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很多人選換工作的時候，會遇到離職被卡住的情況，例如曾經(jīng)有位人選，已經(jīng)跟用人主管提離職了，公司的規(guī)定是：口頭告知直屬主管→主管同意→到人事拿離職單(以拿離職單當天為預告日)，但在第二步的部份就被主管拖延，導致下一個公司不愿意等而雙頭空的情況發(fā)生。

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在此給大家的建議是：

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1.請事先依法于規(guī)定期限前，除口頭告知之外，以書面或email的方式同時預告主管及HR要離職，自書面離職通知日起即生效：（勞動規(guī)定終止勞動合約者，其預告期間依下列各款之規(guī)定：）

?繼續(xù)工作三個月以上一年未滿者，于十日前預告之。

?繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，于二十日前預告之。

?繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預告之。

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2. 檔案資料、書面文件、未完成事項、進行中作業(yè)，列好交接清冊、填妥離職申請單。

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3. 職場圈子很小，以廣結善緣為前提，你可以告知對方若真的有需要可以抽空回來幫忙、或微信電話咨詢。

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4. 離職前最后一天要拿到離職證明。

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