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? ? ? ?許多人會(huì)好奇到底在建筑人才網(wǎng)筑招網(wǎng)撰寫方式，與履歷撰寫方式到底一不一樣？我一直在等待筑招網(wǎng)這次的改版完成，與大家分享這系列主題，實(shí)用幫助會(huì)比較大。這次也比較特別，在針對(duì)個(gè)人頭條的地方，有個(gè)簡(jiǎn)短的影片實(shí)際帶大家站在“旁觀者”的角度，去了解差異性，請(qǐng)搭配閱讀喔。

? ? ? ?讀完這篇文章中，你可以了解:

? ? ? ?筑招網(wǎng)簡(jiǎn)介區(qū)塊的運(yùn)作模式?

? ? ? ?如何自己優(yōu)化個(gè)人頭條與簡(jiǎn)介的方法

? ? ? ?先聊談?wù)?，筑招網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷三大主體，主要包括了：

? ? ? ?個(gè)人頭條與簡(jiǎn)介(Profile Headline & Summary) -- 也就是今日主題

? ? ? ?工作經(jīng)歷(Work Experience)

? ? ? ?專業(yè)技能(Professional Skill)

? ? ? ?在有限關(guān)系鏈的情況下（像是2度、3度以外)，個(gè)人簡(jiǎn)介的部分是他人能最快了解你的方法，你可以把它想像寫一篇新聞，有著吸引眼球的個(gè)人頭條(Headline)，激發(fā)讀者的好奇心，點(diǎn)閱文章繼續(xù)看下去你的故事( Summary）；因此這個(gè)區(qū)塊是第一印象去強(qiáng)化“個(gè)人品牌”印象的好地方。

? ? ? ?因此我認(rèn)為心態(tài)上，不需受限于寫履歷個(gè)人簡(jiǎn)介方式，去撰寫筑招網(wǎng)簡(jiǎn)介。反而，你可以依照個(gè)性、想要呈現(xiàn)在職場(chǎng)的形象、傳達(dá)理念等方式，去靈活的運(yùn)用這個(gè)欄位，開始練習(xí)建立個(gè)人識(shí)別度的能力，這是我一直強(qiáng)調(diào)的，這會(huì)是順應(yīng)全球職場(chǎng)趨勢(shì)很重要的關(guān)鍵。

[開始前問問自己]

? ? ? ?1.你想要吸引什么樣的人閱讀？

? ? ? ?務(wù)必拋開只有求職者才用筑招網(wǎng)的思維，這邊你的目標(biāo)群眾可能是HR、獵頭，也許是潛在合作伙伴、或單純建立職場(chǎng)人脈等。

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? ? ? ? 2.你想要讓他們感受什么？確切知道什么？

? ? ? ?感受有包含很多面向，不論是專業(yè)上的感受、個(gè)人親切度的感染、可信度的提高等，并且注意要讓人能夠具體的知道，你是不是個(gè)“有料”的職場(chǎng)人。（所以日常還是要乖乖練功的）

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? ? ? ?3.你想要指引對(duì)方下一步做什么？

? ? ? ?這要先問問自己對(duì)職場(chǎng)社交開放的程度到哪邊，有的人傾向在網(wǎng)上、電話上交流即可，有的人傾向直接面對(duì)面談?wù)?，可以清楚在上面做注記合適的聯(lián)系方式、有興趣的主題：像是工作機(jī)會(huì)接洽、客戶主動(dòng)聯(lián)系、校友互助合作等。

注意：也必須考量到你與目標(biāo)群眾的合作效率，如果你有經(jīng)營(yíng)社群、出版書籍、提供課程等，請(qǐng)明確指引出能在哪邊找到你，這是種動(dòng)線優(yōu)化的概念。

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? ? ? ?[可能表達(dá)的方式]

? ? ? ?1.傳統(tǒng)表達(dá)：現(xiàn)任職稱，并附注中負(fù)責(zé)的產(chǎn)品/產(chǎn)業(yè)/領(lǐng)域。

? ? ? ?2.傳統(tǒng)表達(dá)＋個(gè)性特點(diǎn)：加入你在這身份下，更擬人化、個(gè)性化的描述，利用個(gè)性強(qiáng)化職位信任度。

? ? ? ?3.專業(yè)形象＋技能專家：某塊領(lǐng)域的特殊專業(yè)的技能強(qiáng)調(diào)、可遷移工作技能(意指可跨產(chǎn)業(yè))，不受限特定產(chǎn)業(yè)的靈活性

? ? ? ?4.工作熱忱＋達(dá)到目標(biāo)：塑造活力感染他人，并描述出個(gè)人職涯、志業(yè)目標(biāo)，與之吸引同路人合作。

? ? ? ?5.廣告信息：各種短文案的推銷，像是曝光招聘、顧問、產(chǎn)品等訊息，讓大家快速瀏覽時(shí)可以掃到。

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? ? ? ?[撰寫技巧]?

? ? ? ?互助合作愈來愈重要的了，如果你身旁有做寫文案、行銷的朋友，不妨最近請(qǐng)他們喝杯咖啡，與他們請(qǐng)教、交流如何寫文案故事的方法，也許可以給你一些靈感；那么我這邊整理一些技巧的提醒：

? ? ? ?1.考量讀者的閱讀注意力：

? ? ? ?現(xiàn)在人對(duì)與長(zhǎng)文章的注意力是下降的，取而代之，反而會(huì)被吸引的是明確主題的文章、短文結(jié)構(gòu)甚至影片等。因此建議在Summary區(qū)塊，用3~5行的短段落區(qū)、明確的標(biāo)題分去是最為理想的。

注意：小心你的詞匯選擇過于流行或空洞，這可能會(huì)讓你“職場(chǎng)上的個(gè)人品牌”流失專業(yè)度。

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? ? ? ?2.善用關(guān)鍵字：

? ? ? ?如果你的簡(jiǎn)介中有提及個(gè)人技能，一定要善用關(guān)鍵字幫助他人在筑招網(wǎng)上或百度上能更快找到你，或是你也可以加一行Specialties欄位，在頁面的最后段落做提醒。

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? ? ? ? 3.善用媒體：

? ? ? ?不論是個(gè)人的微博、影片、簡(jiǎn)報(bào)分享等，如果是能輔助強(qiáng)化個(gè)人風(fēng)格的，精選出2~3個(gè)放上去，畢竟文字為主，圖像為輔的是被廣泛接受的呈現(xiàn)方式。

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? ? ? ?4.保持動(dòng)態(tài)優(yōu)化

? ? ? ?請(qǐng)像使用微信那樣，保持微習(xí)慣的彈性更新，畢竟寫作也是需要仰賴靈感的。

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? ? ? ? 5.實(shí)際感受

? ? ? ?寫完后，自己可以念出來一遍，看看流暢不流暢。或者請(qǐng)朋友幫忙看看，他們閱讀完的感受是什么、從文字中得到的是什么，讓你能更有依據(jù)去做調(diào)整出：一個(gè)真正實(shí)用、有影響力的個(gè)人檔案。

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? ? ? ? 今天這篇不是要幫筑招網(wǎng)去做宣傳，而是它已經(jīng)是求職者的必備“職場(chǎng)工具”之一，很多求職者已經(jīng)落后這觀念很多了。而筑招網(wǎng)的排版邏輯（三大主體）其實(shí)非常明確，有些HR或獵頭如果發(fā)現(xiàn)：求職者的在筑招網(wǎng)簡(jiǎn)歷是寫得比Resume還要好的話，甚至他們會(huì)直接采用你的筑招網(wǎng)頁面當(dāng)作正式履歷，轉(zhuǎn)給用人主管，所以千萬用不著費(fèi)心自己浪費(fèi)時(shí)間、重工在這建筑招聘網(wǎng)站上。

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