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自古以來，「工程師」和「老板」都系處于對立的位置。有些無良老板本住「我是老板，所以我最大」的心態(tài)，用難聽、侮辱性甚至問候式的說話，暗示或明示工程師的地位比他低，做事能力比他差，從而打擊對方的自信，要對方100%服從。工程師心想：「其實大家都有爸媽生的，可不可以當(dāng)我是一個人，而不是你出氣筒？」

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所以很多時候，工程師如果有幸在一間尊重自己的公司做，真是會肯心甘命情愿和你加班，甚至是有困難的時候同公司共度時艱。有的說話，工程師真系好想從老板口中聽到！

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1. 「我錯了」

圣人都有錯，有時老板給錯的指示，或者作了一個錯的決定，真系一點都不意外，而作為下屬幫老板善后亦是份內(nèi)事；不過可以簡單講一句「不好意思，搞錯了」，應(yīng)顯示應(yīng)有的氣度還有責(zé)任感，而不是當(dāng)沒事發(fā)生。

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2. 「辛苦了」

其實工程師加班，不是因為加班好開心，而是他們想盡好自己的責(zé)任，知道項目交到落自己手上就要做好，而六點準(zhǔn)時下班就一走了之。不過總有的老板不識趣，說風(fēng)涼說話好像：「Work smart, not hard」、「你加班代表你工作效率低」、「你這樣勤勞真是值得聘請，呵呵呵」，完全不體恤下屬的辛苦同付出。

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3. 「你怎么看」

Micromanaging（微管理）是現(xiàn)代職場的大忌，作為一個接受過教育、有差不多的社會工作經(jīng)驗的工程師，怎么會喜歡做每一件事都給人挑剔。相反，老板放手讓下屬去提出意見、作決定，系可以令工程師對工作更有士氣同投入感，激發(fā)他們的潛能。（不過，有的老板假民主，聽完意見后態(tài)度照舊，甚至棒打出頭鳥，又是另一個問題）

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4. 「你A、B、C做得不錯，而D、E、F可以再做好些」

工程師用心做完一份項目之后，當(dāng)然希望老板會賞識自己做得好的地方；同時，其實工程師都好希望老板見到自己有什么不足之處，可以指出還有教導(dǎo)點樣做好點，等自己有所得著同進(jìn)步。至于好似「為什么你做的這樣垃圾」、「找個會呼吸的人都可以取代你」、這些無腦的發(fā)泄說話，多說無益！

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5. 「我決定升你職」

其實畢業(yè)后選擇做工程師，原因不外乎是希望份工作有「成長」空間──即系可以累積經(jīng)驗，職位和工資都可以隨住年日拾級而上；所以為公司付出那么久，老板一句「沒得升職」簡直比說你廢更難聽。如果不介意升不升職，我為什么不去做物業(yè)保安，下班時間可以看書、玩手機(jī)，拉閘就可以下班，月工資還可以達(dá)到5k？為什么還要在公司加班加點月薪不過萬還要每天免費(fèi)無限加班？

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其實遇上一個好老板真是好難得，怪不得好多人會覺得公司文化比工資高還要重要！

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