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? ? 在線招聘市場熱鬧的背后是這個(gè)行業(yè)和市場需要進(jìn)一步突破與創(chuàng)新的理念。無論是向著服務(wù)專業(yè)化、終端移動(dòng)化、形態(tài)社區(qū)化還是向著平臺(tái)開放化發(fā)展歸根結(jié)底都是布局的一個(gè)概想。當(dāng)前的招聘市場可調(diào)藍(lán)海市場，任何類型的企業(yè)都從某種程度上認(rèn)可這“四化”，也似乎看到了這也許就是突破口，甚至開始爭相簿局，這樣容易形成要么獨(dú)大、要么兩敗俱傷或是全部陣亡，最后以同質(zhì)化而告終。殊不知，招聘市場未來是打破布局，建筑獵頭行業(yè)亦是如此。

? ? 建筑獵頭作為一種高端的建筑人才招聘模式，多年來行業(yè)的變化度水平較低，面對(duì)社交化網(wǎng)絡(luò)媒體和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起，建筑獵頭行業(yè)還存在創(chuàng)新性不足的缺陷。而在這個(gè)以客戶體驗(yàn)為主導(dǎo)、以平臺(tái)型組織為基礎(chǔ)的時(shí)代，建筑獵頭亟需創(chuàng)新高端建筑人才招聘新模式。不過，獵頭經(jīng)營者及從業(yè)者也莫操之過急，所謂適時(shí)而動(dòng)、靜觀其變，當(dāng)前招聘市場尤其是獵頭行業(yè)的攪者不在少數(shù)，這對(duì)獵頭行業(yè)雖然有一定程度的影響，但這更是規(guī)范建筑獵頭行業(yè)的一個(gè)節(jié)點(diǎn)、使建筑獵頭行業(yè)從沉睡與安樂中蘇醒的動(dòng)力、是改變所有人力資源行業(yè)從業(yè)者思想和看法的助推器。

? ? 言及建筑獵頭行業(yè)的未來發(fā)展趨勢，除了依舊穩(wěn)居招聘市場上游之外，打破布局也極為關(guān)鍵，另外也需要做好多方面準(zhǔn)備。其一，當(dāng)前的客戶已非當(dāng)年的客戶，他們更具有話語權(quán)、選擇權(quán)，也更加精明，對(duì)獵頭的要求更為嚴(yán)苛，頭服務(wù)的專業(yè)化與行業(yè)化需進(jìn)一步加強(qiáng)，這不僅是規(guī)范市場、打好根基，推廣品牌的基礎(chǔ)，更是延長服務(wù)建筑企業(yè)生命線的有效描施，其二，變化不可怕，它的是不變。在多層次文化充斤的21世紀(jì)、在互聯(lián)網(wǎng)思維大范圍滲透的招聘市場，建筑獵頭行業(yè)也需要關(guān)注這種多元化勢頭，將業(yè)務(wù)多元化、運(yùn)營多元化。當(dāng)前的問也已非當(dāng)年的顧問，建筑獵頭公司的人員流動(dòng)之快大家有目共睹，這也是建筑獵頭公司難以做大的一個(gè)鐵的事實(shí)。因此，除了業(yè)務(wù)多元化之外，貓頭公司與顧問之間的合作方式也應(yīng)該求變、多元。

? ? 此外，當(dāng)前以及短期內(nèi)招聘市場的格局(按招聘類型)都將出現(xiàn)一個(gè)趨勢即傳統(tǒng)的人才交流市場、紙煤等招聘份額將繼續(xù)大幅下滑，互聯(lián)網(wǎng)招聘的規(guī)模將與日劇增，但建筑獵頭將一直會(huì)是招聘市場的中流研柱。還需提醒一點(diǎn)，無論科技多么發(fā)達(dá)、經(jīng)濟(jì)多么飛速增長，傳統(tǒng)的人才交流會(huì)等模式不會(huì)消失，傳統(tǒng)建筑獵頭在某種程度上也不可替代。無論如何，建筑獵頭都將是招聘市場一顆長存的上游之星。

? ? 總之，無論是哪一類建筑招聘企業(yè)，要想真正突出重圍、做視群雄，都需要不斷地嘗試與探素，尋找到新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)或發(fā)展趨勢，無論是建筑獵頭經(jīng)營者還是從業(yè)者，都要做好享受這一沖擊性強(qiáng)、充滿多變與刺激的招聘市場的準(zhǔn)備，因?yàn)?，這一定是獵頭尤其是精英獵頭們一展拳腳的最佳時(shí)機(jī)，就是現(xiàn)在，讓我們與時(shí)俱進(jìn)地期待與奮斗吧。