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【我們?yōu)槭裁刺暨x這篇文章】三月是建筑企業(yè)的招聘季，各大就業(yè)博覽會遍地開花，搶在「人才」畢業(yè)前，就延攬到公司里。學(xué)生和上班族也摩拳擦掌，想在畢業(yè)前取得職場的一席之地，或是轉(zhuǎn)到更理想的公司。

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「簡歷」是應(yīng)聘中重要的一環(huán)，但是怎樣的簡歷才能夠讓HR 青睞？隨著職涯階段不同，簡歷要展現(xiàn)的重點也該調(diào)整，下文筑聘網(wǎng)小編將用職能模組化的概念，教我們準(zhǔn)備簡歷。

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找工作嗎？先把自我介紹寫好。今天收到一份簡歷，看到殘缺不全的斷篇自我介紹，我以為看錯了！揉揉眼睛再確認(rèn)一次，又是一份抄還抄錯的「復(fù)制范本」式自傳。你可曾想過認(rèn)真的寫一份簡歷？

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哪種簡歷，會被人資直接跳過？

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猜猜一份從建筑人才網(wǎng)來的簡歷，平均可以在HR 的眼睛停留多少時間？在我的眼前大約是7~10 秒。

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我的習(xí)慣是順著制式的分項往下看，我首先會看有沒有附照片，沒有的就跳過，再來我會先判斷學(xué)、經(jīng)歷、及專長是否進(jìn)入職能區(qū)間，如果可以就會直接跳到自傳，這里大概會在2秒內(nèi)決定要不要繼續(xù)把自我介紹看完，如果這關(guān)過了，我再回頭過去看細(xì)節(jié)，例如過去每份工作的內(nèi)容、任職期間長短、負(fù)責(zé)工作內(nèi)容，最后才會是比較次參考的項次，例如居住地。

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通常會讓我一秒直接跳過的，包括前述的未附照片，再來就是應(yīng)征的工作明顯不符，細(xì)究這個情況，不難看出很多人在面對「簡歷」這個環(huán)結(jié)常是輕忽了，最常見的應(yīng)該就是一份簡歷多投，這原本沒有什么不對，效率嘛，可是公司職務(wù)開的明明是會計，結(jié)果你上面應(yīng)聘的職務(wù)寫的是「行政專員」，人家要找是建材銷價售，結(jié)果你的希望職務(wù)上面填的是采購人員，你覺得HR會怎么思考？

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再者，「自我介紹」代表未曾謀面的你，一份自傳可以多投，但請記得限于相同職務(wù)，而非跨職務(wù)，因為這樣很容易就被跳過了，所以如何準(zhǔn)備好一份適切的簡歷，其實是決定了你能否爭取到面試機(jī)會的關(guān)鍵。

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確實，在尋找工作時所面對的是多元職務(wù)需求的可能性，那么你就更應(yīng)該為自己量身訂做幾套貼近真實但又能與所要爭取的職務(wù)相應(yīng)的簡歷。

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寫簡歷前，先階段性檢視你的過去與現(xiàn)在

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在進(jìn)行簡歷的撰擬前，我建議你先盤點過去與現(xiàn)在的自己，然后把它分類后模組化。我做出以下的分野：

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學(xué)歷階段：一年以內(nèi)工作經(jīng)歷、剛離校的社會新人

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雖說以學(xué)歷為主軸，但學(xué)歷比較是一翻兩瞪眼的「背景」，其實沒什么特別能拿出來討（說）論（嘴），當(dāng)過班長、考試第一名千萬別拿出來說，所以可以加分的可能是你在校所學(xué)的專業(yè)、活動參與、人際關(guān)系等，因為這些可以做為初步判斷例如你的主動性、積極程度、個性內(nèi)外向等。

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經(jīng)驗階段：二到三年的工作經(jīng)驗

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進(jìn)入這個階段，通常方向上已經(jīng)稍有確立，所以在尋求下一份工作時所做出來的簡歷就應(yīng)該把主軸放在過去三年在工作中所汲取到的「經(jīng)驗」，且進(jìn)一步去說明這些「經(jīng)驗」讓你建立了什么具有競爭門檻的能力，例如：「我在過去兩年的繪圖工作中，從2D的平面繪制、到3D的立體建模已經(jīng)是完全成熟的情況，在現(xiàn)職的工作中，我已經(jīng)可以快速運用3D建模將客戶的設(shè)計概念立圖化，使客戶在與我們洽案的過程中，可以明確的理解我們對于其概念的理解程度，又可以同時針對結(jié)構(gòu)細(xì)節(jié)做即時性的討論與修改?！?/span>

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又或者是：「在擔(dān)任公司粉絲頁小編的兩年間，我從素材、文案制作入門，同時在實務(wù)上參與廣告投放，至今兩年時間，我已經(jīng)同時負(fù)責(zé)公司三個品牌的線上運營，特別是在廣告投放的成效上，過去六個月的平均轉(zhuǎn)換率是落在（數(shù)字）?！?/span>

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在這「經(jīng)驗階段」的描述中，最會被注意是你究竟花了三年的時間建立了什么競爭力，如果在這個階段，你還在說：「我會用power point為行銷企劃案做PPT?！鼓蔷驼娴耐甑傲?。

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經(jīng)歷階段：三到六年

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前面三年的努力把經(jīng)驗給做實了，那么接下來的三年應(yīng)該是一個「成熟」前的準(zhǔn)備階段，有了前段的經(jīng)驗，接下來就是開始把經(jīng)驗轉(zhuǎn)換成經(jīng)歷的時候；舉我們行業(yè)的例子，一個可以獨立接案的專利工程師養(yǎng)成期間大概三年，從最初的專利概念入門、接著的專利檢索、說明書撰寫、再到之后的分析、判定，除了透過處理案件獲取相對經(jīng)驗，還要不斷的學(xué)習(xí)相關(guān)的法規(guī)、審查規(guī)定、侵害鑒定，甚至要開始研讀周邊例如行政法、民法等相關(guān)法律。

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經(jīng)驗有了，才有機(jī)會進(jìn)到下一階段獲得「經(jīng)歷」，因為唯有如此，才能開始站到第一線直接去面對客戶的種種疑難雜癥，除了回答問題、解決問題，更重要的是開始培養(yǎng)出可以「提出建議」、「規(guī)劃」的能力；而隨著所直接面對及處理的個案越來越多，不同的案件類型、不同的層級的客戶需求，就像玩手游打怪一樣，一關(guān)接著一關(guān)，而這每一關(guān)就累積成了「經(jīng)歷」。

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在這個過程里，你的收入可能增加了、職務(wù)可能升遷了、專業(yè)的能力提升了、眼界也不同了，那么，這段「經(jīng)歷」就會是你描述的主軸。

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定位階段：六年以上到十年之間

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如果前面的六年你奮力的朝向同一目標(biāo)、或在一特定區(qū)間的目標(biāo)里努力著，那么接下來就會進(jìn)入「定位階段」，這里可能會是一個分界點，有可能在這里做了轉(zhuǎn)向的選擇（轉(zhuǎn)換不同領(lǐng)域），也有可能在這里找到定位（深耕）。

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如果是后者，那就是差不多要把定位拉出來思考了。我約莫也是在這個時候開始思考我是不是要走下去？

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但我的定位來的晚一些，約莫是在第七年到第八年間，因為過去的七、八年，我一直都在建筑行業(yè)的領(lǐng)域里，從繪圖員、建筑設(shè)計師、到部門主管、項目經(jīng)理的角色，然后在事務(wù)所端（服務(wù)端）、以及企業(yè)端（被服務(wù)端）都任職過，所以相關(guān)連的職務(wù)、工作環(huán)節(jié)我大概都有所經(jīng)歷，但接下來呢？在我仔細(xì)回想整個產(chǎn)業(yè)的職務(wù)內(nèi)容、細(xì)項跟供需后，我決定要往「顧問」的方向走，所以這就是我的定位，于是接下來的這些年，無論是實務(wù)、學(xué)習(xí)、交流，我都是朝著這個目標(biāo)走去。

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那么，這個定位階段可以描述的主軸，就肯定不同于以往只是「經(jīng)歷」而已，它應(yīng)該可以是穩(wěn)固的「定位」，且這個階段應(yīng)該可以產(chǎn)生很多的實績，例如承做過的重要案件、執(zhí)行過的重要計劃等，而且你的角色應(yīng)該不只是參與者，而可能是計畫主持人。

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職能模組化，依照對應(yīng)的需求做職能描述組合

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這是個多工的時代，需求多工，供給也必須是多工才能滿足需求，對照于你的能力，這更是不可逃避的現(xiàn)實，例如本職學(xué)能與語言搭配、法律及理工雙背景、懂得法務(wù)的會計人員等等，這些多工本身就不相互抵觸。

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在盤點時，建議可以用模組化的方式分開描述，這樣，在撰寫簡歷時，可以依照對應(yīng)的職務(wù)需求作「職能描述」的組合，特別是相關(guān)性的職能就能做重點描述，其它的職能雖不需突顯，但可以加分，以達(dá)到1+1>2的效果，而不是千篇一律的都用同一份。

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想清楚你想爭取的工作，職能要與職務(wù)需求相符

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從資方的角度，職能條件要能對應(yīng)職務(wù)需求，過多與不及都有可能是你被篩掉的原因，例如職務(wù)的經(jīng)歷要求就是五年以上采購經(jīng)驗，然后你明明剛畢業(yè)，卻硬是要投這份簡歷，那顯然就是徒勞無功的做法；又或者博士畢業(yè)生去應(yīng)征行政助理，你或許覺得自己降格以求，但公司可能會主觀的覺得容不了你這個大神，所以找工作也是需要「門當(dāng)戶對」。

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好一點點、或不足一點點，都還是有可能有機(jī)會爭取到工作，但差距過大，就別浪費時間。

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這里特別要注意的是一定要看清楚你要應(yīng)聘的職務(wù)，別你的簡歷上寫的，跟公司要招聘的根本風(fēng)馬牛不相干。

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簡歷范本不是不好，但你要思考。這個時代講究的確是效率與便利性，但放在撰寫簡歷這層，如果你沒處理好，那就變成隨便與馬虎。

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前面講過，你的履歷可能只會在HR 面前晃過幾秒鐘，如果你不夠用心，又如何能期待別人用心看你的簡歷。

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小結(jié)

1.別再只是拿學(xué)校成績單跟獎狀找工作。

2.各階段要凸顯的主軸是不同的，別用一份簡歷闖天下。

3.嘗試階段性的盤點自己的過去與現(xiàn)在，確認(rèn)身處的階段，找出該表達(dá)的「優(yōu)勢」。

4.嘗試模組化自己的「職能」，依據(jù)要爭取的工作職務(wù)，客制一份專屬簡歷。

5.自傳真的很重要，他代表未曾讓人謀面的你。

6.別老說外國的簡歷都不看照片，可是你是在中國啊！

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