最近有讀者詢問(wèn)，每當(dāng)被招聘專員詢問(wèn)期望薪水，對(duì)話就卡住， 不論怎么講后續(xù)都不了了之， 不知道是講高了，公司覺(jué)得和職位可以提供的落差太大？還是講低了，公司反而覺(jué)得自己不夠資格？

因?yàn)樵儐?wèn)候選人當(dāng)前或過(guò)往薪水不合宜了，所以公司就只能問(wèn)你對(duì)于申請(qǐng)的職位空缺的期待薪水。

小編第一次電話面試， 通常招聘專員都是問(wèn)你一些過(guò)往經(jīng)驗(yàn)、工作項(xiàng)目、公司文化上的問(wèn)題。很多時(shí)候，招聘專員也會(huì)在這一關(guān)問(wèn)候選人對(duì)于這個(gè)職位空缺的薪水期望。

如果你上網(wǎng)搜尋相關(guān)文章，你會(huì)看見(jiàn)大部分文章都說(shuō)，不論如何，在找工作的時(shí)候，申請(qǐng)者先給一個(gè)薪水期望區(qū)間值絕對(duì)是一個(gè)百害而無(wú)一利的動(dòng)作。舉例來(lái)說(shuō)， 如果你說(shuō)你的薪水期望是年薪9 到10 萬(wàn)金，而這個(gè)職位公司本來(lái)的預(yù)算是10 到14 萬(wàn)，那以公司立場(chǎng)來(lái)說(shuō)，如果你通過(guò)面試， 他們可能可以開(kāi)一個(gè)8.5萬(wàn)的offer 給你，再和你幾輪談判到你想要的區(qū)間。如果公司的預(yù)算是7 到8 萬(wàn)，因?yàn)槟愕钠谕哂谒麄兊念A(yù)算，所以招聘專員最后就會(huì)決定不要進(jìn)入下一關(guān)面試了。如果是你的夢(mèng)想建筑企業(yè)，你知道就算是薪水稍低你也想要加入那家公司，提供薪水期待可能讓你錯(cuò)失機(jī)會(huì)。先提供薪水期望讓你在這兩種情況下，都沒(méi)有得到好處。

那如果你真的不幸地在第一關(guān)電話面試遇到這個(gè)問(wèn)題的話，該這么應(yīng)對(duì)呢？一般來(lái)說(shuō)，從我的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的心得，我會(huì)像是下文這樣回答，如果你真的不知道怎么應(yīng)對(duì)，稍微改一下以下句子，印出來(lái)，之后面試就這樣應(yīng)對(duì)吧。

招聘專員: 你能跟我說(shuō)說(shuō)你對(duì)這個(gè)職位的期待薪資嗎？

面試者：嗯??我覺(jué)得在這個(gè)面試階段討論薪水太早了，就好像在第一次約會(huì)的時(shí)候，就問(wèn)我婚后能多么盡心投入家庭一樣。我會(huì)比較想在我們確定適合彼此之后，再來(lái)討論薪水。

告訴招聘專員在第一階段討論薪水期待太早了，就像在第一次約會(huì)就討論婚后要如何出錢一樣，如果在接下來(lái)的面試中我們都覺(jué)得彼此適合的話，再來(lái)談。言下之意就是，如果接下來(lái)面試你不滿意我，或我不滿意你， 那我們也不用談了，現(xiàn)在談也是浪費(fèi)時(shí)間。

但有些招聘專員會(huì)緊追不舍，一定要問(wèn)一個(gè)數(shù)字。

招聘專員: 但xxx，我真的需要你給個(gè)數(shù)目，這會(huì)讓我們確定你的期望也在我們能給的范圍之內(nèi)，而且我們也才不會(huì)討論了很久卻發(fā)現(xiàn)在浪費(fèi)時(shí)間。

面試者: 我現(xiàn)在真的沒(méi)辦法給你一個(gè)數(shù)目。既然你提到不想浪費(fèi)我們的時(shí)間，還是你愿意告訴我你們給這個(gè)職位的預(yù)算呢？這樣我就可以評(píng)估一下是不是也在我的期望范圍之中。

招聘專員常常會(huì)說(shuō)不要浪費(fèi)彼此時(shí)間，但其實(shí)只是不想要浪費(fèi)他／她的時(shí)間。我會(huì)反問(wèn)他／她給這個(gè)職位的預(yù)算，讓我來(lái)評(píng)估是否在我的理想?yún)^(qū)間。

招聘專員: 在這個(gè)階段，我還沒(méi)辦法跟你說(shuō)我們的預(yù)算或薪水范圍。xxx，我真的需要你給個(gè)數(shù)目，不然我沒(méi)辦法讓你進(jìn)到下一階段面試。

面試者: 我現(xiàn)在真的沒(méi)辦法給你一個(gè)數(shù)目。我沒(méi)聽(tīng)過(guò)任何公司只因?yàn)楹蜻x人不愿意在面試之初給出薪水范圍，就不讓候選人繼續(xù)面試下去，如果你的公司是這樣做事的，那我想我也不愿意繼續(xù)面試了。

很多招聘專員都會(huì)說(shuō)，如果不提供期望薪水就不能進(jìn)入下一關(guān)。說(shuō)實(shí)在的，我還真的沒(méi)聽(tīng)過(guò)有誰(shuí)因?yàn)椴惶峁┢谕剿筒荒芾^續(xù)面試，如果這個(gè)公司真的這樣的話，那其實(shí)我也不想要面試這家公司了。

招聘專員:嗯??好吧，如果你堅(jiān)持現(xiàn)在不告訴我一個(gè)數(shù)字，那我可以延到后面的階段再討論這件事，但我真的需要你趕快告訴我。

面試者: 我們可以在后面的階段再討論，如果我們?nèi)匀挥X(jué)得我們適合彼此再說(shuō)。

最后招聘專員還是會(huì)心不甘情不愿地讓候選人面試，如果我沒(méi)有通過(guò)，反正也不用討論薪水，如果通過(guò)，也要看看我面試過(guò)程中有沒(méi)有真的很想要加入那家公司，再來(lái)討論薪水。

招聘專員: 恭喜xxx，我有一個(gè)好消息要告訴你。我們團(tuán)隊(duì)真的很喜歡你，我們想要雇用你。你現(xiàn)在能告訴我你的期望薪水了嗎？

面試者: 謝謝，真的很高興能聽(tīng)到這個(gè)消息，我也跟團(tuán)隊(duì)相處得很愉快。但因?yàn)槲疫€是不太確定這個(gè)職位的等級(jí)、這個(gè)職位的詳細(xì)職責(zé)，也不確定你們對(duì)像我這樣的專業(yè)與經(jīng)歷的人愿意提供多高的預(yù)算，我想還是由你們先給出一個(gè)薪水?dāng)?shù)目比較好。

如果拿到了offer，還是得要招聘專員先說(shuō)一個(gè)數(shù)字再來(lái)討論。畢竟他／她才知道職位的等級(jí)、職責(zé)內(nèi)容、還有公司給這個(gè)職位的預(yù)算。

最后，小編猜想有些公司可能也會(huì)說(shuō)在最后階段才可以告訴你這個(gè)資訊。既然公司都不會(huì)太早告訴你，下次有招聘專員再問(wèn)你類似的問(wèn)題時(shí)， 記得別再被牽著鼻子走了！