作為建筑工人，工資太低我要不要向領(lǐng)導(dǎo)反饋？

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什么是建筑工人？簡單來說建筑工人是一種職業(yè)，從八十年代以來建筑工人已經(jīng)逐漸涌現(xiàn)在人們的視野，不管你是在學(xué)校，社會、還是在公司上班，你都避免不了遇到他們。

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建筑工人基本信息

建筑工人，指從事建筑工作的工人。八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和臨時工人。隨著企業(yè)改革，部分建筑工人轉(zhuǎn)業(yè)分流，部分人員成為建筑包工頭。現(xiàn)建筑工人基本上是來自農(nóng)村的農(nóng)民，極少數(shù)為大學(xué)生。大學(xué)生人數(shù)有增加趨勢·

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但是既然是建筑工人，那么就會涉及到一樣?xùn)|西，那么是“錢”，普遍來說現(xiàn)在建筑工人的工資還可以，但是有的建筑工人工資實在是太低了，那么當(dāng)你遇到這種情況你要怎么辦？要不要跟領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，這就成了一個關(guān)鍵性的問題！

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實時反饋更有效

作為干最累的活，工資和付出不一致，這是要反饋的，畢竟誰的錢不是血汗錢，但是要講方式方法，工資太低我要不要向上級反饋？每個人的情況不同，可以根據(jù)自己的情況而定，選出最有利于你的最佳方案。

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舉兩個最為較蠢的例子，

（1）跟領(lǐng)導(dǎo)算自己的生活成本，告訴領(lǐng)導(dǎo)自己在外面租房子多少錢，吃飯、家庭開銷、生活必需品等等綜合開銷，工資太低怎么維持基本的生活呢？

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（2）跟領(lǐng)導(dǎo)抱怨自己的悲慘和訴苦，說說自己在工作中有多拼命，早起晚歸的，沒有功勞也有苦勞啊，爭取博取領(lǐng)導(dǎo)的同情，看在這么買命的份上希望領(lǐng)導(dǎo)漲點工資。

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但是這兩個例子不符合大多數(shù)人，領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)也不會同情你的，所以你要另尋他法，建筑工人跟領(lǐng)導(dǎo)談工資就是一場博弈，如果你談判的籌碼不能給對方施加壓力的話，領(lǐng)導(dǎo)是不會給你漲工資的。

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那怎么情況下領(lǐng)導(dǎo)會給建筑工人漲工資呢？

第一種情況是公司效益大增，賺錢很多，或者公司有重大的資本運(yùn)作比如并購、融資、上市等，這時候領(lǐng)導(dǎo)一般會普漲工資或者發(fā)獎金，讓建筑職工也能分享一點公司發(fā)展的成果。

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第二種情況是建筑工人給公司創(chuàng)造了重大的效益，比如拓展了重要市場、拉到了重要客戶、開發(fā)了重要產(chǎn)品、提出了特別好的建議等，這時候老板一般會對員工做出獎勵，要么漲薪要么升職漲薪等。

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那這么說建筑工人如果自己覺得工資低，向老板提是不是就不行？注意以下四點即可

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1，提加薪之前，先判斷成功率，建議不要開口了；

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2，二、什么時候提加薪最適合，成功率最高；

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3，三、提加薪時要避開坑；

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4，跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪時，表達(dá)里面需要包含的要點；

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注意，不是直接說不加薪就走，也不是無論是否加薪，都留下。而是表達(dá)不會因為這次加薪不成，就影響你在職時候的表現(xiàn)。

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