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　　我們不能期待職場(chǎng)所遇到的每個(gè)人都對(duì)我們友善。具體來(lái)說(shuō)，就是有些人，他們會(huì)將任何有潛力戰(zhàn)勝他們的人當(dāng)做威脅，他們對(duì)于建立正面共事關(guān)系沒(méi)有一點(diǎn)興趣，反而熱衷于將所有人都視為各種潛在權(quán)利斗爭(zhēng)的勁敵。

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　　面對(duì)職場(chǎng)小人自保的第一步是，辨別與我們共事者是不是敵人，這篇文章整理10種常見(jiàn)的職場(chǎng)小人及應(yīng)對(duì)大法。幫助大家能觀其言，知其行，終能親君子遠(yuǎn)小人。

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　　職場(chǎng)小人的典型特征

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　　職場(chǎng)小人最大宗是為了成功不擇手段，這類型的人屬于成果導(dǎo)向，遇事會(huì)優(yōu)先考量利己，再者才是組織或是共事者的利益?；谶@樣的前提，你會(huì)發(fā)現(xiàn)共事者出現(xiàn)下列典型特征：工作上撒謊、犯錯(cuò)第一時(shí)間推卸責(zé)任、濫用別人知心話、將別人的點(diǎn)子人脈或金錢據(jù)為己有、暗箭傷人或交往前后態(tài)度不一致等。

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　　尤其是態(tài)度不一這項(xiàng)特征，據(jù)我職場(chǎng)田野觀察，這類小人習(xí)慣將友善當(dāng)成他拜托你幫忙或操縱人心的手段，一但他們達(dá)到目的取得資源，常就會(huì)露出粗魯無(wú)禮，或是無(wú)視對(duì)方的態(tài)度，程度不一，但一定能夠多少察覺(jué)到不對(duì)勁。

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　　這時(shí)記得趁早與他們保持安全距離，并以親切友好的方式打交道，切記不要透露任何對(duì)你不利的私人或工作情報(bào)，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)趁你沒(méi)有防備時(shí)，踩著你往上爬。

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　　10種常見(jiàn)的職場(chǎng)小人及應(yīng)對(duì)大法

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　　請(qǐng)記住與這些類型的人建立共事關(guān)系或友誼，都可能會(huì)讓你在職業(yè)生涯或私生活出現(xiàn)危機(jī)。

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　　1.情報(bào)竊賊(例：copy cat、間諜)：這類型的人容易透過(guò)閑聊或合作，探知你的點(diǎn)子或企劃，再將想法據(jù)為己有獻(xiàn)給他們的老板及上司，或是在執(zhí)行項(xiàng)目時(shí)，將共同成果或你個(gè)人功勞據(jù)為己有。

　　若你近期有機(jī)會(huì)做一份新工作或項(xiàng)目，或你本身任職于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，特別提防那些探問(wèn)你過(guò)多商業(yè)情報(bào)的人，或是透過(guò)「我們來(lái)聊聊」甚至是以合作之名，讓你為他免費(fèi)提供企劃，刻意保持距離或直接拒絕都是應(yīng)對(duì)的好方法。

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　　2.嫉賢妒能型：嫉妒是職場(chǎng)很常見(jiàn)的情緒，然而這類型的人，常常是吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸，他會(huì)忌恨同儕的成功、技能，甚至是與上司的好交情，并試圖惡意慫恿他人表態(tài)，指責(zé)你不配擁有這一切，導(dǎo)致你聲譽(yù)受損或工作孤立無(wú)援，例如指涉女性靠外表博取上位，或暗指他人因?yàn)榭筷P(guān)系獲得升遷等。

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　　應(yīng)對(duì)嫉賢妒能型的方法，必須現(xiàn)自建認(rèn)知你正在與這種人打交道，盡可能減少分享讓他們誤解成炫耀的消息。若情況允許，不要共同執(zhí)行可能展現(xiàn)你優(yōu)勢(shì)而他們失色的專案，因?yàn)樗麄兌驶鹬驴赡軙?huì)透過(guò)共同工作為難你。

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　　3.誤導(dǎo)型、騙子：這類型是書(shū)中指涉最該極力避開(kāi)的陰險(xiǎn)毒辣職場(chǎng)小人。這類人基于個(gè)人強(qiáng)烈不安全感，時(shí)常弄虛造假，像是提供錯(cuò)誤訊息，讓你誤觸規(guī)定;或是假借幫你簽線媒合人脈等資源，但又轉(zhuǎn)身舉報(bào)你兼職，或是跟合作潛在對(duì)象散播你的負(fù)面消息等，這類模式常很難在第一時(shí)間察覺(jué)，建議你至少跟二位以上可信者確認(rèn)消息或此人過(guò)往合作紀(jì)錄，一但發(fā)現(xiàn)有貓膩，建議盡快抽身自保。

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　　4.八卦者、假知已：茶水間永遠(yuǎn)不缺八卦，這類型的小人習(xí)慣性打聽(tīng)職場(chǎng)獵物的情報(bào)，并據(jù)此換取他人的八卦，換言之，這類型的人可能風(fēng)趣親切，甚至裝出友善的樣子，認(rèn)真傾聽(tīng)你的抱怨，換取你的煩惱套話等，他們危險(xiǎn)之處在于你永遠(yuǎn)不知道他們的八卦對(duì)象什么時(shí)候會(huì)輪到你，或是哪一次關(guān)鍵升遷時(shí)將不利你的訊息做為他升遷的壂腳石。

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　　遠(yuǎn)離他或善用他們散播你個(gè)人不好開(kāi)口的情報(bào)，例如，有的主管會(huì)透過(guò)這類人散播辦公室頭疼人物的惡劣行為使其被迫調(diào)職。

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　　5.私德有損者(例：色狼、惡霸)：如果你遇到職場(chǎng)的技安或色狼，無(wú)論他們?cè)?jīng)歷什么，當(dāng)他們出現(xiàn)這類身體或心理領(lǐng)域過(guò)度侵犯他人的行為傾向時(shí)，第一步就是存有戒心，盡可能結(jié)伴行動(dòng)，降低落單被鎖定的風(fēng)險(xiǎn)，若真的遇到性暗示、性別為由的羞辱或言語(yǔ)、身體施暴，請(qǐng)記得第一時(shí)間搜證，并循組織內(nèi)外規(guī)范向主責(zé)單位投訴，同時(shí)尋求法律補(bǔ)救措施解決問(wèn)題。

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　　6.過(guò)度友善者、便利貼女孩：這類型的共事者，長(zhǎng)期處于情緒失衡的狀態(tài)，像是過(guò)度友善者，做任何事都會(huì)下意識(shí)討好別人，因此他難以做出明確工作決策，或容易被交辦過(guò)多瑣事，而無(wú)法將寶貴的時(shí)間投注在重要的專案，甚至?xí)下麄€(gè)部門的績(jī)效。

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　　這種人或許相處起來(lái)不討厭，但關(guān)鍵時(shí)刻常是麻煩制造者。保持友善與其接觸，但重要工作進(jìn)度及績(jī)效請(qǐng)務(wù)必掌握主導(dǎo)權(quán)，以確保事情順暢且第一時(shí)間能處理。

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　　7.悲觀主義者：這類人跟前項(xiàng)過(guò)度友善者的問(wèn)題類似，悲傷主義者就是難以控制的渴望你陷入與他們一樣的悲傷情懷。這類人相處起來(lái)你容易感覺(jué)一切毫無(wú)希望、他們常會(huì)將“我們完蛋了”、“這個(gè)主意好糟”與“我們辦不到”掛在嘴邊。

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　　言語(yǔ)有其力量，消極的心態(tài)行動(dòng)是會(huì)互相感染，所以幫自己一把，多交一些樂(lè)觀的朋友，盡量減少或避免與負(fù)面的同事來(lái)往，幫助自己在職場(chǎng)保持積極樂(lè)觀的狀態(tài)。

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　　8.碎嘴子、時(shí)間小偷：這類型的人有個(gè)特征就是難以抑制談話的沖動(dòng)，極需別人的關(guān)注，這類人會(huì)巨細(xì)靡遺跟你說(shuō)明事件的來(lái)龍去脈，很不幸的他們通常都不太善于講重點(diǎn)，然后反過(guò)來(lái)尋求你的支持或建議，甚至是花很多時(shí)間討論私事或抒發(fā)個(gè)人情緒，何時(shí)何地都能打開(kāi)話匣子的結(jié)果，不止會(huì)拖延你的工作進(jìn)度、降低生產(chǎn)力，甚至拉低你在上司或下屬眼中的工作效率及形象。

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　　總之，在每次跟碎嘴子通話時(shí)，要比平時(shí)更留意時(shí)間，假如談話時(shí)間超出必要時(shí)間，你需要主動(dòng)有禮的結(jié)束談話。

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　　9.利己主義者：這類型的人特色是自私自利、固執(zhí)己見(jiàn)的人，他們往往只關(guān)心自己的需求。他們的字典里幾乎沒(méi)有互惠互助、禮尚往來(lái)的模式，只顧著單方面索取，而你就是經(jīng)常給予的一方。

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　　曾經(jīng)有個(gè)前輩告訴我，與這類人打交道的方式就是珍惜自己的資源，并重視自己的感受，想給再給、給了就忘了，適時(shí)衡量自己與其互動(dòng)的給予比例，以讓自己開(kāi)心為首要的條件。

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　　10.組織派系者、小圈圈成員：最后這種職場(chǎng)小人類型，常見(jiàn)于大型組織中，人是群聚動(dòng)物，天生需要?dú)w屬感，因此新成員尋求派系或小圈圈加入獲取支持十分常見(jiàn)。

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　　但加入前提醒大家思考這樣的派系或圈圈的大多數(shù)成員個(gè)性或組成目的為何，如果成員多數(shù)是上述1到9種的職場(chǎng)小人，或是群體成立是為了罵老板等負(fù)面目的，那么今天你加入，明天你可能就會(huì)因?yàn)橄嗤呢?fù)能量而被排擠。

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　　順帶一提，小圈圈間是會(huì)有排擠效應(yīng)的，意思是你一定被歸屬A群，很可能B群的資源就不會(huì)跟你分享。所以慎選歸屬感的來(lái)源，必要時(shí)保持中立也是職場(chǎng)的長(zhǎng)久自保策略。