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筑聘網(wǎng)想今天要跟大家分享的部份先排除一些特殊狀況，例如公司違法、公司財(cái)務(wù)有問(wèn)題、面談時(shí)與實(shí)際工作內(nèi)容不符…等。單純的思考為什么要換工作? 為什么不換工作? 到底多久換一次工作比較好呢? 從一份簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)在企業(yè)主的面前，到底如何才會(huì)有價(jià)值呢?

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一、工作的穩(wěn)定性

如果以就業(yè)年齡25歲到55歲，共30年來(lái)看，到底多久換一次工作比較好呢?

這邊要提醒大家最容易找到工作的年齡層是35歲以下，但若25 -35歲區(qū)間，你覺(jué)得多久換一份工作比較適合呢?假想如果這區(qū)間換3份與換9份工作的履歷表在你眼前，你會(huì)有什么感受?在則，35-45歲，應(yīng)該在職場(chǎng)已經(jīng)累積了相當(dāng)?shù)膶I(yè)，也或許已經(jīng)是擔(dān)任主管，這區(qū)間換工作，更是要謹(jǐn)慎，絕對(duì)不是因?yàn)樨?fù)氣而離職。

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以上是工作時(shí)間長(zhǎng)短的問(wèn)題，代表的是求職者工作的穩(wěn)定性、以及對(duì)于相關(guān)事務(wù)/專業(yè)的熟悉度，還有對(duì)組織的忠誠(chéng)度~

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二、專業(yè)性/關(guān)鍵能力的養(yǎng)成

再來(lái)是，專業(yè)性，你所從事的工作是否具備不可取代的關(guān)鍵能力、工作上是否有負(fù)責(zé)重要的專案、是否有具體的成就表現(xiàn)，這些寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上在就業(yè)市場(chǎng)是否具有價(jià)值呢?例如目前房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，通常就會(huì)希望過(guò)去有從無(wú)到有的規(guī)劃能力、以及建筑房地產(chǎn)行業(yè)規(guī)劃相關(guān)知識(shí)，并且也要熟悉工程師的開(kāi)發(fā)流程，還有溝通協(xié)調(diào)的能力。

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因此，在換工作上，建議先自我檢查，自己的目標(biāo)是什么? 想要成為怎樣專業(yè)的人才? 目前原公司有無(wú)這樣的學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)? 如果沒(méi)有，再來(lái)考慮轉(zhuǎn)換工作。

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三、不要因?yàn)樨?fù)氣而離職

沒(méi)有人百分百滿意自己的工作，在外工作也常需要團(tuán)隊(duì)合作，無(wú)法特立獨(dú)行，同事或主管都是需要相互配合、而公司的管理制度也絕對(duì)沒(méi)有最完美的，所以，在工作上一定會(huì)遇到許多的問(wèn)題，但重點(diǎn)是自己如何有智慧的面對(duì)，而非怪東怪西。除非是您已經(jīng)盡了最大的努力，但整個(gè)外境很明顯的不適合你繼續(xù)待下去，當(dāng)然也就不要在勉強(qiáng)。離開(kāi)后在審慎的找下一個(gè)機(jī)會(huì)。

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四、為何換工作?

當(dāng)然，適度的換工作是很好的，如果一直待同一家建筑公司，可能會(huì)跟外界脫節(jié)，而缺乏競(jìng)爭(zhēng)力~過(guò)往我面談過(guò)許多在同一家建筑企業(yè)工作多年的人選，因?yàn)槠髽I(yè)并購(gòu)或是公司縮編，原本穩(wěn)定的工作沒(méi)了，在小編面前很沮喪的、很沒(méi)有方向的苦訴，而小編能幫助他的只能是鼓勵(lì)他、以及建議他放寬自己找工作的范圍，其他有時(shí)真的也幫不上什么!!

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總結(jié)，換不換工作都好，但建議要做決定前一定要想清楚，真實(shí)的面對(duì)自己，才能夠走穩(wěn)您職業(yè)生涯的每一步喔~

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