? ? ? 隨著經(jīng)濟(jì)、技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)思維的深刻影響，全球招聘市場的體量在不同階段的表現(xiàn)略有不同，其中主要以2009年為轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

? ? ?? 在2009年以前，由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,2008年全球招聘市場的規(guī)模開始呈現(xiàn)路微下滑趨勢，由2007年的3420億美元下降至3394.7億美元。2009年，全球招聘市場規(guī)模更是大幅下降20%，由2008年的3394.7億美元下跌至2710億美元。但是，自2010年開始，全球招聘市場規(guī)模開始反彈并逐漸疢復(fù)穩(wěn)步上漲趨勢。2010年，全球招聘市場規(guī)模達(dá)2921億美元，預(yù)計(jì)到2015年，全球招聘市場體量將達(dá)到4569.7億美元。

? ???? 放眼全球招聘市場，國家和地區(qū)不同，招聘市場通常也會表現(xiàn)岀極大的差異，但市場內(nèi)部通常分為三種：

第一種為一般型人才招聘市場(低薪、藍(lán)領(lǐng)等)，

第二種是專業(yè)人才招聘市場(高薪、白領(lǐng)等)，

第三種是高管獵聘市場。據(jù)仼仕達(dá)研究發(fā)現(xiàn),2013年全球招聘市場規(guī)模已達(dá)3100億歐元(約合3863.5億美元，按當(dāng)前匯率)。其中，一般型人才招聘市場占比超過66%，專業(yè)人才招聘市場份額約為31%，高管獵聘市場僅占全球招聘市場份額的3%。

? ???? 雖然全球招聘市場的規(guī)模與潛力不斷提升，但是占全球招聘市場份額前三甲的企業(yè)依舊維持現(xiàn)狀：以德科為首，任仕達(dá)與萬寶盛華集團(tuán)緊隨其后。

? ???? 此外，隨著全球招聘市場體量的不斷變化，不同國家和區(qū)域占全球招聘市場份額的差異也十分明顯。?Koncept?Analytics與?Staffing?Industry?Analysts研究指出,2013年占全球招聘市場份額最大的區(qū)域已經(jīng)由2009年的北美市場轉(zhuǎn)向歐洲市場，如圖4所示。按國別來看，美國依然是全球第一大招聘市場，日本次之。

? ? ? 綜上所述，獵頭服務(wù)主要是提供高端人才、特殊人才職業(yè)變換的方式。不論是職業(yè)社交類企業(yè)還是垂直類、平臺類企業(yè)，都是獵頭行業(yè)最為廣泛，運(yùn)用頻率最高的行業(yè)發(fā)展資本、數(shù)據(jù)資本。未來獵頭機(jī)構(gòu)將繼續(xù)充當(dāng)職業(yè)變化中的橋梁，更是整個招聘行業(yè)的潤滑劑。不僅如此，獵頭行業(yè)的市場份額會星現(xiàn)逐年上漲態(tài)勢，在招聘行業(yè)內(nèi)各企業(yè)斯殺過后存留下來的獵頭公司將是最高端 。