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這幾天晚上，在筑招網(wǎng)職場(chǎng)交流參與換工作、職業(yè)生涯相關(guān)的討論，獲益良多。小編發(fā)現(xiàn)許多觀點(diǎn)資深的人事主管的想法都很接近。

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舉例:什么是不說公司壞話?

其實(shí)這不代表什么都不說，從人資主管的角度，我們更希望的是面試者的坦誠，不帶負(fù)面情緒的看待。而且，面試主管最想知道的，就是你在前公司的狀況，怎么可能都不說呢?越是保留，越會(huì)讓人打問號(hào)。也常有人說，碰到一些難以回答的問題，例如待業(yè)期過長都在做什么?

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最好回答一些安全一點(diǎn)的問題。

這部分我們也不是很認(rèn)同，當(dāng)面試的人多了，當(dāng)大家都這么回答時(shí)，很容易判斷出來是真誠或是閃躲。也不需要擔(dān)心自己的實(shí)況是否不能為公司所接受，例如待業(yè)期過長，或是同一個(gè)職位太久沒晉升等等。

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如果認(rèn)真的招募主管，決定要約你來面談的時(shí)候，就表示他其實(shí)不在意這個(gè)問題，會(huì)詢問是想了解你會(huì)怎么說，這時(shí)還閃躲反而是扣分。所以，我一直認(rèn)為，面試要先準(zhǔn)備，要先練習(xí)，但絕對(duì)不要迷信有標(biāo)準(zhǔn)答案。試想，若你是面試主管，當(dāng)你聽到所有來面試的人，面對(duì)同一個(gè)問題，都是同一個(gè)答案時(shí)，你會(huì)怎么想?

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真誠面對(duì)才是好的。

至于，坦誠面對(duì)會(huì)不會(huì)因此不錄取?這當(dāng)然是可能的，但絕對(duì)不是壞事。因?yàn)槊嬖囘^程本來就是互相揭露的雙向選擇過程，若是彼此隱瞞，最后導(dǎo)致上了賊船，不就更慘?

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舉個(gè)例子:

求職者: 「這個(gè)職位加班的狀況與頻率如何?」

面試官: 「我們很少加班，有需要的時(shí)候才會(huì)加班?！?/span>

結(jié)果進(jìn)去后每天加班...

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反之

面試官: 「這職位常常會(huì)加班，你可以配合嗎?」

求職者: 「可以配合!」

結(jié)果錄取后，主管請(qǐng)員工加班不配合，員工也埋怨公司太離譜。

當(dāng)彼此對(duì)一些很在意的點(diǎn)沒辦法滿足時(shí)，與其在面試時(shí)彼此欺騙，最后不歡而散，倒不如一開始雙方就溝通清楚，沒辦法就不要勉強(qiáng)，雙方都會(huì)快樂些。

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