職場(chǎng)新人談薪水到底該怎么說，才能幫自己談到好薪水呢?對(duì)于剛畢業(yè)的社會(huì)職場(chǎng)新人，求職中最頭痛的問題就是我到底能獲得多少薪水呢?無論是只敢回答，新人薪水巧談技巧有哪些，依公司規(guī)定即可，或是很保守地寫讓自己吃了大虧，今天小編都要來和大家聊聊，職場(chǎng)新人談薪水到底有什么小撇步可運(yùn)用，又應(yīng)該注意哪些事情呢?這次就為自己勇敢一次，只要敢談，你就有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取到高薪。

　　職場(chǎng)新人談薪水 3大實(shí)戰(zhàn)秘訣一次看

　　一、先別急著開價(jià)，掌握市場(chǎng)狀況再談薪水

　　事實(shí)上，不少企業(yè)開出的薪資條件都不是訂死的，而是有彈性空間可以談判的，因此，即使身為初入職場(chǎng)的新人，也一樣都有屬于自己的價(jià)值與薪資待遇協(xié)商的權(quán)利。不過，在新人談薪水的過程中，并非代表你就可以獅子大開口、隨意亂喊價(jià)，而是要在面試前，調(diào)查好這個(gè)產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)平均薪資行情狀況。

　　舉例來說，像是這類工作在雙北地區(qū)的平均薪資是多少?以你目前的學(xué)經(jīng)歷，業(yè)界愿意給出的價(jià)碼大約會(huì)落在哪個(gè)區(qū)間?請(qǐng)教學(xué)長(zhǎng)姐在那一行的薪資狀況為何等，都是你在面試前必須做的薪資調(diào)查功課，甚至到政府網(wǎng)站主計(jì)處薪情平臺(tái)也都有相關(guān)資訊可查詢。

　　二、評(píng)估個(gè)人價(jià)值，開出合理薪資而非漫天喊價(jià)

　　再者，當(dāng)你大致上了解業(yè)界的薪資資訊后，下一步就是衡量自己的市場(chǎng)身價(jià)了。首先，新人談薪水前，請(qǐng)先確認(rèn)好自己可接受的最低價(jià)碼是多少，再一一盤點(diǎn)你的學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力、預(yù)計(jì)能為公司創(chuàng)造哪些價(jià)值等，進(jìn)而設(shè)定你可以接受的薪資區(qū)間，并且也建議大家以年薪來計(jì)算。

　　假設(shè)你在面試過程中被問到，請(qǐng)問你的期望薪資是多少呢?，而你預(yù)計(jì)年薪是約10，這時(shí)以區(qū)間開價(jià)的方式回答，便是月薪在8000-9000都可以接受，但須留意的是，選用區(qū)間開價(jià)方式，老板通常就會(huì)以底標(biāo)作為最后成交的價(jià)碼，所以新人談薪水時(shí)也別開太低，可以用稍微高于可接受最低薪資作為底標(biāo)價(jià)。

　　叁、談薪姿態(tài)堅(jiān)定，切勿裝可憐或語帶威脅

　　另外，要提醒所有新鮮人的是，千萬別把談薪水當(dāng)成一場(chǎng)吵架辯論會(huì)，更切勿將個(gè)人情緒參雜進(jìn)去，像是告訴雇主我一個(gè)人北漂在外打拼，光是房租就要1萬了、家裡還需要我每月寄錢回去，可以給我多一點(diǎn)薪水嗎?、你這樣的薪水怎么請(qǐng)得起真正的人才?xx公司的待遇都比你好很多等，因?yàn)楝F(xiàn)在即便是裝可憐或是語帶威脅，多數(shù)雇主其實(shí)早就不吃這一套了阿!

　　換個(gè)角度想，當(dāng)你是面試新鮮人的雇主時(shí)，想必也想看到一位誠懇有禮、親切專業(yè)的求職者吧!想被當(dāng)成高薪人才，就必需先尊重自己、拿出人才的態(tài)度才行，當(dāng)你能冷靜而堅(jiān)定地和對(duì)方談薪水，讓企業(yè)明白「你真的是來幫公司賺錢的」，自然也會(huì)給出更好的待遇來留住你。

　　最后，小編想分享給所有求職朋友的是，其實(shí)在新鮮人談薪水的每一次過程中，就像是做一場(chǎng)你情我愿的買賣，當(dāng)你能了解自己手中握有多少籌碼，也就能明白可以要求多少合理的薪資待遇;但更重要的是，要讓雇主看到一位充滿理想衝勁且實(shí)力堅(jiān)強(qiáng)的人才，而不是一個(gè)只考慮錢的冷漠談判對(duì)手，也期望大家都能在一次次的談薪過程中，爭(zhēng)取到理想的薪資待遇。

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