國內(nèi)外環(huán)境和公司環(huán)境的變化，為公司創(chuàng)造了更多的招聘供給和需求機(jī)會，同時給建筑公司招聘工作帶來新的挑戰(zhàn)。

（1）全球化發(fā)展下日益激烈的人才競爭使建筑公司招聘更加緊迫、越發(fā)復(fù)雜?！叭瞬攀堑谝毁Y源”，人才對于國家、地區(qū)和公司的發(fā)展至關(guān)重要。在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益增強(qiáng)的情況下，全球性的人才競爭日益激烈。建筑企業(yè)的跨國發(fā)展需要大量的優(yōu)秀建筑人才，如何獲得并留住優(yōu)秀建筑人才，對企業(yè)來說是非常緊迫而艱巨的任務(wù)。

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隨著各國經(jīng)濟(jì)國際化參與程度越來越高、經(jīng)濟(jì)開放程度越來越大，人才跨國、跨區(qū)的流動越來越容易。人才流動性加強(qiáng)，流動范圍擴(kuò)大，這為勞動力市場帶來更多、更靈活的需求和供給的同時，也使企業(yè)招聘工作越發(fā)復(fù)雜。勞動力市場和企業(yè)人才的多元化加大了招聘難度，招聘工作在涉及對應(yīng)聘者的文化背景、法律背景、知識背景及工作背景的考查的同時，還將涉及對招聘人員本身的專業(yè)素質(zhì)要求、測試技術(shù)的多樣化選擇等內(nèi)容的考查。如果涉及高管人員的全球化競聘活動，對招聘人員的素質(zhì)、招聘的組織、測試技術(shù)選擇、背景的調(diào)查等的要求則更高，相應(yīng)的招聘工作的難度和風(fēng)險也要更大。

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（2）中國人口結(jié)構(gòu)的變化使得企業(yè)對招聘工作必須重新進(jìn)行規(guī)劃和評估。目前，中國人口年齡結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型正在加劇，老齡化已經(jīng)到來，并進(jìn)入加速時期。中國人口紅利期已結(jié)束，企業(yè)用工成本增加，年輕一代的擇業(yè)觀發(fā)生變化，企業(yè)人才招聘遺遇“瓶頸"。因此著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)必須制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜瞬艃?。此外，企業(yè)應(yīng)重視和充分發(fā)揮招聘規(guī)劃的作用，對招聘成本重新估算，采用新的招聘策略解決當(dāng)前和未來的人才問題，如延長聘用期、員工返聘、提高招聘質(zhì)量、積極引進(jìn)海外優(yōu)秀人才等。

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（3）中國人力資源法律環(huán)境的變化促使金業(yè)招聘工作必須更加審慎。當(dāng)前，人力資源法律環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在勞動法律規(guī)范體系的完善和人力資源法律環(huán)境的國際化兩個方面。

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1）勞動法律法規(guī)體系的完善對招聘的影響。第十二屆全國人民代表大會第五次會議提出修改勞動合同法、勞動法，開展勞動合同法、勞動法執(zhí)法檢查的議案，人力資源和社會保障部認(rèn)真研究議案意見，提出修法建議，不斷完善勞動法律規(guī)范體系。勞動法律法規(guī)的修改、完善與實施，在保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人合法利益的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)了用人單位的用工責(zé)任，這無形中提高了企業(yè)招聘風(fēng)險和用人成本。招聘工作作為重要的人才入口關(guān)，企業(yè)應(yīng)該更加審慎把握，力求“選準(zhǔn)人、選對人”。如果選人不慎，必將給企業(yè)后續(xù)人力資源管理工作帶來風(fēng)險，增加更多的潛在用工成本，如人才流失、重新招聘、解雇等造成的成本。

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2）人力資源法律環(huán)境的國際化對招聘的影響。當(dāng)前，在全球化的發(fā)展趨勢下，跨國企業(yè)不斷涌入中國，中國企業(yè)也不斷地面向海外發(fā)展。隨著企業(yè)人才本土化策略的實施，以及國際化人才的流動和聘用，企業(yè)人力資源管理的法律環(huán)境不再局限于本國的法律規(guī)范，而應(yīng)當(dāng)從全球的范國來分析判斷。企業(yè)在招聘時應(yīng)加強(qiáng)法律意識，充分考慮本國、東道國、人才所在第三國的勞動法律環(huán)境，同時在了解各國人員的價值觀、工作方式、生活方式等的基礎(chǔ)上嚴(yán)格而審慎地選聘人才。

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（4）中國企業(yè)的國際化發(fā)展需要加強(qiáng)國際化人才的招聘與培養(yǎng)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域一體化的加速，企業(yè)間的竟?fàn)幐嗟乇憩F(xiàn)為企業(yè)核心競爭力的比拼，而建筑人才資源已成為建筑企業(yè)核心競爭力的重要因素。要參與國際化市場竟?fàn)帲捅仨殞嵤┢髽I(yè)人力資源國際化戰(zhàn)略。從招聘角度看，企業(yè)開展國際化人才甄選和培養(yǎng)，不僅推動了企業(yè)人才的國際化，而且促進(jìn)了企業(yè)的國際化發(fā)展。

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