷該用什么格式？
這題我可以直接回答你：

傳統(tǒng)英式格式

簡歷的重點(diǎn)在于「簡歷內(nèi)容」，不是簡歷的格式，所以使用大家最常用的「傳統(tǒng)英式格式」就好，這么做的好處有：

這是人資習(xí)慣看的簡歷格式
排版簡潔、干凈，可以凸顯你的經(jīng)歷
這篇文章后面會(huì)提供的簡歷范本就是使用傳統(tǒng)英式簡歷格式，大家閱讀到后面的時(shí)候可以參考。

簡歷最佳寫法：破題式、關(guān)鍵字化

寫簡歷的時(shí)候要記得一個(gè)大重點(diǎn)：

不要寫得過于巨細(xì)靡遺，不要把整個(gè)人生都寫上去！
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為什么？
因?yàn)镠R的看簡歷行為是「一眼掃過、找關(guān)鍵字」！在HR腦海里，只有幾個(gè)他想要的關(guān)鍵字出現(xiàn)，有些是技能、有些是學(xué)校科系、有些是人格特質(zhì)，一份好的簡歷應(yīng)該要在HR一眼掃過時(shí)，能顯現(xiàn)他在找的「關(guān)鍵字」。

那我該怎么寫簡歷？
應(yīng)該要拋開「寫論述文」的方式來寫簡歷，而采用「破題法」的方法來寫，且「關(guān)鍵字」化，這是和HR快速溝通的最佳方式。

【小提醒】不要因?yàn)閾?dān)心HR會(huì)不相信你簡歷表上呈現(xiàn)的數(shù)字和成就，因而解釋了一堆，勇敢的把你的工作實(shí)績寫下去，HR想進(jìn)一步了解的話，自然會(huì)在后續(xù)的電話約訪或面試中詢問。

如何以破題法及關(guān)鍵字化的方式寫簡歷？
這應(yīng)該是你看到這里會(huì)有的疑問，這件事就牽扯到下面我要講的「簡歷心理學(xué)12問」。

簡歷內(nèi)容怎么寫：簡歷心理學(xué)12 問、格式簡歷
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在了解簡歷的「撰寫方式」后，現(xiàn)在開始進(jìn)到比較「心理層面」的階段， 也是需要花很多時(shí)間厘清的階段。

什么是「簡歷心理學(xué)」？就是不斷得去挖掘自己、了解自己、不停得問自己問題，了解自己現(xiàn)在「在哪里」：

自己是誰、自己有什么能力、自己做過什么、別人覺得我是什么樣的人...
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你或許會(huì)問為什么要搞懂簡歷心理學(xué)？為什么要「找到我在哪」？這樣做有什么意義？我不是在寫簡歷嗎？


簡歷是你職涯的縮影，一旦當(dāng)你能回答上面那些問題，這些答案不但能讓你運(yùn)用之前說的「破題式、關(guān)鍵字化」的方式寫出一份人資看得懂的簡歷，還會(huì)幫助你寫出「 Cover Letter 」，回答「面試」可能會(huì)面臨的提問，甚至對撰寫「感謝信」都非常有幫助。


如果看到這邊你還是滿頭問號(hào)，可以直接進(jìn)入「簡歷心理學(xué)12問」的實(shí)作簡歷準(zhǔn)備，我會(huì)在最后提供一份【簡歷范本】給大家參考。（要寫出和簡歷范本一樣水準(zhǔn)的簡歷內(nèi)容，還是必須好好看完這篇文章的所有提問，并且自己回答過喔?。?br>
以下就是幫助自己厘清如何寫出企業(yè)看得懂的簡歷內(nèi)容的12 個(gè)問題：

1.為什么是這個(gè)產(chǎn)業(yè)？
2.為什么是這間公司？
3.為什么是這個(gè)工作？
4.為什么公司該錄取你？
5.為什么你不會(huì)工作兩個(gè)禮拜就離開？
6.為什么當(dāng)初選這個(gè)公司？為什么是這個(gè)職缺？對這科系有什么想法？（應(yīng)屆畢業(yè)生請將公司替換成學(xué)校，職缺替換成科系）
7.當(dāng)初為什么會(huì)去那些公司實(shí)習(xí)？想得到什么？有達(dá)到嗎？達(dá)到或沒達(dá)到后又做什么？
8.我每天把時(shí)間花在哪？為什么我會(huì)把時(shí)間花在這邊？我進(jìn)書店都看什么書？為什么？
9.如果要用「單字」來敘述自己，會(huì)用哪些單字？（這個(gè)很重要，之后寫Cover Letter和自我介紹都會(huì)用到）
10.舉三個(gè)自己過去的做過很棒的事
11.把自己的「特質(zhì)」與「做過很棒的事情」找到因果關(guān)系
12 .將自己的特質(zhì)與做的很棒事情的連結(jié)&因果關(guān)系，與應(yīng)征的工作內(nèi)容做連結(jié)
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剛出社會(huì)的新人或者是想轉(zhuǎn)職的求職者，可以再追加下面這個(gè)問題：
兩年后，我想靠什么技能賺錢、靠什么工作吃飯？
?有點(diǎn)無法回答？那么可以再細(xì)問自己以下問題：
你的第一份工作/下一份工作， 你到底想累積什么？
你想帶著這份技能去哪里？做什么？
為什么你想累積這個(gè)技能？你適合嗎？為什么你適合？
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求職進(jìn)到面試階段時(shí)，就有可能會(huì)面臨面試官一連串的問題，請把簡歷當(dāng)作面試的「前哨站」，所以在寫簡歷的時(shí)候就要想過在面試時(shí)我會(huì)被問到什么問題？可以把這些答案寫進(jìn)簡歷，成為「關(guān)鍵字」讓企業(yè)人資、主管在最一開始看到你的簡歷時(shí)，就能找到他們想要的資訊，這會(huì)成為你求職的優(yōu)勢。

礙于篇幅，我無法逐一列出我的答案（我寫了超過2,000 個(gè)字），不過我在下面有附上簡歷范例給大家參考，當(dāng)你面對上面的問題回答不出來的時(shí)候，可以依照簡歷范例搭配問題拆解背后的撰寫邏輯。

接著就是「填填看時(shí)間」，把你剛剛在簡歷撰寫心理學(xué)兩階段挖掘出的答案，填入下面這個(gè)格式：

我在這份工作?/實(shí)習(xí)扮演的角色，做的事情、關(guān)鍵成就（最好能數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)）


【簡歷范例】想在簡歷上呈現(xiàn)你在系學(xué)會(huì)經(jīng)驗(yàn)學(xué)到的「技能」，你該這樣寫：

XX大學(xué)系學(xué)會(huì)公關(guān)組
執(zhí)行XX活動(dòng)，在oo平臺(tái)曝光xx人、oo平臺(tái)xx人，上屆人數(shù)xx/本屆人數(shù)xx
XX公司行銷實(shí)習(xí)
完成每周/月行銷活動(dòng)成效分析與紀(jì)錄
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再次強(qiáng)調(diào)，前面問了這么多問題，是為了萃取出「溝通語言」，意思是，當(dāng)你在跟HR 、用人主管溝通的時(shí)候，你的「溝通」必須要精準(zhǔn)。

既然要精準(zhǔn)溝通，在面對不同企業(yè)，送出去的簡歷當(dāng)然也要不同，這就是所謂的「格式簡歷」。

你回答「 12 問」中的前三個(gè)問題：

1.為什么是這個(gè)產(chǎn)業(yè)？
2.為什么是這間公司？
3.為什么是這個(gè)工作？

就應(yīng)該要因?yàn)椴煌径胁灰粯拥拇鸢福绻忝鎸γ块g公司的答案都是一樣的，可能要重新思考你對這個(gè)產(chǎn)業(yè)和這個(gè)公司的認(rèn)識(shí)。

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【格式簡歷教學(xué)】

除了運(yùn)用上面「簡歷心理學(xué)12問」之外，寫簡歷的時(shí)候，寫每一個(gè)經(jīng)歷、每一個(gè)關(guān)鍵成就，甚至每個(gè)詞再思考以下問題：

我想敘述自己什么特質(zhì)進(jìn)去？這個(gè)特質(zhì)跟我申請的工作的連結(jié)是什么？
為什么我把A 特質(zhì)放進(jìn)來而不是B 特質(zhì)？這份工作的特質(zhì)是什么？有個(gè)適合的特質(zhì)嗎？
我為什么要放這個(gè)經(jīng)驗(yàn)、而不是另一個(gè)？跟工作的連結(jié)是什么？
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【格式簡歷范例】

在投商務(wù)經(jīng)理的時(shí)候，我將我的經(jīng)歷著重在：

1. 商業(yè)系(excel、數(shù)據(jù)分析、趨勢分析)

2.商務(wù)實(shí)習(xí)(報(bào)表處理、周/月成效分析)

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在投業(yè)務(wù)的時(shí)候，我將我的經(jīng)歷著重在：

1. 獵頭實(shí)習(xí)(業(yè)績業(yè)績業(yè)績業(yè)績業(yè)績業(yè)績業(yè)績)

2. 社團(tuán)經(jīng)歷(外向、目標(biāo)導(dǎo)向、喜歡接觸人群&分享)

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簡歷范本、寫簡歷重點(diǎn)統(tǒng)整
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簡歷范本：

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【寫簡歷重點(diǎn)整理】

前面洋洋灑灑地引導(dǎo)大家想了很多問題，在此重新整理「寫簡歷的重點(diǎn)」：

簡歷怎么寫： 主要的觀點(diǎn)是「成就導(dǎo)向」、「破題法」、「格式」。以【圖四】這個(gè)簡歷范本來說，最上方是基本資料，而最顯眼的地方則是你的「資歷簡述（簡歷）」，包含工作價(jià)值觀、工作技能、關(guān)鍵成就；接著是工作經(jīng)歷，清晰的按照「組織、角色、工作范疇、關(guān)鍵成就」這個(gè)邏輯來撰寫，并且放上能驗(yàn)證你關(guān)鍵成就的「作品集」。
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這封范例簡歷是用來應(yīng)聘「建筑工程師」的，內(nèi)容也都是針對「建筑工程師」這個(gè)產(chǎn)業(yè)和職位去撰寫，如果拿這份簡歷去投的通信工程師，會(huì)讓人資黑人問號(hào)。


其實(shí)簡歷的撰寫邏輯比排版重要許多，只要是「常用格式」（ 筑聘網(wǎng)網(wǎng)站的簡歷格式也是參照英式簡歷常用格式制作的），都可以使用。

這很重要必須要再說一次：

簡歷的重點(diǎn)不是格式，而是內(nèi)容以及內(nèi)容背后的思維！
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Cover Letter 、自我介紹該怎么寫？
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這篇文章一直強(qiáng)調(diào)的「簡歷心理學(xué)」，除了應(yīng)用在寫簡歷上，在寫Cover Letter和自我介紹時(shí)也非常實(shí)用喔！以下要教大家如何利用前面提到的「簡歷心理學(xué)」寫出出色的Cover Letter和自我介紹。


【求職小教室】什么是Cover Letter：如果你是直接投簡歷到HR信箱，那「 Email」就是你的Cover Letter ，如果你是用建筑人才網(wǎng)，投簡歷時(shí)的「自我推薦信」那么，那個(gè)「短文」就是你的Cover Letter 。
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（一）Cover Letter 該怎么寫？

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Cover Letter 要回答的問題是：

為什么你要申請這個(gè)工作？
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回答要包含：

1. 你是誰？

2. 你有什么特質(zhì)？

3. 你有什么技能？

4. 你過去有什么經(jīng)驗(yàn)？

5. 目前找工作的方向？

這些問題應(yīng)該在前面的「簡歷心理學(xué)12問」就有對應(yīng)的問題問過自己了，所以可以直接將答案對應(yīng)至你的Cover Letter要呈現(xiàn)「為什么你要申請這個(gè)工作？」的回答，改成精簡版，寫進(jìn)Cover Letter里。

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（二）自我介紹怎么寫？

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我個(gè)人的對自我介紹的想法是：

與企業(yè)溝通你的工作價(jià)值觀
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自我介紹的內(nèi)容會(huì)因你要投遞簡歷的企業(yè)而有所不同，大致分成以下兩種：

本土味重一點(diǎn)：可以從家庭背景開始寫，但著重在「自己想表達(dá)的特質(zhì)」，像前面提到的用「破題法」來敘述自己的特質(zhì)，再來解釋「為什么自己有這樣的特質(zhì)」。
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【小提醒】先后順序很重要喔！先鋪陳「為什么自己有這樣的特質(zhì)」就會(huì)變成在寫「論述文」，不要害怕，直接講出「自己的特質(zhì)」，先吸引人資看到「關(guān)鍵字」再來解釋，才是本文強(qiáng)調(diào)的「破題法」寫法喔！

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美式風(fēng)格的企業(yè)、新創(chuàng)企業(yè)：基本上不用附自我介紹。如果真的被要求要交自我介紹，我會(huì)拿我投遞這間公司的Cover Letter來「擴(kuò)寫」，從剛剛Cover Letter問自己的那5個(gè)問題中加強(qiáng)寫出：「我有什么樣的特質(zhì)、目前找工作的方向是什么、對工作的價(jià)值觀是什么」。
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【小提醒】工作價(jià)值觀這部分，有個(gè)非常推薦的「公式」可以用：

我是誰→ 我的特質(zhì)是什么、我對什么樣的事情充滿熱誠、為什么要找這份工作 → 這份工作符合我的特質(zhì)、我相信這公司能提供讓我發(fā)揮自己特質(zhì)的舞臺(tái)！
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我的求職心得：不要再迷信簡歷格式了，簡歷內(nèi)容才是面試倚天劍

很多人認(rèn)為簡歷格式很重要，下載了一堆簡歷格式的范本來填寫，這個(gè)觀念完全大錯(cuò)特錯(cuò)！就像我在本文一直強(qiáng)調(diào)的，簡歷格式用常用格式就好，重點(diǎn)在于「簡歷內(nèi)容」！這也是我為什么花這么大篇幅做簡歷內(nèi)容的教學(xué)。

簡歷不只是協(xié)助你通過HR 篩選而已，還要協(xié)助你跟hiring 做溝通！所以簡歷內(nèi)容很重要！
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為什么？
請牢記一件事：

一切HR 、 hiring 單位主管問的問題，都會(huì)根據(jù)你的簡歷來問
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在面試中你會(huì)被問到：你的求職動(dòng)機(jī)、人格特質(zhì)、未來目標(biāo)，這些面試問題和你的簡歷格式一點(diǎn)關(guān)系都沒有，但是和你寫出的簡歷內(nèi)容有著高度關(guān)聯(lián)！你在面試的回答都必須與簡歷內(nèi)容連成一條線！

你在「簡歷心理學(xué)12問」中對自己的提問的答案將會(huì)一連貫穿「簡歷內(nèi)容」、「 Cover letter 」到「面試」甚至「感謝信」。因此，簡歷絕對不是「拿來通過篩選」而已，而是要做「完整的求職計(jì)劃」：進(jìn)到hiring階段的時(shí)候，我怎么使用「簡歷」這個(gè)工具，來讓hiring單位主管更了解我適合的特質(zhì)？說服他我的求職動(dòng)機(jī)？讓他覺得我適合這間公司？

更簡單來說，這邊文章其實(shí)是教你利用簡歷幫你做「完整的求職計(jì)劃」，所以請一定要好好思考上面我提出來的那些問題，簡歷的準(zhǔn)備和面試是分不開的。
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