最近畢業(yè)的職場新人你也有這些求職困擾嗎? 第一份工作該如何選擇?還在迷茫不知道從何下手?對未來是否有幫助?有太多Offer難以決定?有沒有什么方法可以讓我們更快篩選出適合的工作呢?就讓這篇文章來幫你理清吧!

　　沒有目標(biāo)?就先從你最在乎的條件下手吧!

　　薪資福利

　　每個人工作的理由大不相同，通常都為了煳口飯吃。 對于在異鄉(xiāng)打拼的年輕人，薪水理所當(dāng)然榮登首要考量的條件，畢竟扣掉租屋、生活開銷，甚至是學(xué)貸的壓力，荷包裡也所剩無幾了。 當(dāng)然，別忘了要將叁節(jié)、年終、績效獎金、加班費等相關(guān)獎金與津貼算進(jìn)去，更細(xì)一點，連同通勤的時間和費用以及未來調(diào)整的幅度也需要一并考慮。

　　產(chǎn)業(yè)和職務(wù)

　　當(dāng)你迷失在茫茫求職大海時，建議可以從有興趣或經(jīng)常接觸的產(chǎn)業(yè)、職務(wù)著手，因為對產(chǎn)品、服務(wù)的熟悉度，對面試前的準(zhǔn)備較有幫助。錄取任職后，除了扎穩(wěn)基礎(chǔ)的技能之外，也能藉由不同部門的轉(zhuǎn)調(diào)，進(jìn)而發(fā)掘自己的偏好與調(diào)整方向，找到想挑戰(zhàn)的工作。對于有明確方向的新鮮人，則需要留意產(chǎn)業(yè)、公司的發(fā)展性，這兩項會直接決定你未來的職涯及薪資發(fā)展。

　　企業(yè)規(guī)模

　　到底是大公司好還是小公司呢?可以從個人成長幅度、學(xué)習(xí)廣度、個人能見度這3點評估后再立定目標(biāo)。具有規(guī)模的大公司通常有明確、成熟的制度與福利，也有知名度光環(huán)加持，對往后的職涯或許會有加分的效果，但在工作內(nèi)容上較為單一、分工嚴(yán)謹(jǐn)，在工作的廣度較難有延展性。 而小公司通常是一人肩負(fù)多職，工作內(nèi)容較為繁雜，但是這也代表有更多機(jī)會摸索不同的職務(wù)，找到自己真正有興趣的領(lǐng)域。

　　工作環(huán)境

　　可由下面5點去評估，首要強(qiáng)調(diào)的是人—主管同事營造的工作氣氛。 當(dāng)同事都是對工作保有熱忱、積極學(xué)習(xí)并喜歡分享的人，處在這樣的工作團(tuán)隊中，也能激發(fā)自己的熱情與行動力。

　　事—福利條件﹝獎金、補(bǔ)助津貼、彈性上下班等等﹞。

　　地—上班地點﹝通勤時間是否會過長﹞。

　　物—軟硬體設(shè)備﹝當(dāng)然就是工作的生財工具啰!﹞。

　　時—上下班時間以及加班頻率等。

　　工作內(nèi)容

　　缺少工作經(jīng)驗的新人，建議可以先嘗試挑戰(zhàn)喜歡的工作，看看自己是不是擅長 ，若能長久的將興趣當(dāng)工作，是職涯路上最幸運的事了。

　　未來發(fā)展

　　發(fā)展性在職涯中占據(jù)了很重要的位置，雖然新鮮人對未來還懵懵懂懂，那就從現(xiàn)在起學(xué)習(xí)如何超前布署吧! 未來發(fā)展可從繼續(xù)待的發(fā)展和轉(zhuǎn)職的方向評估，建議新人將時間訂定為3年后的職涯走向，所以找工作的同時，就要將這份工作是不是能幫你累績對未來很重要的技能納入考量。繼續(xù)待的發(fā)展可以從內(nèi)部升遷中略見一二，有些公司會在人才資訊中寫出明確的培訓(xùn)制度與升遷管道，讓求職者清楚未來在公司的發(fā)展進(jìn)程，像是金融業(yè)常見的MA計畫。而轉(zhuǎn)職的方向常見于大家所說的跳槽，如果想靠跳槽來提升自己的發(fā)展性，就必須留意所選公司的知名度、風(fēng)評是否良好，以及內(nèi)化的技能是否能為未來的職涯帶來關(guān)鍵性的加分。

　　不行動，再好的機(jī)會都是空話

　　看完了上述6項條件后，試著依照你的重要性來排名，以此順序來篩選工作，沒有哪一點比較重要的標(biāo)準(zhǔn)答案，而是取決于你心中個人重視的程度，畢竟你的人生該由自己掌控，再大的夢想，都得先有一個簡單微小的起點，不要害怕在試錯中摸索前進(jìn)，大膽邁出第一步，然后享受過程，期待一個更好的自己吧!

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