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職務(wù)類別：人事／人力資源主管 作者：蔡oo

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我是一家知名房地產(chǎn)行業(yè)公司的人事行政主管。也許有人會問，「人事行政主管」是做什么的呢?

基本上來說，「行政」是負(fù)責(zé)單位的直接工作，「人事」是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。所以人事行政主管的工作職責(zé)是：

1.服從并協(xié)助上級(我的上級是副總經(jīng)理)的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向其負(fù)責(zé)。

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、活動成效、人員績效指標(biāo)計畫的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程式，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。

6.負(fù)責(zé)合理配置職位元元與工作。做好公司各部門車間及有關(guān)職位定員定編的工作，并結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費。

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程式，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8.編制年、離、月度勞動力平衡計畫和工資計畫。并規(guī)劃勞動力的合理流動和安排；

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。

10.負(fù)責(zé)做好公司員工紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。

11.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞工政策和公司員工管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂員工合約，依法對員工實施管理。

12.負(fù)責(zé)核定各職位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好員工工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。

13.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。

14.負(fù)責(zé)編制內(nèi)訓(xùn)大綱，做好員工培訓(xùn)工作。

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以上，敬請參酌。

當(dāng)然，因為公司產(chǎn)業(yè)的不同，工作要旨及內(nèi)容也不盡相同，此處提出，是希望能與各建筑人同行交流。謝謝。

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