面試例子：小青知道面試最重要的一環(huán)就是回答考官的問題，所以為了今次的面試，她預備了一些對方會問的問題，并草擬答案，在家中練習。小青申請的職位是房地產的市場推廣經理，于是她集中力量了解有關房地產銷售的運作，找出推廣房地產業(yè)務時會遇到的問題，并熟讀一下跟房地產有關的用語。不過，面試的時候，這間房地產公司的人力資源經理并沒有問及有關房地產的問題，反而大部份的問題都是圍繞工作態(tài)度、處事手法和職業(yè)理想等等。小青沒有預備這些「普遍性」的問題，所以未能提供令對方滿意的回應。

?

面試前在家中實習一下如何回答考官的問題是必須的，不過要預備哪些問題呢？面試的問題大概分為兩大類，一些是小青所準備、針對某個行業(yè)的問題，另一些是人力資源經理問的、關于職業(yè)取向和工作態(tài)度等的問題。通常人力資源部問的都是較為普遍性的問題，至于有關該行業(yè)或職位的相關知識，多由部門主管考核。其實每一次面試，最好能預備這兩方面的問題，這樣便萬無一失。

?

以下是一些在面試中可能會被問及的普遍性問題，你可以參考我們提供的答案范圍，然后組織一下那些關于你自己的資料，再寫下你會給對方的回應：

?

你的長遠職業(yè)目標是什么？

你可以告訴對方你希望在多少年之后能達到行業(yè)內的某個職位，并強調你在這間公司申請的職位對你實踐這個理想十分重要。

?

?

你有哪些強項和弱點？

只指出那些跟工作有關的優(yōu)點，例如你是個好的合作伙伴、做事勤快、懂得跟任何階層的人溝通等等。至于弱點，告訴未來雇主那些你需要改善的地方，而不是致命的缺點，例如你可以讓對方知道你需要加強熟習某電腦軟件。

?

?

你以什么準則去選擇一份工作？

剛畢業(yè)的你，切忌用薪酬福利作為選擇工作的準則。你應該以工作性質和趣味性、公司的長遠發(fā)展、學習和進升的機會等為衡量的標準。

?

?

為何我們要聘請你？

這是個推銷你自己的機會。你應把你的學歷、性格優(yōu)點、有關技能和經驗清楚和有系統(tǒng)地列出來，并告訴對方這些都符合申請職位的要求和條件。另外，也要讓對方知道你喜歡這份工作，因為工作熱誠跟學歷或技巧同樣重要。

你期望在我們的公司任職多久？

不需要給對方一個實際數字。你可以告訴對方，只要有學習和發(fā)展的機會的話，你希望能夠一直為公司效力

?