平面設(shè)計(jì)師的相關(guān)問題，之前回答過很多。但是月薪貌似沒怎么討論過，今天小編就和大家聊聊這個(gè)話題。

　　其實(shí)月薪過萬對(duì)于平面設(shè)計(jì)師這個(gè)崗位來講很簡(jiǎn)單，并不是什么很難的事情。如果是獨(dú)立的平面設(shè)計(jì)師，靠找兼職，找上兩三份兼職很輕松的就能過萬。南方沿海城市本身就有很多的外貿(mào)公司合作兼職的價(jià)格也不錯(cuò)，可以選擇。那么如果是在公司坐班的的平面設(shè)計(jì)師哪些因素可以影響到月薪是否能過萬呢?

　　1.地域區(qū)別

　　其實(shí)月薪過萬本身就是一個(gè)偽命題，不同的地域有著天上地下的工資差別，因此不能用一種線性的工資來衡量。

　　如果在一線城市一萬元的工資算是中低水平，因此一個(gè)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師能達(dá)到這個(gè)水平太簡(jiǎn)單了。但是如果是在一個(gè)發(fā)展平平的地級(jí)高做美工，工資達(dá)到四五千可能就很不錯(cuò)了。因此首要看地域。

　　2.技術(shù)水平差異

　　為什么把技術(shù)水平的差異放在第二位呢?

　　因?yàn)楹芏鄷r(shí)候平臺(tái)很重要，技術(shù)排其次，真正優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師與表現(xiàn)普通的設(shè)計(jì)師短時(shí)間內(nèi)并看不出真的差異。

　　但是長(zhǎng)時(shí)間里水平就會(huì)顯現(xiàn)出來的，因此技術(shù)過硬無論什么時(shí)候都是必須具備的。

　　3.人際關(guān)系處理

　　技術(shù)與地域都占齊了，還要看人際關(guān)系處理，如果一個(gè)平面設(shè)計(jì)師平時(shí)給公司帶來的都是正能量，與同事關(guān)系融洽，高效完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。

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