面試準(zhǔn)備結(jié)束的時(shí)候面試官一般會問求職者：您還有什么問題想了解的呢?如果實(shí)在不知道該問什么，可不可以說我沒有任何問題?答案是：不行，因?yàn)檫@會顯得你對這個(gè)職位和公司沒有多大的興趣。

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　　應(yīng)該要問什么樣的問題?

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　　如果面試官職位、級別較低(HR、經(jīng)理及以下職位)，可以問以下幾個(gè)問題：

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　　1.關(guān)于這個(gè)崗位，您覺得最重要的工作內(nèi)容是什么?

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　　2.您會如何形容公司的文化和團(tuán)隊(duì)的工作氛圍?

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　　3.以您來看，這個(gè)崗位未來在公司內(nèi)部的發(fā)展如何?

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　　4.您當(dāng)初為何會選擇加入這家公司?

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　　5.這個(gè)崗位對可以為公司業(yè)務(wù)帶來什么價(jià)值?

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　　6.這個(gè)崗位是新開設(shè)的還是原職位上的人離職了?

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　　7.請問公司會為這個(gè)職位的員工提供哪些培訓(xùn)?

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　　8.請問這份工作需要具備哪些核心能力?

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　　9.請問這份適合這份工作的人應(yīng)該具備什么樣的特質(zhì)?

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　　10.請問這份工作未來考核時(shí)最重要指標(biāo)有哪些?

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　　如果面試官的職位較高(總監(jiān)、副總、甚至是公司的C 級管理層)，可以問以下的問題：

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　　1.您覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會發(fā)生怎么樣的變化?公司如何應(yīng)對這種變化?

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　　2.公司打算如何在未來持續(xù)在市場保持領(lǐng)先地位?

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　　3.為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，公司采取了哪些具體的措施?

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　　應(yīng)該避免問什么問題?

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　　你現(xiàn)在知道面試最后應(yīng)該提出問題了， 但是，并非所有問題都是好問題，有些問題問了更慘。

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　　1.不要問任何您應(yīng)該已經(jīng)知道答案的問題

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　　2.不要問有關(guān)薪酬、福利、補(bǔ)貼、加班的問題

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　　3.不要問是否會被錄取的問題

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　　4.不要問一些很low的問題(員工旅游去哪里，會不會報(bào)銷餐飲費(fèi)，有沒有加班費(fèi))

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　　總結(jié)

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　　當(dāng)面試官問你“你有什么要問我的嗎”時(shí)，這個(gè)時(shí)候面試還沒結(jié)束，千萬不要說沒有或是隨便亂問一些怪問題。提問的時(shí)候，提出一些面試官感興趣的問題，并且會讓人感覺到你是真的做了功課，而且是真的對這份工作感興趣，而不是只關(guān)注自身利益。

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　　面試的本質(zhì)本就是互相了解和評估的過程，不管是已經(jīng)有了十幾年工作經(jīng)驗(yàn)人或是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，把自己放在與公司同樣的高度上展現(xiàn)出自己的特點(diǎn)，徹底了解公司的文化、工作前景、工作內(nèi)容等等，然后再確定自己是不是要接受offer。

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　　最后祝大家都能面試順利，拿到想要的offer!