?

　　今年的疫情讓大多數(shù)人的工作調(diào)動變得異常頻繁，甚至有很多人找不到工作，面試屢屢遭拒的原因是什么?在競爭工作的時候，或許我們連第一步都沒做好，小編為找工作的朋友們總結(jié)了一篇全能的求職攻略，希望可以幫助到大家!

?

　　一.樹立正確的就業(yè)觀

?

　　近幾年有一種社會現(xiàn)象，叫慢就業(yè)，也就是大學(xué)生們不再像幾年前一樣，非得急著找一個工作不可。因為除了上班打工之外，還有很多其它的機會。因此，樹立一個正確的就業(yè)觀就是首當其沖重要的事了。而所謂的就業(yè)觀，無非就是得先想清楚幾個問題：

?

　　1. 你確定要就業(yè)嗎?

　　通過就業(yè)去向的統(tǒng)計分布，可以看出畢業(yè)生們只有一半多一點是選擇了就業(yè)，去了企業(yè)打工。除此之外，可供選擇的還有考研、出國、考公務(wù)員、創(chuàng)業(yè)、開淘寶店、做網(wǎng)紅、選秀出道等等，再不濟還可以啃老。所以必須要先振聾發(fā)聵的問清楚，你確定是真的要找工作就業(yè)嗎?

　　2. 世界上有完美的工作嗎?

　　客套美妙的話就不多講了，請時刻謹記：世界上根本不存在完美無缺的工作!

　　當大學(xué)生面臨眾多的機會選擇時，就會開始挑剔，這家地址偏，那個工資少;這個職位沒發(fā)展，那個工作太枯燥，另一個工作又太辛苦。好不容易看中了一個機會了，但又競爭不過別人211、985、清華北大的，挑到了最后還是沒找到一個自己滿意的機會。

　　請記住，首先得先應(yīng)聘成功，然后才有挑剔的權(quán)利。其次，沒有一個真正屬于你的所謂完美的工作職位，只有一個此時此刻適不適合你的機會。

　　3.你會選擇大城床還是小城房?

　　當選擇工作機會的時候，是要去北上廣深那些一線大城市，還是回老家，在父母身邊，或者去一些競爭和壓力都沒那么大的三四線城市呢?

　　這其實就是一個選擇雞頭還是鳳尾的問題，同樣也適用于你選擇的是世界500強或者中國500強那樣成熟型的大公司，從最基層的崗位一點一點慢慢熬，還是選擇一個發(fā)展快的中小型公司，跟著公司業(yè)務(wù)一起快速成長呢?

　　這原本就沒有標準答案，完全是要看一個人的就業(yè)觀和價值觀的問題。選擇幸福，還是選擇精彩，又或者是挑戰(zhàn)未知，完全取決于你自己。

　　4.你會選擇高薪不喜歡還是低薪很喜歡的工作?

　　世界上有沒有又喜歡又高薪的工作呢?我覺得是有的，無非是看你有沒有那個能力和本事拿下了。如果你的條件沒有那么卓越的時候，我們就不得不做出一點妥協(xié)和讓步。

　　在這個問題上，也是需要取決于個人的就業(yè)觀和價值觀。我的建議是，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，工資高不高，或者喜不喜歡，不是選擇的唯一標準，能不能學(xué)到東西才是最重要的。

　　總之，這幾個問題都是越早想清楚越好，這樣就可以有的放矢地去參加校園招聘了，目標感強一些，自然準備工夫也可以多做一些了。

?

　　二. 簡歷的準備

?

　　找工作當然必須得先有一份簡歷，那么什么樣的簡歷是面試官會喜歡的?什么樣的簡歷能在校招季成千上萬份的簡歷叢林里脫穎而出呢?

　　1. 簡歷最好是有個性的風(fēng)格。一般來說，每份簡歷的篩選停留時間不會超過一分鐘，所以只會挑幾個關(guān)鍵點，比如說照片，學(xué)校，專業(yè)，方向，社會實踐等等。如果你的簡歷是那種最大眾化的模板，毫無個性而言的話，很容易就會被錯過了。比如你應(yīng)聘的是一個跟設(shè)計或者跟藝術(shù)有關(guān)的職位，但你的簡歷卻是最普通的鋼鐵直男風(fēng)，十有八九也會被忽略。

　　2. 簡歷信息最好與應(yīng)聘的職位有關(guān)聯(lián)，如計算機水平、辦公軟件、英語級別等等。個人特長愛好方面，點到即可，無需過多渲染，除非與應(yīng)聘職位密切相關(guān)。

　　3. 證明自己對公司的價值，也就是你的優(yōu)點能給公司帶來什么?；蛟S你社會實踐的經(jīng)歷是職位相匹配的，又或許你播音、主持、直播的專長是公司所需要的等等。

　　4. 針對特別有意向的公司和職位，建議專門訂制一個版本的簡歷，以表示你的誠意和賣點，這一招通常都會奏效。

　　5. 不管簡歷的內(nèi)容、格式寫的好不好，但有三大禁忌：

　　a.簡歷沒寫名字。

　　b.簡歷沒留聯(lián)系方式。

　　c.照片千奇百怪，自拍、側(cè)臉、背影都不適合，建議精修證件照。

?

　　三、面試

?

　　通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的初試，就可以在第一時間進入一對一的面試了。大部分公司會一輪面試出結(jié)果，針對應(yīng)聘者眾多的情況，通常也可能會進行兩輪面試。

　　A. 基本面試禮儀

　　一個好的面試禮儀，會在眾多面試者中脫穎而出，給面試官留下深刻又美好的第一印象，絕對是成功的一半。

　　B. 常見的面試問題

　　在校園招聘中，與一般的社會招聘最大的區(qū)別就是必須要在最短的時間之內(nèi)，面試大量的人，工作量大、耗時短、效率高、費心費神，所以只要不是像微軟、谷歌那種世界500強的公司，通常面試官提的問題都是相對固定的套路。

　　所以想要戰(zhàn)勝面試官，拿到理想的OFFER，就必須要提前知道面試官會問哪些問題，并且提前準備好，就像平時考試前押題，或者像寫作文預(yù)備模板一樣。這里為大家提供十二個校園招聘中面試官提問幾率最高的問題，并將回答思路和要點為大家破解如下：

?

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　這基本上是面試的必考題目之一。諸如像姓名、院系、專業(yè)、愛好、社會實踐經(jīng)驗等等在簡歷上都有的信息，無需贅述，而且面試官聽的多了根本記不住。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，最好能與眾不同，說得合情合理企業(yè)才會相信，并且讓面試官記住最重要。所以建議大家事先最好以文字的形式寫好背熟，并且最好準備中英文版本。

?

　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路：

　　1、 這個問題對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，或者預(yù)測你能不能吃苦。這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，以及父母對自己教育的重視。

　　3、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

?

　　問題三：“最能概括你自己的三個詞是什么? ”

　　思路：

　　最經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/span>

?

　　問題四：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　思路：

　　1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　3、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　4、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象，以及一些富于團體合作精神的愛好。

?

　　問題五：“談?wù)勀愕膬?yōu)缺點”

　　思路：這也是一道最常見的問題，一定要提前準備。

　　1、 不宜說自己沒缺點。

　　2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

　　3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點，和令人不放心、不舒服的缺點。

　　4、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，或者不影響大局、不影響人品、順理成章的、可以在后天改善的點。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”、“我工作起來就忘了休息”之類的表面文章。比如說我這個人說話比較直，容易得罪人;比如說我可能心理素質(zhì)不是特別好，人多的時候容易緊張;比如說從小到大都被父母呵護著，不太會照顧自己，生活自理能力比較差。

?

　　問題六：“談一談你的一次失敗/困難經(jīng)歷”

　　思路：

　　1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷，也不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

　　2、 所談經(jīng)歷最好是事前自己曾經(jīng)信心百倍，過程中盡心盡力，只是結(jié)果未達到預(yù)期。

　　3、 失敗后能找到失敗的原因，吸取教訓(xùn)，并能很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

?

　　問題七：“有想過創(chuàng)業(yè)嗎?”

　　思路：

　　這個問題可以顯示你的沖勁及穩(wěn)定性，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那為什么你沒去創(chuàng)業(yè)而過來面試呢?”

?

　　問題八：“你為什么選擇我們公司?”

　　思路：

　　1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

　　2、 建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答。

　　3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?、　“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。

?

　　問題九：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

　　思路：

　　1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

　　2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

?

　　問題十：“你對加班的看法?/你是如何看待996的?”

　　思路：

　　實際上好多公司問這個問題，并不是真的一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。 回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，盡可能減少不必要的加班。

?

　　問題十一：“你希望的薪資待遇是什么?”

　　思路：

　　可以準備一個期望值，也準備一個最底線，通常的回答就是服從公司的安排?；旧显谛v的時候都會講到這個話題，即使你不問，也一定會有人問。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

?

　　問題十二：你還有什么問題要問嗎?

　　思路：

　　企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為企業(yè)很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者追問工資、福利之類的問題。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。