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有些人覺得自己在公司「懷才不遇」，但在埋怨之余請?zhí)貏e小心，到底是確有其事，還是你只是用被埋沒當作自我安慰的借口呢？與其在意懷才不遇，讓自己在職場適得其所，才是更重要的哦！

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主管都不懂我

你說的才是什么才？

懷才不遇的3大理由

談不上有才，把公司當學校

你有的才，不是主管要的那種

真的有才，只是讓人無福消受

與其在意懷才不遇，不如力求適得其所

編本注釋：懷有才能卻際遇不佳，不受重用。例句：「眼見別人才學萬倍不如他的，一個個出身通顯，享用爵祿，偏則自家懷才不遇。?《喻世明言，卷五，窮馬周遭際賣媼》。

主管都不懂我

「我快受不了那個豬頭主管、空降部隊，外行領導內(nèi)行！?

「業(yè)務部真是扶不起的阿斗，到底懂不懂程式阿！主管怎么都只挺他們！?

「我三年換了七個工作。因為我覺得那些公司不懂我的專業(yè)，都沒有給我發(fā)揮的空間。?

「那個小葉明明學歷比我低，待得也沒我久，憑什么是他當上我的頂頭上司！?

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在你職場周遭，是不是常聽到這樣的抱怨和聲音？可能甚至連自己內(nèi)心，都曾出現(xiàn)類似的murmur（不要否認）！明明是匹千里馬，跑了八千里路云和月，連一個伯樂都遇不到，真是連馬都要開始懷疑人生了。懷才不遇固然讓人受盡委屈，但問題是：你確定你懷的，是「才?嗎？

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你說的才是什么才？

所謂的「才?，隨著時代演進，拉到現(xiàn)代職場生態(tài)，跟古人重視的才學已不可同日而語了。與其說是強調(diào)天賦的才華例如音樂、美術等或滿腹經(jīng)綸，更貼切的不如說是工作領域所需的專業(yè)、技能與溝通能力。天賦是與生俱來的，擁有它是上天賞你飯吃；但多數(shù)職場能力如專業(yè)知識、技術，是可以靠著后天不斷培養(yǎng)和精進的；而人際拿捏溝通的能力，我只能說，少了這一味，就算閣下這匹千里馬擁有前述的所有才能，都有極大可能被主管當成驢看待。

定義了「才?，接下來就要聊聊「不遇?這件事。

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這樣說來，有才的人也不算少。那到底為什么，職場上會有那么多人覺得壯志難伸？主管、組織都這么眼瞎心盲，看不到自己的半點好處？又或者，為何有人習慣性地從盤古開天抱怨到2020年選總統(tǒng)，老是看著自己碗底瞧著別家公司的鍋里，卻不見他真的有勇氣跳槽，將自己的才華展現(xiàn)給他覺得懂的人看？

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懷才不遇的3大理由，「不遇?令人糾結(jié)萬分，那就來瞧瞧懷才不遇的3大理由：

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談不上有才，把公司當學校

這一點在社會新人身上尤其容易發(fā)生。話說職場即戰(zhàn)場，主管找你來干嘛的？當然是為公司牟利阿。

除非做的是非營利組織或宗教相關利他的工作，否則，有實質(zhì)的貢獻才能彰顯自己職場存在的價值。因此，會被找進公司的一定是人家覺得你擁有的學經(jīng)歷背景可以幫到他們，或者有潛力經(jīng)一番訓練后幫到他們。我真的很常聽到20幾歲的新進員工，問他為何想來這里工作，劈頭就回答：「我是來公司學習的?。這時主管臉上應該不只三條線而是烏云罩頂了吧！要進補習班學東西都還得繳學費，結(jié)果進公司人家付你薪水讓你學習？別太傻太天真了！孩子。

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你有的才，不是主管要的那種

這就像是不了解自己也不了解別人，胡搞瞎拼白忙一場。聽過有頗具藝術天分和美感的朋友，專長是建筑設計和繪圖，還當過某大建筑公司當過幕后工作人員，結(jié)果后來跑去應聘電銷業(yè)務，做得痛苦萬分，沒幾個月就辭職了。問他到底為何如此跳？他委屈萬狀的回：「人家只是想要學習怎么說話嘛」！聽得我滿頭黑人問號，明明是魚，偏要學鳥在天上飛，落得無處安身。

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沒有才其實沒那么可怕，主管并沒有你想得那么介意，因為只要認真學就可以會，最怕是有點才，又不知道用在哪？學了幾招懵懵懂懂又覺得不是自己要的，這種欲拒還迎的角色讓人心好累。

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真的有才，只是讓人無福消受

在職場上遇過一個留美博士，頂著高學歷洋墨水光環(huán)，又有專門技術，長得也算一表人才。原本是公司極欲栽培的明日之星。只可惜，此公子頗為恃才傲物、目中找不到人，初來乍到很多流程眉角搞不清楚，卻老是頤指氣使，搞錯狀況還很容易惱羞成怒，一副「燕雀安知鴻鵠之志」的姿態(tài)，把公司當自己家，比總監(jiān)還像老板，只可惜公司不是「全家?，并無服侍此君之必要。

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他所缺的，就是人際溝通相處能力。再有才，若沒有現(xiàn)實感，除非閣下家財萬貫回家自己開公司，否則，沒有任何一家企業(yè)有義務供太歲爺，最后，留美貴公子也只能落得被請走的命運。

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與其在意懷才不遇，不如力求適得其所

第一種人一開始可以無才，但絕不能不長眼。只要認清自己缺乏的，沒有才，可以用認真努力來彌補。

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第二種人，通常問題是出在不夠了解自己，也沒給時間找出自己能做什么、想做及不想做的又是什么？在職場兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，工作換來換去。對他們而言，找到對的方向，「適得其所?才是最重要的。

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而第三種人，通常就是你我身邊強烈抱怨自己懷才不遇的人，有沒有發(fā)現(xiàn)，這樣的人，換再多公司都還是陷在一樣的輪回，渾身散發(fā)出來的，通常是負能量。

問題，其實不是出在公司，而是自己本身，不懂人情分際，不愿認清現(xiàn)實，最辛苦的，還是自己，還有他身邊的那些人。世上沒有完美的工作、沒有完美的主管和同事，別人也沒有義務要完美的對待你，只有自己，能讓自己在專業(yè)、技術和溝通談判上下足功夫，使自己趨近于完美。重視人際溝通，不是要逢迎討好上司、拉攏同事搞關系，而是能借著對話，讓別人接受你的想法，達成共識成就任務的能力。

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人在江湖，與其在意「懷才不遇?，不如力求「適得其所?，軟硬實力兼具，你才能說自己懷的，是才，也能夠遇到賞識自己的伯樂。

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