每個人的性格不一樣，每個人的知識層次也不一樣，所以對人生的認識和處事的方式也就不一樣了。但就職場如何為人來講，我認為：

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　　1.首先你要做一個敬業(yè)的人。自己的份內(nèi)工作不管是從理論、流程、細節(jié)，關(guān)鍵節(jié)點、實際運用或操作都要掌握。

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　　2.要低調(diào)做人，哪怕是取得了一些成績，也不要沾沾自喜于自己的一得之功和一孔之見。因為在你周圍，有欣賞你的人，也有嫉賢妒能的人，也有為了抬高自己打擊別人的人，所以為人低調(diào)，不過于張揚，說話注意分寸，就是開玩笑都不要有傷人自尊的語言。

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　　3.見賢思齊。對你周圍業(yè)務(wù)能力較強的人，一定要與他搞好關(guān)系，不管他為人處事怎么樣，起碼他的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)技巧就是你或明或暗該學(xué)習(xí)掌握的。對于那些為人處事、業(yè)務(wù)能力都很強的人就更要尊重人家并接近他向他學(xué)習(xí)，人要明白一個道理，就是你若和一流人打交道，你也會變成一流人的，這就是近朱者赤 ，近墨者黑的道理。所謂借光，就是要人同正在走紅運的人多接觸，要借這種人的光才對自己有利，如果一個人看上去面如秋后黃桑葉，一臉的烏云罩面，這種人多為正在走霉運，少接觸或不接觸為好。

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　　4.一定要與自己的領(lǐng)導(dǎo)、特別是直接領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因這些人是決定你前途命運的人。哪怕你是一匹千里馬，若沒有欣賞你的伯樂向更高層次推薦你，你永遠是一顆無人知道的小草。有一點要特別注意，越是同領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系，就越要同周圍的同事搞好關(guān)系，千萬注意不要借助領(lǐng)導(dǎo)狐假虎威，要謹防有人在背后對你實施反作用力。

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　　5.要積極參加單位舉辦的各種公益活動，這是你在單位曝光自己的時機，讓上下認識你的人越多越好，凡人氣旺的人其發(fā)展空間也就越大，這對你的前途很有幫助。

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　　6.凡領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)必須完成，若在眾人面前領(lǐng)導(dǎo)直接給你安排任務(wù)，你也必須答應(yīng)下來，絕不要當面拒絕，要注意維護領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴和權(quán)威，如果給你的任務(wù)你很難完成，你可以在私下里找領(lǐng)導(dǎo)去談，比如說做這件事目前缺什么材料，或者要做這件事費用太高會影響單位效益等，你站在單位的角度提出完成任務(wù)的困難，除了單位必須要做的事情外，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)會說那此事就先放一放再說吧，這樣你既卸載了自身壓力，又體面的與領(lǐng)導(dǎo)進行了溝通，最終的決定還是由領(lǐng)導(dǎo)拍板決定的。

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　　7.要學(xué)會八分為滿的策略。如果領(lǐng)導(dǎo)安排你寫一個什么計劃或總結(jié)之類的東西，你不要寫的面面俱到，若這樣你的計劃或總結(jié)交到領(lǐng)導(dǎo)手里就會很難一次通過，盡管你很清楚應(yīng)該有這些內(nèi)容，但你卻剝奪了領(lǐng)導(dǎo)的指示權(quán)，你應(yīng)該把最容易想到的內(nèi)容或條文不要寫上去，留下這20%的內(nèi)容讓領(lǐng)導(dǎo)在審閱時由領(lǐng)導(dǎo)來補充，然后你再把領(lǐng)導(dǎo)補充的內(nèi)容加上去就行了，這樣你交上去的材料就很容易一次通過，因為這個材料成形等同于領(lǐng)導(dǎo)參加了。