【推薦原因】

許多建筑人才求職好不容易過了簡歷關(guān)，卻總在面試時出錯，前功盡棄。面試前除了要了解一些基本的面試穿著、面試禮儀，給人事好印象外，更要避免自己犯下致命錯誤!先了解自己的職位需求、所需技能是最基本的，并盡量在溝通過程中展現(xiàn)自己的長處。除此之外，更要從公司簡介、公司理念去思考自己到底適不適合這樣的工作文化等。以下筑聘網(wǎng)為求職中的建筑人才整理了面試最常犯的五個錯誤，有興趣者請參考~

面試失敗有很多種原因，通常為這五種原因：

1.技術(shù)不夠：不符合職位所需的技術(shù)，或是技術(shù)能力不夠深入

大部分的面試失敗都是這個原因，想要破解這點(diǎn)，除了平時就要增強(qiáng)自己的能力以外，在面試前一定要先了解這個職位究竟需要具備哪些能力。

例如，如果職位敘述里，提到這份工作有過大型程式專案經(jīng)驗(yàn)者佳，那代表是他要的不僅僅要具備一定的程式能力，還要有做程式架構(gòu)的能力，且在團(tuán)隊溝通以及項(xiàng)目方案時程掌控都要有經(jīng)驗(yàn)。

所以在這樣的職位空缺，面試時除了展現(xiàn)大型項(xiàng)目方案的作品集以外，也要在面試時透露你擅長與其他單位溝通，對于團(tuán)隊管理有想法以及部分經(jīng)驗(yàn)。

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2.不適合：不符合建筑公司文化、無法融入團(tuán)體環(huán)境或是特質(zhì)不符合需求

對于人事而言，招募與建筑公司文化不符合的人，會造成很大困擾，例如：如果建筑公司文化是以互相合作、互相提攜為核心理念，而招募進(jìn)來的建筑人才卻急于展現(xiàn)「個人」實(shí)力，對于公司整體的團(tuán)隊塑造就會照成影響。

反之，如果公司想強(qiáng)調(diào)個人的業(yè)績表現(xiàn)，而來應(yīng)征的人卻比較擅長做團(tuán)隊協(xié)作，那就會影響其他人在獨(dú)立作業(yè)時的工作狀況。

而這些都是可以從建筑公司簡介、建筑公司理念去稍微分析出來的，或是在面試時也可以直接詢問人資，建筑公司期待什么特質(zhì)的人加入。

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3.溝通太差：不懂得如何展現(xiàn)自己的長處

溝通能力太差是第二高的失敗原因，溝通能力差的人，可能連面試這關(guān)都過不了，直接在審簡歷的階段就被刷掉了。關(guān)于如何寫簡歷，可以看這篇：

不想溝通能力害你找不到工作，面試回答問題時，就不要立即性的回答問題，先等個3-5秒冷靜思考問題，再回復(fù)。

通常溝通能力會差，最主要是兩大原因，第一急于回答問題，沒有思考過問題背后的真正意涵。第二是聽懂問題，但害怕答錯，臨時想了一個講法，反而言不及義。

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4.態(tài)度/儀態(tài)需要改善：在面試時讓人感受不佳，或是肢體動作透露負(fù)面資訊

面試可以輕松，但絕不能隨便，在面試時讓雙方都感覺到舒服是很重要的事，過于輕浮的言詞或是閑聊都不適合。有些噓寒問暖的確可以拉信距離，但是過于個人或是公司內(nèi)部的問題還是要斟酌。

除了談話，肢體語言也會透露很多資訊，例如戳手指、玩頭發(fā)的人都通常都是很緊張的人，而眼睛往上飄則代表正在回想或是正在思考如何回答，這時回答內(nèi)容的可靠程度就會下降。

不用多說的，翹腳、抖腳或是坐姿不正，更是禁忌。

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5.沒有做事前準(zhǔn)備：對職位、公司的了解程度不足

這點(diǎn)是第三大的失敗原因， 試想一下如果你是人事，會想要錄取一個連建筑公司名稱、公司在做什么、公司有哪些客戶都不太了解的人進(jìn)來嗎？或是換的角度想，如果今天有一個人對公司的業(yè)務(wù)都非常清楚，也很了解公司業(yè)態(tài)的未來發(fā)展，在能力值都差不多的情況下，你會想錄取他，還是想錄取那個什么都不懂的人？

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本文總結(jié)：五個面試失敗的原因

1. 技術(shù)不夠 :需要事先了解這個職位需要哪些能力再投所好。

2. 不符合公司文化 :從公司簡介、公司理念去分析自己是否符合應(yīng)征公司的文化。

3. 溝通不良 :無法展現(xiàn)自己的長處。面試時聽完問題不要急著回答，也不要因害怕而回答的言不及義。

4 態(tài)度、儀態(tài)需要改善 :面試時避免閑聊和輕浮的言詞，同時注意自己的肢體動作，不要戳手或蹺腳等。

5. 沒做準(zhǔn)備 :如果對于公司背景及職位內(nèi)容不夠了解，面試成功機(jī)率幾乎是零。