提醒一：生活和工作的期待占比值

提醒二：確認(rèn)重返工作的期待目標(biāo)

提醒三：錨定再度就業(yè)的投身領(lǐng)域

提醒四：保持Networking和side Project

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也許是年紀(jì)到了，身邊的親朋好友、或求職者 ，很多人都主動來跟我聊「二度就業(yè)」的議題。有些人雖然過去在職場上是發(fā)光發(fā)熱的，但畢竟脫離了一陣子，還是會擔(dān)心自己的能力不足、或不容易銜接上職場，面對求職就更加謹(jǐn)慎小心。

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依我的觀點(diǎn)來看，「二度就業(yè)」只是一種情境，并非標(biāo)簽，在現(xiàn)代職場中，不論男性或女性，都可能身處這樣的情境。如果你正處于二度就業(yè)中求職，我想提供四個(gè)小提醒，給各位做求職前的思考。

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提醒一：生活和工作的期待占比值

有時(shí)，雖然我們在履歷呈現(xiàn)出積極求職的敘述，描述自己「已經(jīng)準(zhǔn)備好重回職場、繼續(xù)突破專業(yè)領(lǐng)域」，來爭取雇主的信任。

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但在履歷的其他段落，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)身兼父/ 母職的難處，例如：可能會常常請假、機(jī)動性調(diào)整工時(shí)……等。像這樣履歷上下文不符，互相矛盾的狀況，雇主可能會質(zhì)疑：到底你的重心擺在哪里？工作還是家庭呢？

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我會非常建議，在投遞履歷之前，先確認(rèn)自己是希望工作多一點(diǎn)？還是家庭多一點(diǎn)？劃分好兩者的期待占比，才能夠在履歷、面試上都有一致的說法，增加雇主與我們之間的共識。

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提醒二：確認(rèn)重返工作的期待目標(biāo)

通常重回職場的爸爸、媽媽們，可能不知道要從哪里開始篩選工作，建議多問問自己：「二度就業(yè)的目標(biāo)在哪？」、「期待有什么收獲呢？」

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譬如，我們的目標(biāo)叫做「賺自己的零用錢」，那么，追求工作的目的，可能就不是只依照高薪為主。若目標(biāo)是「重新建立自己的職涯」，工作的學(xué)習(xí)性和挑戰(zhàn)性，就可能成為首要條件。

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明了我們對于工作所設(shè)的期待值高度，將有助于能將求職范圍縮小。

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提醒三：錨定再度就業(yè)的投身領(lǐng)域

通常二度就業(yè)在求職的常見做法是—— 再回到過去的專業(yè)領(lǐng)域。譬如你曾經(jīng)在軟體業(yè)服務(wù)，可能又回到軟體業(yè)。

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不過就我的經(jīng)驗(yàn)來看，有些求職者經(jīng)過幾年的家庭生活后，可能也激發(fā)出不同的興趣和熱情，譬如因?yàn)閹Ш⒆拥倪^程，萌生了對手作物的興趣，進(jìn)而轉(zhuǎn)往投身差異甚大的領(lǐng)域。

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無論是承接過去經(jīng)歷、或找到新的發(fā)展領(lǐng)域，也都要和前兩項(xiàng)「生活占比值」、「期待目標(biāo)」扣在一起，才會是比較完整的思考。

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提醒四：保持Networking和side Project

我自己作為獵頭，有時(shí)候也會接觸到二度就業(yè)的求職者，面對新訊息或新機(jī)會的邀約，則會有兩種常見不同的反應(yīng)：

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求職者 A ：「我現(xiàn)在以家庭為重，暫不考慮回到職場。」

求職者 B ：「謝謝您的聯(lián)系，但目前我希望將重心放在家庭，不過也規(guī)劃于2 年后回到職場，如果您這些時(shí)間仍有適合的職缺，請還是隨時(shí)與我保持聯(lián)系?！?/span>

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以上兩種回答，對于未來重返職場的角度來說，B 的回覆是離職場比較近的。雇主對于二度就業(yè)的求職者，會更在乎心態(tài)銜接的速度。

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意即當(dāng)你決定暫離職場的那刻，開始有意識保持與外界聯(lián)系，對于重返職場可能有意外收獲；甚至一些零星的Side Project ，都可能顯現(xiàn)你的積極度。

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總結(jié)來說，別忘了在求職前，設(shè)定好生活與工作間的比例平衡，反思回歸工作的目標(biāo)期待為何，甚至在暫離職場的那刻，仍給自己保持向外Networking 的習(xí)慣。

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而當(dāng)你內(nèi)心正面臨著不同的擔(dān)心時(shí)，我會特別鼓勵(lì)讀友，能找?guī)孜恍湃蔚呐笥?、前同事們聊聊，聊聊現(xiàn)在職場的生態(tài)、他們工作最近做些什么，這樣的話題也有助于和緩入職前的緊張，暖身心態(tài)上的速度感。

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期待二度就業(yè)的讀友們，以情境來面對而非標(biāo)簽化自己，祝福 重返職場能順心與順利。

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